--- title: "Договор о неконкуренции: интересы бизнеса против свободы труда" description: "Вот уже пятый год в Казахстане действуют нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю заключать..." author: "akhmejanov.law" published: "2020-10-22T16:19:22+00:00" modified: "2020-10-22T16:19:22+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/dogovor-o-nekonkurencii-interesy-biznesa-protiv-svobody-truda-869231" markdown_url: "https://yvision.kz/post/dogovor-o-nekonkurencii-interesy-biznesa-protiv-svobody-truda-869231/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Договор о неконкуренции: интересы бизнеса против свободы труда > Вот уже пятый год в Казахстане действуют нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю заключать... Вот уже пятый год в Казахстане действуют нормы Трудового кодекса, позволяющие работодателю заключать с работниками так называемые "договоры о неконкуренции". Но что мы о них знаем? Если ваша работа связана с продажами, услугами и технологиями (и не только), то не исключено, что такой договор вы уже подписали, когда устраивались на работу. И возможно не придали этому особого значения. Или, подписать его работодатель предложит вам в будущем. Цель данного обзора - рассказать, на что нужно обращать внимание работнику ДО подписания договора о неконкуренции, и какие последствия могут ожидать работника ПОСЛЕ его подписания. Читаем внимательно, т.к. популярность договоров о неконкуренции растет с каждым годом, и всё больше работодателей хотят заключать эти договоры с работниками. Договор о неконкуренции очень нужен работодателю. Так он защищает свой бизнес от конкурентов. Если в общем - договор запрещает работнику совершать действия, которые могут нанести ущерб работодателю. Если конкретно - чаще всего договор запрещает работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию после увольнения, либо запрещает уводить клиентов за собой (например, классный парикмахер открывает собственный салон и уводит клиентов бывшего работодателя), либо продавать те же товары/оказывать те же услуги, что и работодатель. Полученный опыт и знания работника не должны уходить конкуренту, - считает работодатель. Иначе время на обучение работника потрачено впустую, а вдобавок он теперь знает все производственные секреты. ️Обратите внимание, что запреты могут действовать как ВО ВРЕМЯ вашей трудовой деятельности, так и какое-то время ПОСЛЕ увольнения (смотря какой срок действия запретов прописан в договоре о неконкуренции). ️За нарушение запретов в договоре обычно прописывается серьезный денежный штраф - это может быть и 1 млн, и 10 млн и больше. На что работнику обращать внимание, если работодатель предлагает ему заключить договор о неконкуренции: 1️⃣ какие конкретно запреты прописаны (чего делать работнику нельзя), какие штрафы прописаны за нарушение этих запретов - если очень крупные, просите снизить из размер; 2️⃣ сколько времени действуют запреты - меньше срок, тем лучше для вас; 3️⃣ проверьте, полагается ли вам компенсация за то, что вы будете соблюдать запреты. Если нет, то просите вписать такую компенсацию. Это может быть любая сумма, как договоритесь. Так вам компенсируют неудобства из-за запретов. Прописать компенсацию разрешает статья 29 Трудового кодекса. Очень вероятно, что если вы откажетесь подписать договор, то на работу вас не возьмут. Но попытаться изменить условия договора о неконкуренции, сделать их более мягкими для себя, просто необходимо! В любом случае, вам решать, соглашаться на условия или нет. ✅ А вот если при приеме на работу вас такой договор подписывать НЕ ПРОСИЛИ, то в дальнейшем - если попросят - вы вправе ОТКАЗАТЬСЯ от подписания. Уволить или объявить выговор за ваш отказ работодатель НЕ ВПРАВЕ. Потому что договор о неконкуренции заключается по СОГЛАШЕНИЮ сторон, а не по принуждению работодателя. Что делать, если вы всё-таки нарушили условие договора о неконкуренции - устроились на другую работу к конкуренту (не знали о таком запрете, думали что это ерунда, боялись упустить вакансию)? Будьте готовы, что работодатель придёт к вам с иском и потребует выплатить штраф, прописанный в договоре о неконкуренции. ✅ Попробуйте оспорить в суде сам договор о неконкуренции, чтобы суд признал договор недействительным. Для этого сошлитесь на пункт 3 статьи 29 Трудового кодекса. Укажите суду, что ваш работодатель не имел права заключать такой договор с вами, так как он не утвердил (не принял) внутренний документ (перечень должностей), требуемый по закону. Многие работодатели такой документ не утверждают, потому этим можно воспользоваться. Если документ всё же утвержден, то там, скорее всего, нет вашей подписи об ознакомлении. ✅ Если судебный иск от бывшего работодателя вами уже получен, то в суде требуйте, чтобы работодатель документально доказал реальный ущерб, который ему причинен. Работодателю это будет сделать довольно сложно, поэтому суд в связи с недоказанностью ущерба встанет на вашу сторону и откажет работодателю. ✅ Почти всегда работодатели хотят, чтобы запрет на конкуренцию действовал для работника как в течение действия трудового договора, так и после его прекращения (чаще всего 3 или 5 лет). Но суды, на радость работников, чаще всего считают любые запреты, действующие после увольнения - незаконными и нарушающими права на свободу труда. Давите на недопустимость ограничения конституционного права на свободу труда! ✅ Просите суд снизить размер штрафа, потому что он чрезмерно завышенный. Суд очень часто соглашается и снижает. Есть пример, когда суд снизил размер штрафа с 12 млн. до 3 млн, т.е. в 4 раза, хотя это не предел. Общий посыл таков - подписывать договоры о неконкуренции нужно только тщательно все обдумав. Ответив на вопросы - готовы ли вы отказаться от возможности создать собственный бизнес, готовы ли работать на одном месте долгое время, куда и на какую работу вы пойдете устраиваться после увольнения (если на аналогичную к конкурентам запрещено). Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz. --- Source: [https://yvision.kz/post/dogovor-o-nekonkurencii-interesy-biznesa-protiv-svobody-truda-869231](https://yvision.kz/post/dogovor-o-nekonkurencii-interesy-biznesa-protiv-svobody-truda-869231)