---
title: "ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане"
description: "За последние 10 лет отказались от всеобщего призыва многие страны мира: Франция, Испания, Венгрия, ..."
author: "Politolog"
published: "2013-09-09T11:29:10+00:00"
modified: "2013-09-09T14:20:10+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/chto-luchshe-prizyv-ili-kontrakt-12-argumentov-v-polzu-kontraktnoy-armii-v-kazahstane-372188"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/chto-luchshe-prizyv-ili-kontrakt-12-argumentov-v-polzu-kontraktnoy-armii-v-kazahstane-372188/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане

> За последние 10 лет отказались от всеобщего призыва многие страны мира: Франция, Испания, Венгрия, ...

![ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане](https://storage.yvision.kz/images/user/politolog/vARKX56yMPHPxhCE29WO3RI64Fz929.jpg)

За последние 10 лет отказались от всеобщего призыва многие страны мира: Франция, Испания, Венгрия, Литва, Польша, Болгария, Швеция, Германия и др. В 2013 году призыв приостанавливает и Украина.

Переход к контрактной армии в Казахстане вызывает интерес у общества, и мы хотим представить 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане (по материалам СМИ и научных исследований).

**1. Когда человека вынуждают служить, государство по сути облагает этого человека «натуральным налогом»,** чья величина эквивалентна разнице между той суммой, которая могла бы его привлечь, и оплатой, которую он реально получает в армии (Призыв как скрытый налог - разница между тем что он получил бы бы на гражданской службе и тем что получает в армии). Добровольцы поступают в армию когда зарплата превышает альтернативные издержки - доходы, которые они получат на гражданской службе, но в отношении призывников это неверно. Этот вывод несомненно обоснован с точки зрения справедливости: солдат не меньше, чем все остальные, достоин права продавать свои рабочие руки за те деньги, которых они стоят.

 

2. **В случае призывной армии дорого обходятся высокие административные издержки** - граждане будут тратить ресурсы на уклонение от призыва (как откосить), а государство на борьбу с уклонением граждан (как призвать побольше).Из-за срочников приходится содержать по всей стране большую сеть военкоматов, других структур, которые занимаются призывом. При контрактной армии этих издержек можно избежать, вместо громоздкой структуры военкоматов и департаментов дешевле и эффективнее их сократить и использовать вербовочные пункты.

**3. Низкие издержки:** контрактники служат дольше, ротация кадров ниже (около 4,5 - 5 лет средний срок службы), более длительные сроки службы увеличивает количество опытных кадров в армии. Будет происходить экономия ценных человекочасов, которые раньше впустую растрачивались на подготовку все новых призывных контингентов. Снижение затрат на подготовку ведет к более высокой разнице в эффективности - опытные кадры более продуктивны.

**4. Контрактная армия эффективнее, так как у нее есть действенные стимулы** (зарплата и другие материальные стимулы), тогда как призывники отличаются низким довольствием и приходится употреблять отрицательные стимулы (наказания, гауптвахта, заключение в тюрьму), отрицательные стимулы ведут к возникновению негативного образа армии в обществе.

5. **Мнимая дешевизна призывной армии** ведет к тому, что вместо новых высокотехнологичных вооружений и техники государство предпочитают брать большое количество призывников. С течением времени в призывной армии возникает стимул к разработке и оснащению армии простой техникой которая требует меньше людей для работы с ними и которую проще ремонтировать и обслуживать. Также в призывной армии рабочая сила дешева, она используется нерационально: солдаты выполняют задачи, которые вполне можно было бы поручить гражданским служащим (аутсортинг), механизировать, или вовсе отменить.

![ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане](https://storage.yvision.kz/images/user/politolog/VHEGNB13j4c7VdwJJDPlNhPMCBXxTY.jpg)

6. **Призывника легче обворовывать** (плохо кормить, плохо одевать и т.д.), между контрактником и государством заключается юридический договор.

![ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане](https://storage.yvision.kz/images/user/politolog/60VAy3lM68iG1WA10xZv266hzKCBm9.jpg)

7. **Долгосрочный технологический тренд**: сниженная потребность в живой силе и повышение ценности технических навыков, современная техника (с компьютеризацией, дистанционным управлением и пр.) требует специалистов с хорошим техническим образованием (айтишников, инженеров и пр.), которых приходится нанимать на гражданском рынке труда, с помощью принудительного призыва это сделать труднее.

![ЧТО ЛУЧШЕ: Призыв или Контракт? 12 аргументов в пользу контрактной армии в Казахстане](https://storage.yvision.kz/images/user/politolog/yRngdw4wpuumpRvm8Nx1ak6QI1vX5u.jpg)

8. **В контрактной армии меньше правонарушений**, чем в призывной: контрактник будет гораздо менее склонен к правонарушениям из-за риска потерять хорошую работу и зарплату. Также в контрактной армии меньше угроз для жизни и здоровья молодых людей.

