---
title: "Лайфхак. Один из способов отсрочить свое сокращение"
description: "Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено закон..."
author: "akhmejanov.law"
published: "2020-10-14T07:16:00+00:00"
modified: "2020-10-12T14:32:19+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/layfhak-odin-iz-sposobov-otsrochit-svoe-sokrashchenie-868468"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/layfhak-odin-iz-sposobov-otsrochit-svoe-sokrashchenie-868468/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Лайфхак. Один из способов отсрочить свое сокращение

> Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено закон...

Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и, собственно, есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.

Учтите, что это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz.

---

Source: [https://yvision.kz/post/layfhak-odin-iz-sposobov-otsrochit-svoe-sokrashchenie-868468](https://yvision.kz/post/layfhak-odin-iz-sposobov-otsrochit-svoe-sokrashchenie-868468)