---
title: "Идея сайта по оценке сотрудника."
description: "Недавно прочитал интересную статью про методику оценки работников, называется она \"360 градусов\". См..."
author: "Olzhas"
published: "2010-02-09T22:18:24+00:00"
modified: "2010-02-09T22:18:24+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/ideya-sayta-po-ocenke-sotrudnika-30476"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/ideya-sayta-po-ocenke-sotrudnika-30476/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Идея сайта по оценке сотрудника.

> Недавно прочитал интересную статью про методику оценки работников, называется она "360 градусов". См...

Недавно прочитал интересную статью про методику оценки работников, называется она "360 градусов".

![Идея сайта по оценке сотрудника.](https://storage.yvision.kz/images/user/olzhas/Bymv91a44i61g4EGHXgCS5xoKs8A83.jpg)

Смысл заключается в том, что работу сотрудника оценивает не только руководство, но и его коллеги, подчиненные (если они есть) и даже клиенты. таким образом его характеризуют со всех сторон (360 градусов).

Идея мне понравилось хорошей. Но готовых инструментов я не нашел (под инструментами я подразумеваю программное обеспечение). И возникло желание создать такой инструмент, в виде веб приложения, выставить его в интернет и дать бесплатный доступ.

Немного про процесс работы.

1. Руководитель компании (или hr менеджер) регистрирует сотрудника, которого хочет оценить.

2. Указывает какие качества интересуют его в этом человеке (например знание Языка программирования, лидерские качества, возможно даже хороший ли человек)

3. Указывает список лиц которые будут оценивать данного человека. В дальнейшем этим людям нужно поставить оценку по качествам которые описаны в пункте 2.

4. Подсчет статистики для сотрудника... выводы.

Вот это простой пример, в дальнейшем можно усложнять. Например при подсчете можно учитывать качество самих оценщиков (есть разница если тебе гуру ставит 5 баллов или начинающий). Получится что то вроде балансирующих весов.

Как вам идея?

Будет ли данный ресурс пользоваться спросом?

**upd.** из-за того что у меня маленький рейтинг, я не могу комментировать в своем же посте. :) Так что господа комментирующие ответить я вам не могу.

---

Source: [https://yvision.kz/post/ideya-sayta-po-ocenke-sotrudnika-30476](https://yvision.kz/post/ideya-sayta-po-ocenke-sotrudnika-30476)