--- title: "КТО расскажет о миллионных зарплатах и бонусах" description: "Ирина ГАЛКИНА КазТрансОйл (КТО), в отличие от многих квазигосударственных компаний, не прячет от об..." author: "ZonaKZ" published: "2016-12-01T23:05:34+00:00" modified: "2016-12-01T23:05:34+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/kto-rasskazhet-o-millionnyh-zarplatah-i-bonusah-732646" markdown_url: "https://yvision.kz/post/kto-rasskazhet-o-millionnyh-zarplatah-i-bonusah-732646/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # КТО расскажет о миллионных зарплатах и бонусах > Ирина ГАЛКИНА КазТрансОйл (КТО), в отличие от многих квазигосударственных компаний, не прячет от об... Ирина ГАЛКИНА КазТрансОйл (КТО), в отличие от многих квазигосударственных компаний, не прячет от общественности информацию о вознаграждении топ-менеджеров и членов Совета директоров. И не потому, что зарабатывают много или, наоборот, мало – корпоративное управление обязывает Есть стереотип: чужие деньги считать неприлично. Но! Формально они – чужие, а по существу – наши, народные. Когда речь идет о национальных компаниях, общество имеет право знать, как и сколько зарабатывают назначенцы. Интернет-газета ЗОНАКЗ продолжает свое исследование. Мы уже писали о том, [сколько](https://zonakz.net:8443/view-skolko-poluchajut-chleny-soveta-direktorov-nk-kazmunajjgaz.html) получают члены Совета директоров НК «КазМунайГаз», а также о том, [сколько](https://zonakz.net:8443/view-skolko-poluchajut-chleny-soveta-direktorov-i-top-menedzhery-ao-kegoc.html) получают члены Совета директоров и топ-менеджеры АО «KEGOC». Сегодня мы расскажем о вознаграждениях высшего руководства АО «КазТрансОйл». Эта компания считается публичной, как и АО «KEGOC» (обе в рамках программы «Народное IPO» разместили свои акции на KASE), но ее годовые отчеты более содержательны и прозрачны. Итак, вам интересно? ![Зарплаты в КазТрансОйл](https://zonakz.net/g/images/2016-12-02-kaztrans-ail-zarplata.jpg) **2014 год: сообразили на троих** В Совете директоров – три независимых директора. Даниел Михалик, американец. Является независимым директором с 19 августа 2008 года. 28 мая 2014 года переизбран снова. Серик Примбетов, гражданин РК. Избран НД 28 мая 2014 года. Мустафа Хабиб, гражданин Франции. Является независимым директором с 19 августа 2008 года. 28 мая 2014 года переизбран снова. Общий размер начисленного вознаграждения независимым директорам компаний по результатам их работы составил 48,450 млн. тенге, включая налоги. Все трое входят в комитет по кадрам и вознаграждениям. Среди прочих вопросов также рассматривают и утверждают размер и условия выплаты вознаграждений и компенсации расходов независимым директорам, то есть, самим себе. Члены правления КТО (8 человек) за этот период в качестве зарплаты получили в общей сложности 400,502 млн. тенге (в 2013 году – 323,906 млн. тенге на 7 человек). Зарплата составила 146,847 млн. тенге, краткосрочные вознаграждения – 33,355 млн. тенге, вознаграждения по итогам прошлого года – 219,238 млн. тенге, вознаграждение после окончания трудовой деятельности – 1,062 млн. тенге. Нетрудно подсчитать, что каждый член правления компании в среднем в 2014 году получил по 50 млн. тенге. Интересна и «раскадровка», и общая информация о зарплатах. Так, из 8183 работников 11%, а именно 908 человек – это руководители высшего и среднего звена. В центральном аппарате, по данным на конец 2014 года, работало 237 человек (год спустя – 241). Базовый оклад высшего руководства (Совет директоров, управляющий комитет или аналогичный орган) составлял 850 тыс. тенге. С 2013 года этот показатель не изменился. Руководители среднего звена имели базовую ставку на уровне 606,4 тыс. тенге (515,4 тыс. тенге в 2013 году), специалисты зарабатывали 211,9 тыс. тенге (180,1 тыс. тенге годом ранее), производственный персонал – 145,9 тыс. тенге (124,3 тыс. тенге). У административного, технического и обслуживающего персонала зарплаты были ниже – 96 300, 77 600 и 47 700 соответственно. Компания также несет затраты в виде дополнительных выплат к пенсиям и выплат к юбилейным датам, которые предназначаются всем работникам. В 2013 году обязательства по вознаграждениям составили 9,655 млрд. тенге, в 2014 году – уже 11,613 млрд. тенге. КазТрансОйл является действительно стабильной компанией, что редкость для квазигосударственного сектора. Текучесть кадров в 2014 году составила 1,76% в целом по компании и 3% среди менеджмента. **2015 год: девальвация тенге не страшна** Список независимых директоров претерпел изменения только 18 декабря 2015 года, когда Мустафа Хабиб покинул свою должность досрочно, предоставив письменное уведомление. При этом их довольствие выросло едва ли не в два раза. Даниел Михалик в 2015 году заработал «чистыми» 29,843 млн. тенге, Мустафа Хабиб – 26,266 млн. тенге, Серик Примбетов – 28,063 млн. тенге. Их зарплата номинирована в долларах: они получают по $80 тыс. (фиксированное вознаграждение) и дополнительно по $1 тыс. за участие в очных заседаниях комитетов при Совете директоров. В составе правления компании также произошло одно изменение: в праздничный день 16 декабря на должность генерального директора - председателя правления вместо Кайргельды Кабылдина был назначен Нуртас Шманов. Зарплата ключевого управленческого персонала, по сравнению со стратегами – независимыми директорами, выросла не так существенно – всего до 429,518 млн. тенге. Информации о размерах получаемых зарплат другими сотрудниками нет, зато есть много слов о социальной политики компании. Ежегодно зарплаты сотрудников индексируются на уровень инфляции. Всем предоставляется одинаковый социальный пакет, заработная плата и все льготы, вне зависимости от условий полной или неполной занятости. Компания выплачивает ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Оплачивает стоимость пребывания детей в детских садах в размере не более 30-кратного МРП. Дети сотрудников бесплатно отдыхают в летних лагерях – в 2015 году 1500 отпрысков плескались в теплых водах Турции. Предоставляются льготные жилищные займы для улучшения жилищных условий или приобретения жилья. Для пенсионеров, когда-то работавших в компании, предусматриваются денежные выплаты или памятные подарки к национальным, государственным или профессиональным праздникам. И так далее, и так далее. *** *© ZONAkz, 2016г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.* --- Source: [https://yvision.kz/post/kto-rasskazhet-o-millionnyh-zarplatah-i-bonusah-732646](https://yvision.kz/post/kto-rasskazhet-o-millionnyh-zarplatah-i-bonusah-732646)