--- title: "Как найти работу, если нет опыта работы" description: "Трудовой маршрут любого человека может быть крут и изменчив, как траектория пули со смещенным центро..." author: "SerikTanirbergenov" published: "2013-09-01T08:55:15+00:00" modified: "2013-09-01T08:55:15+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-nayti-rabotu-esli-net-opyta-raboty-371931" markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-nayti-rabotu-esli-net-opyta-raboty-371931/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Как найти работу, если нет опыта работы > Трудовой маршрут любого человека может быть крут и изменчив, как траектория пули со смещенным центро... Трудовой маршрут любого человека может быть крут и изменчив, как траектория пули со смещенным центром тяжести, поэтому, не претендуя на уникальность, хочу поделиться собственным опытом – приема на работу новых сотрудников. Хотя мои советы в целом *ориентированы на тех, кто занимается аналитической или исследовательской* работой, полагаю, что думающий человек сможет разглядеть универсальные приемы среди специализированных отраслей. Сфера, в которой я «работал и работаю» весьма специфична – здравоохранение, но это не просто практическая медицина, а исследования и консалтинг. За последние 8 лет мне приходилось интервьюировать около 100 человек в год, а принять всего лишь не более 50 работников. *Итак,* *Первое*, будьте готовы к некоторому периоду поиска работы – несколько месяцев. Конечно же, если вы не врач, который может сразу после получения диплома найти работу по специальности, даже в городе. Имейте в виду, такая ситуация не уникальна для наших выпускников. В США период поиска работы для молодых выпускников – 6 месяцев, а Европе от 1 года (Германия, Великобритания) до 2 лет (страны Южной Европы). *Второе*, около 50% молодых выпускников работает на своей первой работе около 6 месяцев, так как полугодовой поиск работы заставляет цепляться за любое предложение. А затем, каждый ищет себя и более лучшие условия. *Третье*, то, чему вы научились в университете, и даже в иностранном, не всегда нужно работодателю, или применимо на работе. Даже наличие магистерской степени не всегда повышает шансы на трудоустройство. Знания о пространствах Лебега мне были не нужны, а вот хорошие письменные навыки или знание SQL-server, STATA – это то, за что я был готов платить. *Четвертое*, работодателю нужны не столько знания, сколько умение их применить. A skill, but not knowledge. *Пятое*, если вам сказали, что перезвонят – 100500%, что вам не перезвонят. Никогда. *И много других пунктов.* *Что же делать, чтобы этого избежать?* Во время учебы уделяйте гораздо большее времени практике. *Как это делать?* – по-разному. Я учился в медицинском институте, и у нас, чтобы научиться оперировать, нужно было, помимо знания анатомии человека, учиться оперировать на трупе – в свободное от учебы время, затем оперировать на животных, потом много ночей быть ассистентом хирурга. Помимо знаний нужны, как это говорят сейчас – soft skills – умение найти общий язык с разными людьми, быть устойчивым к стрессам, способным работать в diversity – среде и т.д…. Поэтому ищите дополнительную практику, не ограничивайтесь списком организаций, который предлагает университет. Естественно, что за ваше время вам никто не будет платить. - Если вы будущий юрист – научитесь составлять документы, от договоров до исковых заявлений. И конечно же понимать, почему это именно так. - Если вы будущий экономист (это вообще тема для отдельного разговора, экономист, к примеру, в сфере торговли и экономист, скажем, в сфере труда – два разных человека) – то научитесь составлять смету расходов или бюджет проекта, не говоря уже о бизнес-планах. - Если вы будущий бухгалтер – то научитесь вести налоговый учет и анализировать финансовые показатели. Работодатель ожидает, что бухгалтер по умолчанию может рассчитать амортизацию, начислить заработную плату и рассчитать все налоги. - Если вы планируете работать в аналитической сфере – участвуйте в исследованиях, допоздна, без выходных, и публикуйте