--- title: "Какие ошибки допускают выпускники ВУЗов при поиске работы" description: "То, о чем Вы так долго мечтали как о светлом будущем, свершилось! Вы закончили ВУЗ и вступили на пу..." author: "YerkebulanTemesh" published: "2011-11-07T01:33:02+00:00" modified: "2011-11-07T01:33:02+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/kakie-oshibki-dopuskayut-vypuskniki-vuzov-pri-poiske-raboty-203235" markdown_url: "https://yvision.kz/post/kakie-oshibki-dopuskayut-vypuskniki-vuzov-pri-poiske-raboty-203235/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Какие ошибки допускают выпускники ВУЗов при поиске работы > То, о чем Вы так долго мечтали как о светлом будущем, свершилось! Вы закончили ВУЗ и вступили на пу... ![Какие ошибки допускают выпускники ВУЗов при поиске работы](http://images03.olx.ru/ui/4/51/42/1266936940_75824942_1---.jpg) То, о чем Вы так долго мечтали как о светлом будущем, свершилось! Вы закончили ВУЗ и вступили на путь поиска подходящей работы и начала строительства профессиональной карьеры. Вы совершенно правы, это оказалось не так просто, как казалось раньше. Задумывались ли Вы, почему? Попробуем разобраться в объективных и субъективных причинах... ** ** **Объективные причины.** На наш взгляд, есть две объективные причины. ***Первая причина***, общее усиление конкуренции среди выпускников. Если несколько лет назад диплом престижного ВУЗа практически гарантировал трудоустройство по профилю, то сейчас этого уже недостаточно. Новые возможности обучения за рубежом, прохождение образовательных курсов и стажировок во время каникул дали работодателям новые возможности выбора. Уже мало просто быть выпускником. Необходимо иметь готовые определенные навыки для скорейшей адаптации на рабочем месте. Мы уже не говорим о том, что выпускник должен иметь реальные знания, соответствующие своему диплому. **Вывод** – необходимо действительно хорошо учиться и предъявлять к себе повышенные требования. Поверьте, любой работодатель различит подготовленного и неподготовленного выпускника. Не ограничивайтесь базовыми знаниями. Проходите углубленные курсы, тренинги по своему профилю. Это значительно повысит Вашу «начальную профессиональную стоимость», и вероятность удачного старта значительно возрастет. ***Вторая объективная причина***, мировой финансовый кризис. Да, сейчас никому в мире нелегко. Но, согласитесь, жизнь продолжается! Кризисные явления всего лишь ужесточили конкуренцию и требования к соискателям, но не изменили общих правил карьерного строительства. **Вывод** – такой же, как и вышеуказанный. Повышайте свою «профессиональную стоимость» уже на старте. Если все вокруг «обрастают» сертификатами и дополнительными дипломами (реально подтвержденными знаниями), почему бы Вам не делать то же? Отдохнуть успеете. Не забывайте, что если в советские времена карьеру «делали» десятилетиями, то сейчас свое будущее можно определить уже в 20-25 лет. Согласитесь, это стоит того, чтобы приложить реальные усилия и поработать над собой. ** ** ** ** ** ** ** ** **Субъективные причины.** ***Первая субъективная причина*** – неправильное позиционирование себя выпускниками ВУЗов. Любой успех – это результат труда. И невозможно стать Генеральным Директором сразу со студенческой скамьи. В то же время анализ резюме выпускников ВУЗов показывает, что большинство указывает желаемые позиции, имеющие отношение к топовым должностям – Генеральный Директор, Управляющий, Директор Департамента и т.д. Поверьте, это только вредит Вашим шансам, т.к. ничего, кроме отторжения, у потенциального работодателя не вызывает. **Вывод** – будьте реалистичны. Вместо того чтобы «пугать» работодателя своими амбициями, выберите подходящие для Вас позиции, но укажите в резюме свои сильные стороны. Подкрепите их примерами, портфолио, рекомендациями, дополнительными сертификатами, если есть. Можете не сомневаться, есть очень много вакансий, на которую работодатель готов приглашать выпускника ВУЗа, т.к. ценит в выпускниках энергичность, свежесть мышления, а также готовность на начальном этапе на не самую высокую зарплату. Если сможете правильно позиционировать себя в глазах работодателя – шансы очень высоки! ***Вторая причина.*** Многие, даже самые талантливые выпускники, забывают, что после окончания ВУЗа студенческая жизнь закончилась. К сожалению, со всеми ее прелестями. Когда можно опоздать на занятия и оставаться при этом героем. Когда юношеский максимализм не вызывает ничего, кроме восхищения. **Вывод.** Встав на тропу «карьеризма» (в хорошем смысле), весь свой юношеский потенциал необходимо направлять на жизнь и работу более трезво. В корпоративных вопросах нужна определенная «перезагрузка» мышления. Работодатель – это не Ваш добрый учитель, который может простить многое. Один раз опоздали на собеседование – потеряли шанс. Выбрали чрезмерно самоуверенный тон при собеседовании – потеряли второй шанс. Не теряйте своих возможностей, переходите во взрослую жизнь, с ее новыми правилами игры, своевременно. Тогда и карьеру «строить» сможете с самого начала и без досадных ошибок. ***Третья причина****. *К сожалению, многие выпускники полагают, что карьера – это вертикаль. Такое тоже, конечно, случается, но очень редко. Карьерный путь – это марафон длиною в жизнь. И он точно не зависит от того, какие должности Вы заняли в первые годы своего пути и с какой зарплатой. Намного важнее, с какими людьми Вас сведет судьба в начале пути, какую поддержку эти люди смогут Вам оказать в дальнейшем. **Вывод.**** **Двигаясь по вертикали, не забывайте и о горизонтали. Именно горизонтальное движение (расширение знаний, круга знакомств, уважение окружающих) создает прочный фундамент, который выручит в любой ситуации, не даст карьере «заглохнуть» в случае каких-либо непредвиденных ситуаций. Но самое главное – даст Вам чувство комфорта, т.к. никакая карьера не будет в радость без радости общения с коллегами, друзьями и просто хорошими людьми. Вообщем уважаемые молодые специалисты, помните: - успех в ваших руках, но к нему нужно идти ПОСТПЕННО; - перестаньте грезить руководящими должностями, начните с малого; - и конечно же, напоследок **СОВЕТ: Хотите заработать? Удалите страницы в соц сетях и приступайте к работе! ;) **   **с уважением: Еркебулан Тлеулин (HR-менеджер Кадрового Центра "Работающий Казахстан", ТОО СК "Стройкласс")** --- Source: [https://yvision.kz/post/kakie-oshibki-dopuskayut-vypuskniki-vuzov-pri-poiske-raboty-203235](https://yvision.kz/post/kakie-oshibki-dopuskayut-vypuskniki-vuzov-pri-poiske-raboty-203235)