---
title: "Казахстанские работодатели обязаны информировать центры занятости о наличии вакантных мест"
description: "В соответствии с Законом РК «О занятости населения» все работодатели обязаны предоставлять в центры ..."
author: "MTSZN_RK"
published: "2016-09-19T06:49:15+00:00"
modified: "2016-09-19T06:49:15+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kazahstanskie-rabotodateli-obyazany-informirovat-centry-zanyatosti-o-nalichii-vakantnyh-mest-712470"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kazahstanskie-rabotodateli-obyazany-informirovat-centry-zanyatosti-o-nalichii-vakantnyh-mest-712470/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Казахстанские работодатели обязаны информировать центры занятости о наличии вакантных мест

> В соответствии с Законом РК «О занятости населения» все работодатели обязаны предоставлять в центры ...

В соответствии с Законом РК «О занятости населения» все работодатели обязаны предоставлять в центры занятости населения сведения о вакансиях (при их наличии) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» предусматриваются две формы отчетности работодателей.

Первая форма предполагает, что все работодатели независимо от форм собственности при появлении свободных (вакантных) рабочих мест должны в течение трех рабочих дней предоставить информацию в органы занятости.

Это требование закреплено в Казахстане законодательно с 1998 года. (Законы РК «О занятости населения» от 30 декабря 1998 года и от 23 января 2001 года).

Ответственность работодателей за непредставление, несвоевременное представление указанных сведений о вакансиях предусмотрена ст. 98 Кодекса РК от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» в виде штрафа в размере 10 месячных расчетных показателей.

Вторая форма отчетности предусматривает предоставление работодателями сведений о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей для формирования единой информационной базы рынка труда и ориентирования организаций образования на подготовку необходимых кадров.

Данный вид отчетности работодатели предоставляют только при наличии сведений о прогнозируемой потребности в работниках и специалистах. За непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам Кодексом «Об административных правонарушениях» ответственность работодателей не предусматривается.

Необходимо подчеркнуть, что Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» был принят после одобрения Общественным советом МЗСР РК. К документу имеются положительные заключения Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен», Казахстанской ассоциации природопользователей для устойчивого развития, Объединения юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY», Объединения юридических лиц в форме ассоциации «Евразийская медицинская ассоциация» и других аккредитованных организаций.

---

Source: [https://yvision.kz/post/kazahstanskie-rabotodateli-obyazany-informirovat-centry-zanyatosti-o-nalichii-vakantnyh-mest-712470](https://yvision.kz/post/kazahstanskie-rabotodateli-obyazany-informirovat-centry-zanyatosti-o-nalichii-vakantnyh-mest-712470)