--- title: "Любовь и ненависть в большой четверке. Часть 6" description: "Вспоминая студенческие годы всплывает тот факт, что вокруг большой четверки есть некие мифы, которые..." author: "Big4doff_shnur" published: "2018-06-10T14:12:18+00:00" modified: "2018-06-10T14:13:03+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/lyubov-i-nenavist-v-bolshoy-chetverke-chast-6-806968" markdown_url: "https://yvision.kz/post/lyubov-i-nenavist-v-bolshoy-chetverke-chast-6-806968/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Любовь и ненависть в большой четверке. Часть 6 > Вспоминая студенческие годы всплывает тот факт, что вокруг большой четверки есть некие мифы, которые... Вспоминая студенческие годы всплывает тот факт, что вокруг большой четверки есть некие мифы, которые либо были очень редкими событиями в действительности, либо вообще не были. Также есть ряд стандартных завлекалок от большой четверки для новичков. Завлекалка первая- Вам не надо ждать пока кто-то вышестоящий свалит, чтобы занять его место. Любимые рассказы менеджеров на собеседованиях или на рекрутинговых мероприятиях. Да конечно теория системы говорит что если пашешь, то станешь кем хочешь в предсказуемое время, но в дело вступают обстоятельства и теория рассыпается. Так, например, в связи с сложными экономическими условиями региональный офис начинает подрезать бюджеты на промоушены локальным офисам и бац вы уже можете несмотря на свой перформанс недополучить грейда в этом году. Либо, к примеру, из-за ротаций и текучки возникает дизбаланс грейдов в департаменте (скажем 15 менеджеров, 10 синиоров, 20 стафов) и поверьте мне этот дизбаланс очень сильно повлияет на решения и многие с3 не станут манагерами , а стафы- синиорами. Конечно пару человек с обоих групп запромоутят (а может и нет). Вы спросите: «Нукак же так? А как же оценки за проекты? Если все на отлично они должны запромоутить же ?!». А я вам скажу так- какие бы оценки у вас не стояли, финальное слово-оценку-вердикт влепит партнер или региональный партнер, и хоть ты тресни, но квоты не будут нарушены или дизбаланс в департаменте не будет ухудшен. Сколько видел случаев, когда манагеры просят за стафа сделать синиором, но сверху тупо отказывают, несмотря ни на какие доводы- экономика берет свое и оценки за проекты не создадут бюджет для вашей повышенной зарплаты. Также, хочу дополнить одной интересной вещью- все мы люди, и отношения влияют очень сильно на нас, на наши решения, также и на промоушены. Очень часто, видел людей, которые на особо блистают, мало что из себя представляют, как спецы, но состоят в хорошем отношении с руководством (не будем углубляться в темные недры этих отношений) и получают стабильно промо. Вы скажете да такое везде, это не новость! Но дело в том, что компании б4 заявляют о своей беспристрастности, справедливости, объективности и прочих ништяках, но частенько этого не случается, а ведь громко они об этом заявляют и этим завлекают. Завлекалка вторая- Вы приобретёте бесценный опыт, который будет неоценим в других компаниях. Мне кажется на этой теме можно развести бесконечную дискуссию. Кто-то скажет, что на некоторых вакансиях так и требуют опыт в б4, другие скажут (помнится был в комментариях какой- то из частей очерка товарищ, который об этом говорил), что люди с б4 приходят с узким опытом, многие вещи не знают, знают все на английском, на русском некоторые понятия даже не знают, в законодательстве плавают (в налогах особенно, если конечно вы не налоговик) и т.д и т.п. Скажу на своем опыте, многие люди впитывают то что им дают и не идут дальше, не ищут. Есть личности, которые сидят в оценке, но шарят в бух учете так, что можно его на филд сразу манагером. Но в основном люди по своей природной лени циклятся на том что им необходимо ежедневно. Поэтому, будьте готовы, что ваш департамент и то чем он занимается определяет то, чем вы будете заниматься всю свою карьеру, если останетесь конечно. Если вы в налогах в б4, врядли вас возьмут в казначейство в другую компанию, если вы в оценке врядли вы станете начальником налогового отдела, если аудитор, то врядли будете в планово-экономическом, опыт в б4 не покрывает все сферы финансов, экономики, бух учета (обобщим просто финансами). Для многих это может быть банальным, но я заметил, что многие студенты думают, что, работая в б4 вы будете знать все, а это не так… Завлекалка третья- мы стараемся чтобы работники соблюдали work-life balance. Коротко- страшная ложь. Всем плевать на то сколько ты не спишь главное бабки, проекты и клиенты. Завлекалка четвертая- у нас конкурентные зарплаты. Коротко-нет. В индустрии все равно больше (здесь я говорю о таких же западных компаниях плюс нац компании). А если перевести из общей суммы в ставку за час, то с учетом Завлекалки №3, ваша часовая ставка наверное меньше официанта в макдаке (ближе к синиору 2 наверное больше станет) :). На этом пожалуй все, что помнится мне из таких интересных "завлекалок". Если вам есть что добавить- пишите в комментариях =). --- Source: [https://yvision.kz/post/lyubov-i-nenavist-v-bolshoy-chetverke-chast-6-806968](https://yvision.kz/post/lyubov-i-nenavist-v-bolshoy-chetverke-chast-6-806968)