---
title: "Корпоративная культура и ценности"
description: "Всем доброго вечера и пост №9!Если просить о Юви сотню человек, то можно услышать очень разнообразны..."
author: "MihailBurdasov"
published: "2020-06-30T15:52:23+00:00"
modified: "2020-06-30T15:52:53+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/korporativnaya-kultura-i-cennosti-860230"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/korporativnaya-kultura-i-cennosti-860230/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Корпоративная культура и ценности

> Всем доброго вечера и пост №9!Если просить о Юви сотню человек, то можно услышать очень разнообразны...

Всем доброго вечера и пост №9!

Если просить о Юви сотню человек, то можно услышать очень разнообразные мнение, иногда прямо перпендикулярные. Однако, сегодняшний разговор пойдет о ценностях команды, о построении нашей корпоративной культуры, коим сейчас занимаюсь.

На сегодняшний день могу рассказать о принципе "Два О: Открытость и Ответственность".

Со стороны компании мы даем прозрачность внутренних процессов: кто чем занимается, у кого какие задачи стоят в расписании, прозрачность з/п (базовая ставка + KPI + бонусная система). Постараюсь, чтобы это система заработала в полную силу уже в июле.

Со стороны сотрудников - ответственность. Поручили дело - будь любезен, отвечай за выполнение. Так же это означает и ответственность за свой "сектор поля". Дизайнер может подсказать нам, какие нынче в тренде фишки и как удобнее коммуницировать команде на удаленке (да-да, Даниил у нас мужик с золотыми руками!), а контент-менеджер помогает организовать системную работу над новыми проектами.

В целом ничего кардинально нового, однако, давайте честно - в подавляющем большинстве компаний этого нет! Поэтому, пусть это будет всего лишь один шаг, однако шаг вперед!

Сейчас же в целом составляю список наших самых важных качеств, чтобы впредь команда формировалась согласно общим ценностям и принципам:

Ответственность

Инициативность

Быстрая обучаемость

Прозрачность

Умение держать удар

Добавлю немного о себе:

Моя задача найти новые возможности для Юви и попутно помочь молодым и активным ребятам, передать опыт и научить чему-то новому. Поэтому, буду рад поработать со всеми министерствами, по гос. программам и молодежной политике в частности (слабенькая она у нас), с бизнесом и новыми компаниями на рынке, а также с активными авторами и пользователями. Открыт абсолютно для всех предложений! Главное, чтобы это было во благо (реклама букмекеров и подобного - это не к нам).

Был рад приоткрыть вам немного ту, скрытую сторону Юви, которая практически не видна.

Как обычно, рад вашим комментариям и поддержке!

---

Source: [https://yvision.kz/post/korporativnaya-kultura-i-cennosti-860230](https://yvision.kz/post/korporativnaya-kultura-i-cennosti-860230)