--- title: "Как правильно вести себя на собеседовании? Советы кандидатам и работодателям" description: "5 правил для кандидатов Наверняка каждый кто проходил интервью знает - любое интервью это всегда стр..." author: "BlackHawk" published: "2016-08-22T22:20:58+00:00" modified: "2016-08-22T22:20:58+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii-sovety-kandidatam-i-rabotodatelyam-708065" markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii-sovety-kandidatam-i-rabotodatelyam-708065/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Как правильно вести себя на собеседовании? Советы кандидатам и работодателям > 5 правил для кандидатов Наверняка каждый кто проходил интервью знает - любое интервью это всегда стр... **5 правил для кандидатов** Наверняка каждый кто проходил интервью знает - любое интервью это всегда стресс, у кого-то в большей степени, у кого-то в меньшей, но в любом случае это всегда куча сгоревших нервных клеток. Парадокс, вроде бы все нормально и не о чем волноваться, вы приходите на собеседование, в комнату входит HR специалист и тут начинается самое интересное. Вы начинаете дико нервничать. Кому незнакомо это чувство, поздравляю! Вы обладатель железных нервов! А возможно и других железных частей тела? На всякий случай пройдите обследование рентгеном, вдруг окажется что вы андроид). Шутки шутками, но имхо, волнуются все без исключения. Я проходил большое количество интервью и сам проводил интервью, поэтому имею представление какого быть по обе стороны баррикады. Итак, как справиться с волнением и как правильно вести себя на собеседовании? Ниже несколько правил, которых я всегда стараюсь придерживаться **Правило #1** Ходите на все интервью на которые вас приглашают, чем больше вы их пройдете, тем увереннее будете себя чувствовать. Это опыт, а опыт всегда дает уверенность. **Правило #2** Ни в коем случае не молчите на интервью! Конечно, это не означает, что нужно болтать без умолку как сумасшедший и никого не слушать, но просто не молчите ладно?) Вам задают вопрос, вы на него отвечаете, постарайтесь содержательно, чтобы из вас не вытягивали слова клещами. Все, что вы считаете нужным - говорите. В моей практике был случай, когда парень настолько перегорел, что просто не мог нормально отвечать, говорил только "да" или "нет". Видно было, что мучается страшно, но ничего с собой поделать не может, хотя мы с коллегой всячески старались ему помочь успокоиться. **Правило #3** Возможно банальное правило, но я о нем упомяну, старайтесь приходить на интервью заранее. 15-20 минут запаса вполне достаточно. Этого времени хватает для того чтобы привести мысли в порядок, настроиться на нужную позитивную волну, да и вообще в целом, не испытывать дискомфорта от того что опаздываешь и поэтому мчишься как угорелый или подъезжаешь впритык с запасом в 1 минуту на лифт. Оправдания типа "пробки итд" с этим в детский сад или в школу, но не на собеседование. ** Правило #4** Не стесняйтесь себя хвалить! Интервью - это то самое (чуть ли не единственное) место где можно отвести душу и петь дифирамбы себе любимому) главное не перестарайтесь, а то получится как в том анекдоте "Вы первый начали") Говорите о своих достижениях, навыках, лицензиях, грамотах, тренингах и.т.д. Вас оценивают и вы здесь для того чтобы пройти интервью и получить эту работу! **Правило #5** Будьте естественными! Не нужно пытаться «войти в образ» и изображать из себя брутального профессионала (а ля Джейсон Стэйтем)) или сидеть и загадочно улыбаться) или дышать как Дарт Вейдер))) или слишком часто и неискренне смеяться, поддакивая интервьюеру. Все это лишнее, будьте собой, ведите себя естественно, как вы ведете себя в обычной жизни и все получится. **4 правила для работодателя** В зависимости от этапа прохождения интервью, кандидат может встретиться с HR менеджером, будущим прямым руководителем или ген.