статьи… Работодателю важно, что вы владеете определенной методологией, и умеете писать. - И так далее для каждой сферы. Да, *во время практики никто не будет вас ничему учить*. Тем более тому, о чем я сказал выше. Это конкурентное преимущество, и сейчас мало кто будет делиться своими знаниями. А как же получить эти самые навыки – думайте, найдите подход к человеку, примените свои soft skills. Иначе в лучшем случае вы будете стоять у ксерокса, хотя, копируя документы, многие мои знакомые получили много полезной информации, о которой не слышали в университете. - Отдельные пять копеек о будущих программистах и прочих системных администраторах. Будьте проще, не делайте вид, будто все остальные нуждаются в реанимации и помните, что лучше отраслевых специалистов предметную область не знает никто. Предметный специалист – например бухгалтер, который сам умеет настраивать и программировать 1С гораздо предпочтительнее программиста. - Помните, вам нужно не столько образование, сколько профессиональная подготовка. *Да, именно профессиональная подготовка*. Образование вы получаете в университете, осваивая определенный курс, а подготовку вы проходите, трансформируя полученные знания в умения или навыки. Диплом бакалавра или магистра сам по себе ничего не говорит. Если вы выбираете дополнительные курсы по social behavior или public administration – подумайте, насколько это вам понадобится в первые годы вашей работы? Может, следует уделить время эконометрике, прикладной математике или вообще, записаться на курсы project management – естественно за свой счет. Заранее поймите в какой стране (регионе мира, или районе одной страны) вы будете работать, и исходя из этого, планируйте свою профессиональную подготовку. *Почему?* - Если вы желаете работать в транснациональной компании, то лучше всего заранее быть готовым к их требованиям. Постарайтесь попасть к ним на стажировку будучи студентом. Кстати big 4 это широко практикует. - Еще один нюанс, даже если вы закончили университет, не важно, бакалавриат или мастер, в Британии, и планируете работать в странах, исторически связанных с Британией – не забудьте заранее пройти подтверждение профессиональной квалификации, если ваша специальность входит в Qualifications and Credit Framework. - Аналогичные системы есть во многих странах мира, и они позволяют привести к «единому знаменателю» навыков соискателей с различным уровнем образования и опытом работы. *Будьте готовы продемонстрировать работодателю ваши навыки*. Он ожидает увидеть нечто лучшее, чем показывали 50 соискателей до вас. В зависимости от ситуации – скажите об этом сами. - Не говорю о том, как нужно вести себя на интервью. Об этом написано и сказано много. *Вам сказали, что перезвонят*… Если сказали дату – то не ждите этого дня, позвоните *за один-два дня заранее*, о вас просто могут забыть, вспомнят через неделю, а вы уже расстроились и получаете менее выгодное предложение в другой компании. *Если даты не сказали… все равно позвоните через одну неделю*. На всякий случай. *Вас берут на работу*. Договаривайтесь и торгуйтесь сразу, с тем человеком, который уполномочен принимать такие решения. Обговаривайте все сразу, исходя из специфики вашей работы – гибкий график работы, у вас может быть кошка, которую нужно выгуливать. Предоставление оргтехники (некоторые компании просят работников приносить свои ноуты), доступ к информации, социальный пакет и так далее. - Только одно но, не переусердствуйте, не нужно просить верблюда, в надежде, что дадут овцу, в конце концов вам могут указать на дверь, и пригласить другого из тех 50-ти. Вот здесь вам и должны пригодиться ваши soft skills. Все, о чем вы договорились должно быть зафиксировано, письменно, в договоре. Несмотря на то, что у них типовая форма, даже если юрист делает большие глаза и говорит, что у них это не принято. *Постарайтесь склонить их к своему мнению*. Тема открыта, делимся мнениями и опытом --- Source: [https://yvision.kz/post/kak-nayti-rabotu-esli-net-opyta-raboty-371931](https://yvision.kz/post/kak-nayti-rabotu-esli-net-opyta-raboty-371931)