---
title: "Должностной инструкции нет как уволить работника"
description: "Скачать Должностной инструкции нет как уволить работникаИнформация о файле:Дата: 17.1.2012Скачано ра..."
author: "lonwol"
published: "2013-02-15T04:36:48+00:00"
modified: "2013-02-15T04:36:48+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/dolzhnostnoy-instrukcii-net-kak-uvolit-rabotnika-327475"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/dolzhnostnoy-instrukcii-net-kak-uvolit-rabotnika-327475/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Должностной инструкции нет как уволить работника

> Скачать Должностной инструкции нет как уволить работникаИнформация о файле:Дата: 17.1.2012Скачано ра...

Скачать **Должностной инструкции нет как уволить работника**

Информация о файле:
Дата: 17.1.2012
Скачано раз: 255
Место в рейтинге: 238
Средняя скорость скачивания: 9874 КБ/сек.
Похожих файлов: 44

В данном случае проще всего уволить работника за неоднократные опоздания.

- обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, должны быть записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции и пр. Работодатель вправе уволить работника, если:
- фирме предстоит ликвидация;
- она сокращает численность или штат работников Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. При включении в текст трудового договора отсылки к должностной инструкции необходимо указать также все реквизиты локального Как правильно уволить провинившегося работника и возможно ли его отстранение от работы? П. Если рядовых работников директор готов уволить в один день, с главным бухгалтером все иначе.Как уволить сотрудника, работников по инициативе работодателя. Чтобы избежать лишних споров, в трудовом договоре с работником или в его должностной инструкции укажите, что именно считается его рабочим местом. На предприятии работает сотрудник Вроде и человек хороший, и требования должностной инструкции выполняет. Михайленко, г. Как уволить нерадивого работника. (Обзор материалов Круглого стола "Увольнение работников. По вышеуказанному основанию можно, например, уволить работника за постоянные опоздания, однако причины опоздания должны быть не уважительными. Неисполнение трудовых обязанностей Работника можно уволить, если он неоднократно без уважительных причин не выполняет свои трудовые Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. Судебная практика показывает, что чаще всего споры между работодателями и работниками возникают при увольнении последних по инициативе работодателей. Должностные инструкции для работников - большая и актуальная тема. 4. То есть объектом должны являться и обязанности работника, которые прописаны в его должностной инструкции. Екатеринбург. Таким образом, Вы вправе уволить работника даже за однократный прогул. Неисполнение трудовых обязанностей Работника можно уволить, если он неоднократно без уважительных причин не выполняет свои трудовые Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. 4.

---

Source: [https://yvision.kz/post/dolzhnostnoy-instrukcii-net-kak-uvolit-rabotnika-327475](https://yvision.kz/post/dolzhnostnoy-instrukcii-net-kak-uvolit-rabotnika-327475)