---
title: "Что интересного можно послушать директору?"
description: "9 июня 2010г. Был проведён интернет-семинар \"Мотивация и управление персоналом\", его вел специалист ..."
author: "assa"
published: "2010-06-21T02:54:52+00:00"
modified: "2010-06-21T02:54:52+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/chto-interesnogo-mozhno-poslushat-direktoru-54126"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/chto-interesnogo-mozhno-poslushat-direktoru-54126/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Что интересного можно послушать директору?

> 9 июня 2010г. Был проведён интернет-семинар "Мотивация и управление персоналом", его вел специалист ...

9 июня 2010г. Был проведён интернет-семинар "Мотивация и управление персоналом", его вел специалист по управлению, учредитель ЦТК (город Москва) Вадим Викторович Мальчиков. Участники состоявшегося интернет-семинара собрались из многочисленных организаций по России. Тема оказалась до такой степени важной, что управленцы записывались на мероприятие аж после уже прошедшего часа 2-х часового вебинара — когда к тому моменту запись была закрыта. Тема [мотивации труда](http://consulter.org/corporate/motivation) персонала не случайно выбрана, как тема вебинара. Если рынок пересыщен консультирующими фирмами, конкуренция очень высокая, жизненно важно не придумывать какие бы то ни было хитроумные уловки или рекламные акции, а предлагать определённые и упорядоченные шаги создания системы мотивации персонала. Именно отработанная стратегия управления персоналом организации поможет управленцам подыскать требуемых работников, именно правильно организованная служба управления персоналом в организации способна сохранить самых лучших. И всё дело совсем не в безупречных манерах и хорошем виде соискателей. Вопрос заключается здесь как раз в знании стратегии управления персоналом — каким образом сформировать взаимопонимание с персоналом, как действительно распознать, которые стремления привели его в эту компанию и каким образом затем донести до всех работников задачи этой организации. На семинаре «Мотивация и управление персоналом» руководители, директора и учредители выслушали и систему мотивации, и несколько реально применимых в своей работе методов управления персоналом. Задача основывалась на том, чтобы дать высшим постам осознание принципов, которые лежат в основе управления и мотивации персонала и ведут к увеличению полезности сотрудников и росту оборота компании. Дать слушателям понимание того, каким способом создавать и поддерживать корпоративный дух организаци, и каким образом корпоративный дух оказывает воздействие на развитие компании. Искоренить у участников, насколько это вохможно, трудности, связанные с управлением персоналом, и заполнить пробелы в понимании вышеописанных процессов требуемыми знаниями. По окончании мероприятия был организован опрос; по результатам ответов можно смело утверждать, что поставленные цели были дстигнуты.

---

Source: [https://yvision.kz/post/chto-interesnogo-mozhno-poslushat-direktoru-54126](https://yvision.kz/post/chto-interesnogo-mozhno-poslushat-direktoru-54126)