---
title: "Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?"
description: "Полезная информация в одной публикации.Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?Виды нарушений..."
author: "bogdan_sovetnik"
published: "2023-05-05T08:45:00+00:00"
modified: "2023-05-05T08:44:57+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kakie-narusheniya-mogut-byt-v-trudovom-dogovore-987782"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kakie-narusheniya-mogut-byt-v-trudovom-dogovore-987782/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?

> Полезная информация в одной публикации.Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?Виды нарушений...

Полезная информация в одной публикации.

Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?

Виды нарушений трудового договора работодателем Нарушения при оформлении документов Нарушения при увольнении или сокращении штата Нарушение порядка выплат. Нарушение порядка выплат

Задержки заработной платы или частичная выплата.

Отсутствие аванса.

Штрафы.

Заработная плата ниже МРОТ.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство РК?

Невыполнение или нарушение обязательства по трудовому договору влекут административную ответственность (требований по оплате труда – от 30 до 150 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства, непредоставление отпусков – от 40 до 100 МРП и т. д.).

Как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства?

Так, нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда

В каком случае не могут уволить с работы?

Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе.

Работодатели обязаны соблюдать в отношении работников действующие нормы трудового законодательства, закрепленные в ТК РК. За соблюдением этих норм следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются меры административного характера (штрафы), предусмотренные КоАП РК. Об ответственности за наиболее типичные нарушения со стороны работодателей узнайте далее.

Чем грозит нарушение порядка и полноты выплаты зарплаты работникам?

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату:

в полном объеме, указанном в трудовом договоре;

в сроки, указанные в договоре.

Ответственность работодателя за нарушение требований по оплате труда предусмотрена ст. 87 КоАП РК.

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=647;-52#pos=647;-52

![Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?](https://storage.yvision.kz/images/user/454438/4b891c5f1ec6ac79f0f33839835108.jpg)

Чем грозит непредоставление работникам законного отпуска и неоплачиваемые переработки?

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. При этом, по различным причинам, работник не всегда может или желает использовать отпуск в течение года. Это не является нарушением ТК РК, однако, если такая ситуация продолжается более 2 лет (работник не использовал за это время отпуск ни полностью, ни частично) –работодателю грозит административная ответственность за нарушение права работника на отпуск по ст. 88 КоАП РК.

Также работодателю запрещено незаконное превышение рабочего времени работников (так называемые «переработки»). Если работник принуждается к более длительной продолжительности рабочего дня (смены), и при этом часы переработки никак не фиксируются и не оплачиваются –работодателю грозит предупреждение (при первом выявленном нарушении) и крупный штраф (при втором нарушении). Данная мера ответственности закреплена в ст.89 КоАП РК.

![Какие нарушения могут быть в трудовом договоре?](https://storage.yvision.kz/images/user/454438/a08dc20b4d116d8d77ad5d1e4f1972.jpg)

Какая ответственность предусмотрена за дискриминацию работников?

Все работники, выполняющие одинаковую работу, имеют право на равную оплату труда. Работодатель не вправе устанавливать за одинаковую работу разную оплату по причинам дискриминационного характера, связанных с:

полом;

возрастом

национальностью

вероисповеданием и т.д.

При выявлении фактов дискриминации работодателю грозит ответственность по ст.90 КоАП РК.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил охраны труда?

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, а также обеспечить их (при необходимости) средствами индивидуальной защиты. За несоблюдение правил безопасности и охраны труда работодателю грозит штраф по ст.93 КоАП РК.

Чем грозит нарушение в сфере заключения коллективных договоров?

Многие нюансы, связанные с оплатой труда, предоставлением отпусков, режимом работы и прочими вопросами регулируются коллективным договором между работодателем и работниками. Поэтому этот документ имеет важное значение в вопросе защиты прав работников. За нарушения в этой сфере работодатель несет ответственность по ст.97 КоАП РК. При этом штраф накладывается не на организацию, а непосредственно на виновное уполномоченное лицо. Ответственность предусмотрена за следующие нарушения:

уклонение от участия в переговорах по заключению договора -400 МРП

необоснованный отказ от заключения договора -400 МРП;

невыполнение (нарушение) обязательств по договору -400 МПР;

коллективных переговоров и контроля за выполнением условий договора -80 МРП.

Для того, чтобы ГИТ могла привлечь работодателя к ответственности за указанные нарушения, работники должны подать жалобу на его действия. При этом, ст.100 КоАП РК предусматривает отдельный штраф для должностных лиц за обращение во вред работнику поданной им жалобы. За подобные действия работодатель будет оштрафован на 10 МРП.

Оплаченные штрафы, выставленные за период ЧС,

.

---

Source: [https://yvision.kz/post/kakie-narusheniya-mogut-byt-v-trudovom-dogovore-987782](https://yvision.kz/post/kakie-narusheniya-mogut-byt-v-trudovom-dogovore-987782)