---
title: "Идеальный босс"
description: "Добрый день! Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать. Петр Капица Так как на этот ..."
author: "tanufka"
published: "2011-05-16T03:50:52+00:00"
modified: "2011-05-23T21:44:38+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/idealnyy-boss-157992"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/idealnyy-boss-157992/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Идеальный босс

> Добрый день! Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать. Петр Капица Так как на этот ...

Добрый день!

*Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать. *

*Петр Капица*

Так как на этот период своей жизни нахожусь в роли подчиненной, то тему с этого «угла» угла и буду раскрывать.

Для меня «хороший руководитель» тот, который сделает ВСЕ, чтобы у тебя не было проблем в процессе выполнения своих рабочих процессов. При чем это начинается от технического и функционального обеспечения рабочего места, до комфортного выстроенного бизнес-процесса. Конечно это идеал, в который «вносятся» коррективы в зависимости от жизненных реалий. Но здесь важно обеспечить легкий доступ к начальству. То есть я, как человек, зависящий всегда смогу быть уверенной, что меня не «пошлют» с возникшим вопросом, а совместно придем к решению ситуации. Это не говорит, что каждый раз начальник будет бросать все свои дела, и кидаться к вам, как спасательный круг, то есть понятно больше ответственность, большая временная загруженность.

Еще есть такой инструмент, как анонимность, то есть не каждый работник все может выложить в лоб. Особенно если это какой то косвенный вопрос, касающийся например взаимоотношений внутри коллектива. И тогда «звоночек» начальнику может поступить не от шпионов)), а по такому письму.

Хорошо, если складываются какие то личные отношения, когда у вы не только в курсе рабочих дел, но и какие то внутренние вещи. Это не говорит что вы будете плакаться друг другу о своих проблемах. Но какие то общие моменты – сколько у кого детей, в каком районе живете, вполне могут быть доступны.

> И на последок занимательные исследования: Какой он, идеальный босс? – таким вопросом озадачился newsland.ru. Результаты опроса перед вами. ** 1. Он спрашивает ваше мнение. ** Идеальный начальник знает об этом и привлекает подчиненных к принятию важных решений. Конечно, он не прибегает к демократическому голосованию и не ждет, пока каждый станет доволен. Порой достаточно просто выслушать и дать понять, что позиции всех работников важны для компании. ** 2. Он делится информацией. ** Люди боятся неизвестности. Этот страх парализует их и не дает работать в полную силу. Мудрый руководитель понимает, что скрывать от сотрудников грядущее сокращение штатов или проблемы фирмы на рынке бессмысленно. Атмосфера, которую создает идеальный босс, пропитана доверием и максимально прозрачна. Такая обстановка провоцирует сотрудников на полную откровенность со своей стороны – в конечном итоге нежелание скрывать друг от друга проблемы и идеи выливается в успех всей компании. ** 3. Он заботится о вашей карьере. ** Замечательный босс чем-то напоминает родителя, для которого будущее ребенка зачастую важнее собственного. Такой менеджер не дает указаний, выполнение которых отбросит тень на карьерные перспективы сотрудника. Он обсуждает с подчиненными их сильные и слабые стороны, дает советы о том, на что стоит обратить внимание, чтобы достигнуть высот в компании или даже вне нее. ** 4. Он судит по результату. ** Замечательный руководитель не становится мелочным диктатором, который следит за количеством выпитых подчиненным чашек кофе. Он даже не требует являться на работу в строго определенное время и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнения проектов. Великолепный босс поступает гораздо проще – он оценивает конечный результат. Конечно, такой управленец готов проконсультировать столкнувшегося с трудностями сотрудника и помочь ему выйти из сложной ситуации. Но первым он предпочитает не вмешиваться. **5. Он справедливо вознаграждает. ** Подчиненные такого руководителя не задаются вопросом «А почему мне дали столько, а соседу по кабинету больше?». Каждый сотрудник понимает принципы, по которым назначаются бонусы. В компании великого руководителя не вознаграждают за хорошие отношения с менеджером или красивую улыбку. Здесь ценят умение добиться результата и развиваться

 

Давайте будем максимально аккуратными и вдумчивыми при выполнении своих деловых обязанностей.

---

Source: [https://yvision.kz/post/idealnyy-boss-157992](https://yvision.kz/post/idealnyy-boss-157992)