---
title: "Какие виды отпуска положены работнику по закону?"
description: "Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод д..."
author: "dogovor24"
published: "2015-10-07T23:20:49+00:00"
modified: "2015-10-07T23:20:49+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kakie-vidy-otpuska-polozheny-rabotniku-po-zakonu-576758"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kakie-vidy-otpuska-polozheny-rabotniku-po-zakonu-576758/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Какие виды отпуска положены работнику по закону?

> Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод д...

![Какие виды отпуска положены работнику по закону?](https://storage.yvision.kz/images/user/dogovor24/M57CSkkS0m75n3BQlKqj2Oij766USI.jpg)

Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение отпуска.

> ![Какие виды отпуска положены работнику по закону?](http://dogovor24.kz/files/article/87/document.png)

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: [Оформление Отпусков](http://dogovor24.kz/documents/predostavlenie_otpuska-71) **Отпуск** – это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы (статья 1 пункт 1 подпункт 14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Все виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством перечислены в статье 100 ТК РК, а именно:

## Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. Трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Существует 2 вида трудового отпуска:
- основной трудовой отпуск, который в обязательном порядке предоставляется всем Работникам без исключения. Продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 ТК РК) - дополнительный трудовой отпуск, который предоставляется некоторым категориям Работников, перечисленным в статье 103 ТК РК

## Отпуск без сохранения заработной платы Предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления Работника (статья 111 ТК РК) в следующих случаях:
- регистрация брака Работника;
- рождение ребенка у Работника;
- смерть близких родственников Работника;
- иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами. По иным личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии Работодателя.

## Учебный отпуск Предназначенный для получения образования Работником без отрыва от производства. Условия по предоставлению данного вида отпуска и по определению его оплачиваемости установлены статьей 112 ТК РК.

## Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) Устанавливается с целью создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми. К таким отпускам относятся:
- Отпуск по беременности и родам;
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192-195 ТК РК. В заключение отметим, что предоставление Работнику положенного ему отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционные права Работника. Поэтому, в интересах Работодателя строго следовать и исполнять нормы трудового законодательства, чтобы избежать конфликтных ситуаций с Работниками, а также штрафных санкций со стороны органов труда и социальной защиты населения.

---

Source: [https://yvision.kz/post/kakie-vidy-otpuska-polozheny-rabotniku-po-zakonu-576758](https://yvision.kz/post/kakie-vidy-otpuska-polozheny-rabotniku-po-zakonu-576758)