--- title: "Что даст работникам Новый Трудовой Кодекс?" description: "На прошлой неделе узнал о том, что на рассмотрение Правительству готовится проект нового Трудового ..." author: "astakhqazaq" published: "2015-08-23T14:09:58+00:00" modified: "2015-08-23T15:27:44+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/chto-dast-rabotnikam-novyy-trudovoy-kodeks-531066" markdown_url: "https://yvision.kz/post/chto-dast-rabotnikam-novyy-trudovoy-kodeks-531066/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Что даст работникам Новый Трудовой Кодекс? > На прошлой неделе узнал о том, что на рассмотрение Правительству готовится проект нового Трудового ... ![Что даст работникам Новый Трудовой Кодекс?](https://storage.yvision.kz/images/user/astakhqazaq/2Qh4RncmVG0hp8oVmk0ftEOy5KyL3n.jpg) На прошлой неделе узнал о том, что на рассмотрение Правительству готовится проект нового Трудового Кодекса. По роду своей деятельности мне довелось вдоль и поперек изучать и не раз трактовать действующую редакцию ТК , вместе с официальными комментариями. Я, более не являюсь наемным работником, но в силу профессионального интереса бегло прошелся по новой редакции нашего Трудового Кодекса и сделал небольшой сравнительный анализ. Итак, что ждет работников в ближайшее время, как вступит в силу новая редакция ТК? Согласно новой редакции: В случае, если при истечении срока действия трудового договора *(мое примечание-заключенного на определенный срок не менее одного года)* ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Действующая редакция: В случае повторного заключения трудовой договор *(мое примечание-заключенный на определенный срок не менее одного года)* считается заключенным на неопределенный срок. Чем это грозит работникам покажет время, но работодателю эта поправка определенно развязывает руки. Исчезла норма, по которой с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор обязан быть заключенным на определенный срок не менее двух лет. No comments. Согласно новой редакции: В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Что это означает? А то, что работодатель вправе сам установить срок , когда Вы сможете предупредить его о своем увольнении. Так что, можно забыть про "месяц-отработки". А если Вы материально ответственный работник, то днём расторжения трудового договора является день завершения приема - передачи имущества (документации) работодателя. Исключена норма, согласно которой работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Теперь шантажировать работодателя своим увольнением некоторым "незаменимым" работникам без последствий не получится . Общая продолжительность сверхурочных работ увеличится до двухсот часов в год, против нынешних 120. Трудоголики скажут:"Отлично!", если бы не следующее... Согласно новой редакции: Оплата работы в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни будет производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в размере 1, 25 исходя из дневной (часовой) ставки работника. А сейчас оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, а в сверхурочное время и ночное время не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. И в конце тяжелая артиллерия... Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: ухудшения экономического состояния организации, повлекшего снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг *(мое примечание - то, на что ссылается Арселор Миттал в Караганде и Темиртау);* а также, достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан Последнее, считаю несомненным плюсом. Еще раз хочу сказать, что это лишь небольшое сравнение действующего Трудового кодекса и досье на проект Трудового кодекса (август 2015), изменений очень много. Определенные поправки наводят на мысль о том, что Трудовой Кодекс не просто "лоббируют", а прямо таки защищают интересы корпораций. Какие выводы можно сделать? 1. Берем в руки свои трудовые и коллективные договоры - и читаем, читаем, читаем! если в них есть неопределенная формулировка "согласно Трудовому кодексу", то я Вам не завидую. 2. Работодатель получает еще больше прав, чем прежде, но и работник не остается в стороне. Хочется верить, что новый Трудовой кодекс поможет сформировать более конкурентоспособный трудовой рынок. (кто-то прочитав это наверняка усмехнется) Очевидно, но... Нужно знать свои права и обязанности: читай то, что подписываешь, сколько бы страниц ни было. За все время работы, непосредственно связанной с заключением трудовых договоров, менее 10-ти человек при мне ознакомилось с трудовым договором, прежде чем подписать его. А заключил я их не одну сотню. Нужно уметь на законных основаниях отстаивать свои права: согласно закону о профсоюзах, профсоюз создается по инициативе группы не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов. Считаешь, что действующий профсоюз не отстаивает твои права должным образом? найди единомышленников и создайте свой профсоюз, наймите грамотного юриста и ведите конструктивный диалог со своим работодателем в защиту своих прав. Перефразируя легендарного Метод-мэна, скажу: Cash rules everything around us. EBITDA, вот что волнует работодателя, а не увеличение твоего соцпакета. Словом, действуй или прими как данность. А сокрушаться на вечную вселенскую несправедливость - оставь это для "кухонных" политиканов, которые знают как править страной и каким должен быть курс доллара. --- Source: [https://yvision.kz/post/chto-dast-rabotnikam-novyy-trudovoy-kodeks-531066](https://yvision.kz/post/chto-dast-rabotnikam-novyy-trudovoy-kodeks-531066)