--- title: "Как по-честному устроиться на работу-2" description: "Бамс Бамс-бамс Бац-бац-бац Не советуй – ибо по рогам получишь! Или что я предлагаю Еще немного про..." author: "IndusPlus" published: "2011-10-11T23:57:13+00:00" modified: "2011-10-26T02:03:42+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-po-chestnomu-ustroitsya-na-rabotu-2-198039" markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-po-chestnomu-ustroitsya-na-rabotu-2-198039/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Как по-честному устроиться на работу-2 > Бамс Бамс-бамс Бац-бац-бац Не советуй – ибо по рогам получишь! Или что я предлагаю Еще немного про... [Бамс](http://yvision.kz/community/%D0%9E%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/197976.html) [Бамс-бамс](http://yvision.kz/community/%D0%9E%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/197978.html) [Бац-бац-бац](http://yvision.kz/community/%D0%9E%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/197995.html) [Не советуй – ибо по рогам получишь! Или что я предлагаю](http://yvision.kz/community/%D0%9E%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/198012.html)   Еще немного про кадровые агентства и трудоустройство. Наряду с описанной ранее типом работы кадровых агентств, существуют такие конторы как рекрутинговые агентства. Это те же кадровые агентства, только выросшие в серьёзный и респектабельный бизнес. В чем суть? В получении денег только уже с другой заинтересованной стороны – с работодателя. Некоторые умудряются совмещать приятное с полезным. Различия можно привести в таблице (цифры условные, много времени прошло). **Отличие** **Кадровое агентство** **Рекрутинговое агентство** **Примечание** Стоимость договора оказания услуг для соискателя, тенге От 1000 0 В зависимости от аппетита агентства. Некоторые рекрутинговые агентства берут символическую сумму с соискателей за размещение резюме в своей базе данных. Стоимость договора оказания услуг для работодателя, тенге 0 От 10 000 В зависимости квалификации искомого сотрудника и срочности закрытия вакансии. Вознаграждение с первой зарплаты сотрудника в пользу агентства От 20 до 50% 100% и больше Кадровые агентства, в отличие от рекрутинговых не дают работодателю гарантии писка другого сотрудника, в случае если он не пройдёт испытательный срок. Предварительное собеседование, тестирование знаний, владения языком Нет Да В зависимости от специфики квалификационных требований, выдвигаемых работодателем, рекрутёр проводит первичное собеседование и готовит заключение по каждому кандидату в отдельности. Организация и согласование даты и времени и места интервью Нет Да В отличие от кадрового агентства дающего кандидату координаты работодателя для самостоятельного общения, рекрутинговые агентства заранее договариваются с обоими сторонами по дате и времени. Напоминают и обеспечивают своевременное появление обоих сторон. Личная мотивация сотрудника агентства в трудоустройстве кандидата Нет Да Вознаграждение сотрудника кадрового агентства привязано к **количеству** **зарегистрированных** соискателей, в то время как вознаграждение сотрудника рекрутингового агентства привязано с **окладу трудоустраиваемого** соискателя Возможность выбора кандидата среди нескольких вариантов Да Нет Рекрутинговым агентством зачастую предоставляется конкретный кандидат. И только в случае если он не устроит работодателя, ведётся повторная процедура поиска и собеседования. В отличие от кадрового агентства, в котором работодателю предоставляется база с резюме с возможностью выбора того или иного кандидата. При этом обещают примерно одно и то же. Разница только в «предполагаемых сроках трудоустройства». В целом рекрутинговые агентства являются более элитарными игроками рынка трудоустройства. Потому что получить крупный и хорошо оплачиваемый заказ достаточно трудно, а мелкие и средние компании предпочитают самостоятельно искать и собеседовать кандидатов. Для бюджета такой компании обременительна статься расходов по найму персонала. К тому же требования солидной компании заключившей договор по найму персонала достаточно высокие и рекрутёры должны соответствовать планке работодателя-партнера. В процессе поиска работы следует разослать по крупным и серьёзным, желательно иностранным рекрутинговым компаниям, своё резюме по электронной почте с сопроводительным письмом с просьбой о включении в базу данных, в котором необходимо указать контактные данные, свои и руководства и коллег с предыдущих мест работы, уровень ожидаемого оклада и возможность-невозможность переезда, а также мотивационное письмо, в случае, если рекрутёр надумает переслать ваше резюме, со всей предлагающейся информацией, сразу и напрямую потенциальному работодателю. В сопроводительном мотивационном письме необходимо указать, почему именно в данной компании вы хотели бы работать, обязательно поприветствовать и поблагодарить читающего, будь то обычный кадровик или руководитель компании, за время, которое он уделил чтению письма и вашему резюме и его внимание. Ещё можно добавить впечатляющий список достижений и успешно завершённых проектов. С детальным руководством по написанию «сопроводов» можно ознакомиться на многочисленных соответствующих сайтах. Успехов в поиске работы! --- Source: [https://yvision.kz/post/kak-po-chestnomu-ustroitsya-na-rabotu-2-198039](https://yvision.kz/post/kak-po-chestnomu-ustroitsya-na-rabotu-2-198039)