---
title: "Интервью о внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим"
description: "24 июля текущего года Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы и против..."
author: "StopCorruption"
published: "2015-08-19T04:36:36+00:00"
modified: "2015-08-19T04:36:36+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/intervyu-o-vnedrenii-faktorno-ballnoy-shkaly-oplaty-truda-gosudarstvennym-sluzhashchim-531325"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/intervyu-o-vnedrenii-faktorno-ballnoy-shkaly-oplaty-truda-gosudarstvennym-sluzhashchim-531325/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Интервью о внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим

> 24 июля текущего года Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы и против...

**24 июля** текущего года Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области дал разъяснения представителям местного и республиканского СМИ о системе внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим.

В рамках исполнения поручения Главы государства, а также плана нации – «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ с 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе **факторно-балльной шкалы** в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Согласно первой части институциональной реформы направленная на формирование профессионального государственного аппарата необходимо повысить оплату труда государственным служащим в зависимости от результатов деятельности и перейти на оплату труда по результатам. Результаты деятельности госслужащих будут зависеть от результатов выполнения годовых индивидуальных планов, для госорганов – выполнение стратегических планов.

 

Предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из следующих 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений. Такой метод внедрен на государственной службе в развитых странах, как США, Канада, Новая Зеландия, Малайзия, Сингапур, Великобритания.

![Интервью о внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим](https://storage.yvision.kz/images/user/stopcorruption/50jXp8913Wq02Et8Zo2704i32kiKw1.jpg)

---

Source: [https://yvision.kz/post/intervyu-o-vnedrenii-faktorno-ballnoy-shkaly-oplaty-truda-gosudarstvennym-sluzhashchim-531325](https://yvision.kz/post/intervyu-o-vnedrenii-faktorno-ballnoy-shkaly-oplaty-truda-gosudarstvennym-sluzhashchim-531325)