--- title: "Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться" description: "«Самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы», утверждал Томас Карлейль. В РК..." author: "MarkSeveryanin" published: "2022-12-07T09:50:00+00:00" modified: "2022-04-12T17:54:37+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/chem-tyazhelee-rabota-tem-legche-na-nee-ustroitsya-964116" markdown_url: "https://yvision.kz/post/chem-tyazhelee-rabota-tem-legche-na-nee-ustroitsya-964116/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться > «Самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы», утверждал Томас Карлейль. В РК... «Самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы», утверждал Томас Карлейль. В РК длительное время безработица держится на скромном уровне - 5%. В 2021-2025 годах в Казахстане в рамках 10 национальных проектов будет создано 2,5 млн новых рабочих мест. 450 тысяч вакансий появятся уже в 2022 году. Все хорошо в меру: нулевая безработица, то есть полное отсутствие конкуренции, лишает многих работников стимулов трудиться, а высокая - порождает социальную напряжённость. Труд — это капитал рабочего человека В 2022 году число безработных в мире вырастет до 207 млн, что на 21 млн больше, чем в докризисном 2019 году. Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ). «Глобальный уровень безработицы, как ожидается, сохранится на уровне, превышающем допандемийные показатели, по меньшей мере до 2023 года», — считают авторы нового доклада. В 2019 году работу не могли найти 186 млн человек, а сегодня — 207 млн. В Казахстане до пандемии уровень безработицы, по официальным данным, составлял порядка 5 %. Хотя эксперты считают, что существует еще значительная скрытая безработица. Как мы уже говорили, к 2025 году в республике планируется создать 2,5 млн новых рабочих мест: 800 тыс. постоянных и 1,7 млн временных. При этом по проекту "Здоровая нация" – 45,5 тыс., Bilimdi Ult – 103,9 тыс., "Развитие предпринимательства" – 995,3 тыс., "Сильные регионы" – 491,1 тыс., "Устойчивый экономический рост" – 127,7 тыс., "Технологический рывок за счет цифровизации" – 100 тыс., "Развитие АПК" – 500 тыс., "Жасыл Казахстан" – 61 тыс., "Ұлттық рухани жаңғыру" – 7 тыс. Вместе с тем, согласно среднесрочному прогнозу Минтруда, совокупный спрос на наемный труд в ближайшие пять лет составит 1 млн человек. 189,7 тыс. человек в текущем году. Из них новый спрос – 51,4%, или 97,6 тыс. человек, спрос по замещению – 48,6%, или 92,1 тыс. человек. Важно подчеркнуть, что этот прогноз был сделан до вторжения России в Украину и до введения против Москвы беспрецедентных санкций. Поскольку РФ главный торговый партнер РК и член ЕАЭС, санкции косвенно коснулись и нашей республики. В частности, это уже обернулось серьезным падением курса национальной валюты и возникновением проблем с транспортировкой своих экспортных товаров через территории РФ и Беларуси. Против последней за фактическое участие в войне на стороне России тоже введены ряд санкций. Поэтому, возможно корреляция показателей в программах занятости, особенно, в этом году. Создавайте рабочие места за счет бюджета В Казахстане предпринимателей будут субсидировать в рамках различных нацпроектов, чтобы мотивировать создание новых рабочих мест. В целом, в течение 2021-2025 гг. мерами по субсидированию рабочих мест будут охвачены более 637 тыс. человек, уровень трудоустройства на постоянные рабочие места после временной занятости достигнет 70%. При этом доля предприятий частного сектора, участвующих в организации субсидируемых рабочих мест вырастет с 50% до 70% к концу 2025 года. В частности, благодаря проектам «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» будут оказываться различные меры поддержки для лиц не старше 29 лет, которые не имеют опыта работы по специальности, недавно завершили обучение, либо вовсе его не имеют. А это более 140 тыс. человек. Чтобы зрелость могла Людям предпенсионного возраста, за исключением ТОП-менеджеров, в любой стране все сложнее найти работу по понятным причинам – ограничения по состояния здоровья, к тому же, работодателей не вдохновляет перспектива скорой потери работника, в подготовку которого будет потрачено немало средств и сил. ![Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться](https://storage.yvision.kz/images/user/441175/3ceb48db6827eb00e525fb9ac788a9.jpg) Минтруда в помощь безработным лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии) планирует запустить специальный