**9. Призыв больше всего ударяет по слоям населения с низкими доходами**, так как молодые люди из зажиточных семей имеют больше всего шансов отклониться от призыва (получить высшее образование).

**10. Страны с призывной армией более склонны к начинанию военных действий** в силу более низкого налога на войну - дешевая призывная армия – больше риск быть втянутым в конфликты.

11.Одно из важных преимуществ перехода к контрактному принципу комплектования, кстати, заключается в том, что в этом случае вооруженные силы должны будут изменить свою кадровую политику и **уделять больше внимания потребностям рядового и сержантского состава.**

12. Переход к контрактной армии даст людям **свободу в вопросе о том, служить или не служить.** Иными словами, будет ликвидирован произвол призывных комиссий, уполномоченных сегодня решать, как молодой человек должен провести несколько весьма важных лет жизни — не говоря уже о риске ее лишиться. Профессионализация армии позволит молодым людям — как тем, кто служит, так и тем, кто не служит, — планировать свое образование, трудовую деятельность, вступление в брак, рождение детей в соответствии с собственными долгосрочными интересами. Сейчас «дамоклов меч» призыва висит над всеми их решениями, зачастую побуждая вести себя не так, как они поступали бы в том случае, если бы не считали (справедливо или нет), что те или иные действия позволят им избежать воинской службы.

 

При переходе к контрактной армии следует обратить на **возможные риски и ограничения:**

**- Организация эффективного управления -** Минобороны, которому солдаты будут обходиться не по бросовой, а по справедливой цене, нужно использовать их более эффективно;

**- Коррупция;**

- **Контрактная армия должна быть компактной и немногочисленной**, так как при увеличении ее численности расходы на ее содержание будут увеличиваться взрывными темпами;
- **Отбор контрактников**. Краеугольный вопрос – как привлечь хороших контрактников.

**- Дифференцированная система оплаты** – контрактникам нужно платить за дополнительные навыки (научная степень, владение иностранными языками и др.).

**Как повысить качество контрактника:**

> Канадская армия может оплатить контрактнику обучение в университете или колледже, но в этом случае на него накладываются обязательства продолжить службу в вооружённых силах. Расчёт таков: на каждый месяц субсидированного образования – два месяца службы в армии. [(Ссылка](http://versia.ru/articles/2013/aug/05/dolgiy_prizyv))

**Научные исследования потерь молодого человека в случае призыва:**

> [- Есть исследования Венского и Копенгагенского университетов о том, как служба в армии сказывается на экономическом потенциале страны в будущем, где говорится, что человек, прошедший службу, потерял возможность получить образование или работу, на 15% снизилась его эффективность на рынке труда и т.д.](http://www.aif.by/ru/press-center/articlpress/item/20821-armia.html)

> - ["...Как обстоит дело в России? Принятая к публикации в журнале Economics of Transition работа Михаила Локшина и Руслана Емцова «Экономическое бремя призыва на военную службу в России» показывает, что это бремя ложится на бедные и плохо образованные слои населения. Вероятность призыва значительно уменьшается в городах с населением свыше 100 000 человек. У молодого человека из Москвы или Санкт-Петербурга шанс попасть на службу в шесть раз меньше, чем у его сверстника из сельской местности. А ведь социально-экономические показатели, такие как доход и образование, сильно коррелируют с местом жительства. Вероятность призыва у наиболее богатой части населения составляет всего 3%, а у беднейшей — 20%. Кроме того, призыв бьет по доходу семей с сыновьями, призванными на службу. Локшин и Емцов показывают, что призыв сына снижает доход его семьи примерно на 15%. И эта оценка экономических потерь скорее всего занижена. Например, она не учитывает потери в заработной плате от того, что возвращающийся из армии молодой человек начинает карьеру с меньшим опытом работы. А как оценить потери от того, что вероятность погибнуть или получить травму на службе значительно выше? Призыв, таким образом, оказывается значительным дополнительным налогом на беднейшие слои населения и только увеличивает и закрепляет неравенство в обществе".](http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1417285/prizyvnoj_nalog)

---

Source: [https://yvision.kz/post/chto-luchshe-prizyv-ili-kontrakt-12-argumentov-v-polzu-kontraktnoy-armii-v-kazahstane-372188](https://yvision.kz/post/chto-luchshe-prizyv-ili-kontrakt-12-argumentov-v-polzu-kontraktnoy-armii-v-kazahstane-372188)