---
title: "Бизнес в стиле фанк"
description: "Книгу «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале прочитал почти 10 лет назад. Они от..."
author: "Kubekovkz"
published: "2014-01-21T00:22:10+00:00"
modified: "2014-01-21T00:22:10+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/biznes-v-stile-fank-396618"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/biznes-v-stile-fank-396618/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Бизнес в стиле фанк

> Книгу «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале прочитал почти 10 лет назад. Они от...

Книгу «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале прочитал почти 10 лет назад. Они открывают простые истины на текущий момент в мире. Особенно мне понравилось, как они отметили мировую конкуренцию в сфере инновации и борьбу за «мозги».

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/YwIxxln3GiT864KeQ173EEzDVT7g2j.jpg)

Борьба компаний за «мозги» - это, прежде всего удержание хороших специалистов. Вот здесь у меня есть отличный пример. Года 2-3 назад, один из моих знакомых (он меня попросил написать об этом), решил провести оптимизацию в своей компании. У него, на постоянной основе, работает чуть более 50 человек. Он решил отказаться от многих административных расходов: закрыл столовую, отказался от питьевой воды, сократил бюджет по образованию сотрудников, отменил корпоративные посиделки, подарки к Новому году и т.п. Все ранее расходы он перенаправил на увеличение зарплаты сотрудникам и на бонусы в конце года. Естественно, многие его сотрудники поддержали данную инициативу шефа. Казалось все хорошо: люди будут получать больше и каждый тратит, исходя из его потребностей. Но через полгода стало понятно, что это не правильных ход. Зарплата не особо увеличилась – налоги съели. На обеды и чаепитье во время работы, сотрудники стали тратить больше время и собственных средств. Начал рассеиваться командный дух компании (отсутствие «корпоративов», совместных семинаров и ежедневных обедов и т.п.) Получилось так, что производительность сотрудников упала, по результатам года компания вышла с небольшой прибылью. Бонусы к концу года получились просто смешными. Но это еще не самое страшное. Оптимизировав расходы, начали уходить работники. Причем низкооплачиваемые работники сидели, а начали уходить хорошие специалисты. Эти те специалисты, с которыми он начинал, это те специалисты, с которыми он учился и развивал компанию. Шеф стер особую атмосферу в своей компании и сделал ее безликой и направленную только на обогащение. Руководителю пришлось возвращать все статьи расходов, которые он урезал. Естественно он не стал снижать зарплату сотрудников – пришлось это тратить больше с прибыли. В кадровой политике пришлось начать с «нуля» - набор новых специалистов, обучение, наработанный опыт и т.п. Сейчас у компании все хорошо. Шеф получил хороший урок.

Одна из молодых компаний в Астане пошла другим путем. Они начали создавать условия для своих сотрудников, перенаправив прибыль на административные расходы. Я часто бываю у них в офисе, иногда приглашают они меня на корпоративные посиделки и все изменения в компании происходят на моих глазах. И я вижу, как меняется компания в лучшую сторону: увеличивается количество первоклассных специалистов, увеличиваются доходы компании, растет производительность, появились много заказчиков.

Недавно они сделали ремонт офиса. По желанию руководителей отделов и их сотрудников были сделан дизайн кабинетов.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/8N6dYOKqiqMqv4ciwteVAudzUrLkJ9.jpg)

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/pIVkyTaMUW6VNTQVoc48mQ59Y1OS2q.jpg)

Для сотрудников и для совместных посиделок была сделана и оборудована столовая. Здесь всегда можно попить чай или кофе. Можно даже принимать гостей.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/qYPH8Fc7nXQ8yRqORgI8HTn58DMr1b.jpg)

В обеденный перерыв или вечерком сотрудникам можно поиграть

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/sxDOSZ85bu6Qw1sebhi01PPr4l9RGL.jpg)

Для укрепления командного духа проводятся тимбилдинг

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/CAjVIcn076dky0T79D7CDwWd0591O6.jpg)

![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/itkr2FhZ5R05ShN4aestgo33qx7zfT.jpg)

или праздничное застолье (правда, без спиртных напитков – всеобщее решение сотрудников и руководства)

* ![](https://storage.yvision.kz/images/user/kubekovkz/mkWH0Gm3hn3kasJTJ7pWw9j2Q1YG64.jpg) *

Получается, мы полжизни проводим на своей работе. И если нет элементарных условий, даже если мы получаем хорошие зарплаты, мы начинаем искать работу в компаниях, которая делает все условия для своих сотрудников.

---

Source: [https://yvision.kz/post/biznes-v-stile-fank-396618](https://yvision.kz/post/biznes-v-stile-fank-396618)