---
title: "Как избежать трудовых споров?"
description: "Трудовые споры – Как работодатель с юридической точки зрения может предотвратить конфликтные ситуаци..."
author: "kadrovik"
published: "2010-12-03T02:26:47+00:00"
modified: "2010-12-03T02:26:47+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/kak-izbezhat-trudovyh-sporov-92175"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/kak-izbezhat-trudovyh-sporov-92175/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Как избежать трудовых споров?

> Трудовые споры – Как работодатель с юридической точки зрения может предотвратить конфликтные ситуаци...

**Трудовые споры** – *Как работодатель с юридической точки зрения может предотвратить конфликтные ситуации, связанные с персоналом?*

Конфликты между работодателем и работниками, как привило, возникают: когда не соблюдается баланс интересов работодателя и работников: отсутствует «сшивка» личных целей работника и целей работодателя, отношения между работником и работодателем строятся не на паритетных началах или не имеют партнерского характера; когда работник не имеет представления о своих правах, обязанностях, а самое главное о степени ответственности за нарушение того или иного своего обязательства; когда работодателем нарушаются права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РК; когда работодатель вместо конструктивного диалога с работником в преддверии возникновения конфликта применяет тактику игнорирования мнения работника, его интересов.

**Чтобы предотвратить конфликты между работодателем и работниками работодателю желательно:**

**Разработать внутреннюю политику компании** (миссию компании), в которой закрепить принцип паритетного отношения, как основополагающий при взаимодействии работодателя и работников. Разработать мотивационную систему таким образом, чтобы работник был заинтересован непрерывно улучшать качество своей работы, зная, что его усилия будут достойно вознаграждены. Установить в мотивационной системе прямую зависимость: чем выше будут доходы компании - тем выше будут личные доходы работника.

Иметь в наличии трудовые договоры с работниками, заключенные в соответствии с требованиями трудового законодательства, соответствующие приказы, договоры о материальной ответственности с работниками, (являющимися материально-ответственными лицами), внутренние организационные документы (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о соблюдении конфиденциальной информации), где бы четко регламентировались права и обязанности работников, устанавливалась ответственность работника за нарушение своих обязанностей. В обязательном порядке при приеме на работу под роспись знакомить с данными документами работников.

Соблюдать требования трудового законодательства РК (своевременно выплачивать заработную плату, компенсации, соблюдать нормы рабочего времени, ежегодно отправлять работников в отпуск, оплачивать больничный лист, соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством при изменении условий труда и т.д.);

Создать постоянно действующую согласительную комиссию или иной орган для диалога с работниками в случае возникновения конфликта, предпосылок к нему. В соответствии с трудовым законодательством согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Рассмотрение спора согласительной комиссией – это идеальный способ для работодателя урегулировать конфликт с работником без вовлечения судебных органов.

---

Source: [https://yvision.kz/post/kak-izbezhat-trudovyh-sporov-92175](https://yvision.kz/post/kak-izbezhat-trudovyh-sporov-92175)