---
title: "КАК УДЕРЖАТЬ И ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ"
description: "С более старшим поколением более проще. Плати зарплату вовремя и выплачивай обязательно все социальн..."
author: "Hook_Up"
published: "2020-01-16T08:54:25+00:00"
modified: "2020-01-16T08:54:25+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-uderzhat-i-chem-motivirovat-molodoe-pokolenie-847929"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-uderzhat-i-chem-motivirovat-molodoe-pokolenie-847929/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# КАК УДЕРЖАТЬ И ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ

> С более старшим поколением более проще. Плати зарплату вовремя и выплачивай обязательно все социальн...

С более старшим поколением более проще. Плати зарплату вовремя и выплачивай обязательно все социальные отчисления, не наглей и будет порядок. Будет человек работать, делать свое дело и будет мотивирован что его ценят за качество и опыт. Тем, кому уже за 45-50 нужна стабильность, особенно перед пенсией тк очень много изменений в сфере пенсионного дохода.

А вот с людьми помоложе такое не проходит. Этого недостаточно для их понимания. Они такие как есть и с ними следует работать совершенно в другом ключе.

Особенно в маркетинге, где директорам 30-40 лет, а их подчинённым может быть 20-25 лет. Так вот потребности молодых другие. Им интересна стабильность, но не в функционировании или исполнении одних и тех же рутинных действий, а в развитии т.е. в автоматизации, упрощении, ускорении и в результате, увеличении их личной выгоды. Причем им так же важно личное время и пространство. Сейчас молодые ребята не только не хотят сидеть 9 часов в офисе, им интересны встречи, ко-воркинги, фестивали на которые их нужно не только отпускать, но и рекомендовать. Так они всегда будут заинтересованы в нетворкинге и где-нибудь точно будут рассказывать о вашей компании, создавая тем самым положительный имидж.

Супер важна связь между выполненным и заработанным. Если связи нет, то вскоре человек уйдёт. А как это связь установить? Бонусы от достижения KPI - да, но нет.

![КАК УДЕРЖАТЬ И ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ](https://storage.yvision.kz/images/user/421698/6f273b5eeb7ffd9b5143b097c1dbc7.png)

В действительности в их представлении это не они на нас работают, это компания у них заказывает результат и они соглашаются его воплотить на каких-то известных вам условиях.

Нарушили условия?

- уволились.

Неоправданно критикуете?

- ушли к другим.

Не способствуете в развитие?

- найдут работу на стороне.

Прошло время бездумных болванчиков. Теперь каждый маркетинговый директор работает с директорами направлений, но никак не с исполнителями и надо обеспечивать условия и ресурсы для их развития. И плевать какая должность написана в трудовой.

Ведь для молодых и перспективных все же требуется повышенное внимание и интерес к тому, что они хотят получить. Мало назначить им "награду" за выполнение каких-либо результатов или выполненных действий. Необходимо поставить такую задачу в которой они будут сами заинтересованы реализоваться как личность и профессионал.

Так же, как иногда вам кажется они не исполнительны и результаты не всегда соответствуют ожидаемому, не стоит переживать. Молодые специалисты так же работают на репутацию не только свою, но и компании в перспективе развития, вкладывая большой потенциал в каждое действие.

![КАК УДЕРЖАТЬ И ЧЕМ МОТИВИРОВАТЬ МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ](https://storage.yvision.kz/images/user/421698/da2ad491671c783ff710d6ddbabc19.jpg)

---

Source: [https://yvision.kz/post/kak-uderzhat-i-chem-motivirovat-molodoe-pokolenie-847929](https://yvision.kz/post/kak-uderzhat-i-chem-motivirovat-molodoe-pokolenie-847929)