директором компании. Правила для Вас уважаемые работодатели! **Правило #1** Не опаздывайте на собеседование! Как минимум это неуважение к кандидату, как максимум - прямое влияние на его психологический настрой. Очень может быть, что он отпросился всего на пару часов с работы и ему скоро нужно будет возвращаться, а тут вы еще опоздали на 20 минут, итого остается 30-40 мин на интервью (а вдруг оно затянется и будет идти больше? Не станет же кандидат обрывать, к примеру, своего будущего прямого руководителя), остальное на дорогу! Вот и получается, что вместо того чтобы четко излагать свои мысли и отвечать на поставленные вопросы, кандидат будет волноваться и думать, успеет ли он добраться назад на работу вовремя или нет, будет нервничать, возможно из-за этого его ответы будут более сухими и сжатыми и в результате он не сможет показать себя с лучшей стороны. **Правило #2** Перед тем как проводить интервью прочитайте резюме кандидата! Это же не "Война и Мир"! В большинстве случаев там всего 2-3 листа. Не знаю, мне кажется это полное неуважение, когда возможный работодатель говорит вам, "слушайте, я не успел прочитать ваше резюме, был сильно занят, расскажите о себе, кто вы, что вы и почему к нам пришли ". Супер занятые дяденьки и тетеньки, будьте любезны читать резюме кандидатов заранее, уважайте ваших потенциальных сотрудников. Это же будущая часть вашей команды! Если вы загружены настолько что не можете выделить 5-10 минут для ознакомления с резюме, то у вас проблемы с тайм-менеджментом. Исправляйтесь. **Правило #3** Постарайтесь создать более-менее комфортную среду для кандидата. Не нужно на него смотреть исподлобья и сверлить тяжелым взглядом. Ему и так нелегко, поверьте, а тут еще вы как будто в роли дознавателя пытаетесь выбить из него признания. Дайте ему немного придти в себя и он сам вам все расскажет. Спросите как он добрался до офиса или как погода на улице, поговорите о чем-нибудь отвлеченном, чтобы кандидат немного успокоился отвечая на простые вопросы и настроился на интервью. В ваших собственных интересах раскрыть потенциал кандидата, для того чтобы нанять "того самого спеца, которые был нам так нужен". Представьте, что кандидат это морская раковина, если вы будете морально на него давить, раковина будет закрыта, сможете его к себе расположить, он сам отдаст вам свою жемчужину. **Правило #4** Существует много шуток относительно "любимого" вопроса работодателя, но несмотря на их обилие и различные вариации, этот вопрос продолжают задавать представители всех мастей, от hr специалистов, до директоров департаментов и выше. Итак, внимание на экран, вопрос звучит следующим образом: **- Почему вы выбрали нашу компанию?** Извините, но более идиотского вопроса я не слышал. Уважаемые работодатели, не тешьте свое самолюбие, кандидат пришел на интервью не потому что у вас великая компания (хотя бывает и такое), а просто потому что вы ему позвонили и ваша компания одна из многих куда он пойдет на интервью. Конечно же, ваша компания лежит в зоне его интересов, иначе он бы к вам не пришел. Но вот к чему этот вопрос, я не понимаю? Вы хотите услышать что-то новое о вашей компании или вас интересует насколько кандидат замотивирован работать именно у вас? Или это просто один из стандартных вопросов, который вы всегда задаете на всех интервью без исключения просто потому что привыкли его задавать? Я повторюсь, кандидат уже пришел к вам, если он вам нравится, делайте job offer и точка. Лично мое мнение и совет, не задавайте этот вопрос, если не хотите чтобы кандидат вам врал, потому что в большинстве случаев именно так и происходит. Всем удачи! --- Source: [https://yvision.kz/post/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii-sovety-kandidatam-i-rabotodatelyam-708065](https://yvision.kz/post/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii-sovety-kandidatam-i-rabotodatelyam-708065)