---
title: "Как написать эффективное объявление о вакансии?"
description: "Я часто говорю о том, что рост числа сотрудников является одним из главных показателей развития бизн..."
author: "AndreiUMG"
published: "2017-09-04T01:22:56+00:00"
modified: "2017-09-04T01:53:30+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-napisat-effektivnoe-obyavlenie-o-vakansii-777469"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-napisat-effektivnoe-obyavlenie-o-vakansii-777469/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Как написать эффективное объявление о вакансии?

> Я часто говорю о том, что рост числа сотрудников является одним из главных показателей развития бизн...

Я часто говорю о том, что рост числа сотрудников является одним из главных показателей развития бизнеса. Конечно, речь не о бездумном раздутии штата, но в любом случае если бизнес развивается - людей для его поддержания нужно больше и больше с каждым годом. К этому прибавляется естественный уровень текучки существующих кадров в компании и мы получаем постоянную необходимость в поиске качественных кадров. Стандартный способ поиска сотрудника в наше время: размещение объявления о вакансии на соответствующем интернет-ресурсе. Так как последнее время мне часто задают вопросы по этому поводу, в данной статье я дам несколько советов

Итак, начнем.

![Как написать эффективное объявление о вакансии?](https://storage.yvision.kz/images/user/andreiumg/Vq7qjEINKd9Tp4oT52vVxbPy8sY7Ni.jpg)

##### 1. Площадки для размещения

Если речь идет о закрытии действительно сложных позиций и вы уже долгое время безуспешно пытаетесь найти нужного сотрудника - размещайте как минимум в десятке различных площадок. Наберите в поиске Яндекс "Поиск работы в ВАШ ГОРОД" и разместите свою вакансию на всех площадках на первой странице поиска. Если же это стандартный поиск: можно для начала ограничиться OLX и HH.KZ. В OLX обязательно оплатите поднятие в "топ", аналогично на HH - используйте тариф "Стандарт плюс" и выше. Сохранение объявления в ТОПе на все время размещения увеличивает эффективность объявления в среднем в пять раз. Примечание: Если вы ищите очень сложную вакансию, топ-менеджмент - лучше покупайте "доступ к базе резюме", т.к. качественные сотрудники по подобным должностям не ищут работы самостоятельно, а ждут предложений от компаний. Оплатив доступ к базе резюме вы сможете найти интересных кандидатов и попытаться переманить их с текущего места работы.

##### 2. Указание заработной платы

Менталитет соискателей у нас, к сожалению, таков, что они всегда ищут подвох и не доверяют своим потенциальным работодателям. Поэтому если вы напишите в объявлении (как это чаще всего и делают) з.п. от 80 000 до 150 000, то соискатель поймет, что его зарплата составит 80 тысяч тенге в месяц на ближайший год, как минимум. При этом соискатели в первую очередь открывают объявления с большими цифрами з.п. в объявлении, поэтому если хотите большей отдачи лучше сразу определить: каков максимум, который вы готовы платить сотруднику на данной должности в случае, если он на 100% вас устроит. Именно эту сумму и вписывайте в строку "до..." в объявлении. Строку "от..." не заполняйте вовсе. Уже на собеседовании, в зависимости от навыков и опыта соискателя будете договариваться с ним о конкретных цифрах. И еще, пишите всегда сумму "на руки", после всех отчислений.

##### 3. Структура объявления

Никогда не начинайте объявление с требований. Объявление о вакансии является, по сути, рекламой и должно составляться по тем же правилам. Я предлагаю следующую структуру объявления:
- преимущества работы в компании;
- условия работы (график работы и другие технические детали);
- обязанности;
- требования.

##### 4. Содержание

Описывая преимущества, не пишите стандартными, затертыми фразами: "стабильная з.п.", "карьерный рост", "дружный коллектив" - все это пишут в каждом втором, если не первом объявлении о работе. Пишите факты, цифры, примеры. Хотите сказать о карьерном росте? Приведите пример, как коммерческий директор компании или руководитель филиала прошел путь от младшего менеджера. Хотите сказать о дружности коллектива? Пишите о том, сколько раз в год вы всей компанией выезжаете на шашлыки. Пишите нестандартные вещи. Пишите много преимуществ, все, что может понравиться: бесплатные обеды, мягкие кресла, удобная мебель, личный кабинет, кондиционер в офисе и т.д. и т.п.

Описывая условия и обязанности, не забудьте указать важные моменты. Если у вас 6-дневная рабочая неделя - нет смысла скрывать это. Если у вас в обязанности офис-менеджера входит еще и ведение кадровой работы - напишите об этом. Иначе рискуете потерять время на собеседование, после которого кандидат исчезнет навсегда.

Описывая требования, укажите, что является обязательным, а что желательным. Требования в объявлении, это аналог цены на товар, поэтому и указывать их нужно в конце объявления, после того, как соискатель уже страстно желает работать у вас, прочитав о заработной плате и преимуществах.

---

Source: [https://yvision.kz/post/kak-napisat-effektivnoe-obyavlenie-o-vakansii-777469](https://yvision.kz/post/kak-napisat-effektivnoe-obyavlenie-o-vakansii-777469)