проект «Серебряный возраст» в рамках Нацпроекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. В настоящее время ведется разработка нормативного правового акта (НПА), регламентирующего порядок организации и финансирования проекта. В документе будут прописаны все требования к работодателям и работникам. Так, участие в проекте будут принимать юрлица всех форм собственности, действующие более одного года, и производящие регулярные налоговые и иные соцотчисления. При этом они не должны допускать просрочки задолженности по заработной плате. Ожидается, что ежегодно этим социальным проектом будут охвачены 5 тыс. человек, а всего поддержку получат за пятилетку 20 тысяч. И еще – специальные рабочие места должны создаваться вне постоянных рабочих мест и вакансий. При этом они не могут быть связаны с тяжелыми и с вредными и (или) опасными условиями труда. Также в этот перечень не попадают низкоквалифицированные работники. Проще говоря, будущим пенсионерам не предложат, скажем, места сталеваров, грузчиков и дворников. Срок участия в проекте не более года, центр занятости населения (ЦЗН) будет ежемесячно субсидировать 50% зарплаты «серебряного» работника за счет бюджета - но не более 30 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, и без учета выплат по экологическим надбавкам). Важный момент - после завершения срока участия работодатель трудоустраивает этого человека на постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Так, в столице в этом проекте участвуют 255 человек (50% от з/п, но не более 25 МРП). Общественные работы Еще около 415 тыс. временных рабочих мест будет предоставлено через проект «Общественные работы. Это вид трудовой деятельности, организуемой центром занятости населения, не требующий предварительной профессиональной подготовки работника, и имеющий социально полезную направленность. Такой статус можно получить на период не более 12 месяцев с субсидированием заработной платы не ниже 1 МЗП ( в 2022 году это 60000 тг). ![Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться](https://storage.yvision.kz/images/user/441175/58c5f516c58065612af6f9c651c645.jpg) Проект «Первое рабочее место» предназначен для трудоустройства выпускников, ищущих работу впервые; молодёжи не старше 29 лет и категории NEET (не учится и не работает), не имеющих опыта работы. Субсидирование зарплаты - в течении первого года до 20 МРП. «Контракт поколений» также рассчитан на молодежь, где кадры готовят к смене тружеников, уходящих на пенсию. При этом, за каждым начинающим работником закрепляется наставник. Субсидирование зарплаты - 6 месяцев до 20 МРП. «Молодежная практика» реализуется среди выпускников вузов до 29 лет, получивших диплом не ранее трех лет назад, и которые не имеют опыта работы. Срок – 6 месяцев с субсидированием зарплаты до 25 МРП. «Социальное рабочее место» создается работодателем для трудоустройства безработных. Приоритет для членов малообеспеченных и многодетных семей, лица, воспитывающих детей с инвалидностью. Зарплата при этом субсидируется госбюджетом - до 35%. Планируется охватить 60 тыс. человек с возможностью дальнейшего трудоустройства. Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому. Всего в ходе реализации Нацпроекта, по данным Минтруда РК, 3,5 млн будут охвачены активными мерами содействия занятости, и уменьшением доли сельского населения с доходами ниже прожиточного минимума до 6,5%. Безработица упадет до 4,7%, а рост реальных доходов казахстанцев достигнет в среднем 27,1%. В западных странах, живущих давно в рамках жесткой рыночной конкуренции, смена места жительства в поисках работы – обычное дело. Американская модель поощряет высокую активность поиска работы. В США место работы является первичным, а жилищные и социальные условия – вторичны. Трудовая мобильность – это национальная черта американцев, они постоянно проходят переподготовку для получения новых рабочих мест при низких инвестиционных затратах. Очевидно, что для Казахстана, где в последние годы развернулась серьёзная работа по инновационно-индустриальному развитию, с появлением новых точек роста, американская модель трудовой мобильности заслуживает внимания, учетом местных реалий. И как метко сказал Говард Ньютон, Люди забудут, насколько быстро была сделана работа, но не забудут, насколько хорошо она сделана. --- Source: [https://yvision.kz/post/chem-tyazhelee-rabota-tem-legche-na-nee-ustroitsya-964116](https://yvision.kz/post/chem-tyazhelee-rabota-tem-legche-na-nee-ustroitsya-964116)