---
title: "Бизнес 2.0 - это то что кажется нереальным для многих"
description: "Поделюсь мыслью о новом варианте бизнес модели, но сразу прошу давать предложения по улучшению модел..."
author: "gmeka"
published: "2011-11-19T15:55:54+00:00"
modified: "2011-11-19T15:55:54+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/biznes-2-0-eto-to-chto-kazhetsya-nerealnym-dlya-mnogih-207317"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/biznes-2-0-eto-to-chto-kazhetsya-nerealnym-dlya-mnogih-207317/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Бизнес 2.0 - это то что кажется нереальным для многих

> Поделюсь мыслью о новом варианте бизнес модели, но сразу прошу давать предложения по улучшению модел...

Поделюсь мыслью о новом варианте бизнес модели, но сразу прошу давать предложения по улучшению модели или хотя бы конструктивную критику.

Давно была идея по новой модели построения бизнеса, бизнеса в стиле [web2.0](http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B5%D0%B1_2.0).

**Идея была о компании которая была бы максимально эффективна на рынке и в тоже время внутри она была бы очень приятна.** Тут я насчет того что когда в фирме работают люди которые действительно знают своё дело и которые делают ее максимально эффективно и у этих же людей есть идеи по улучшению этого бизнеса то они могли бы с легкостью это сделать. И насчет того что людям внутри компании было бы максимально удобно работать здесь, где нет неадекватных начальников, нет тупой бюрократии, нет коллег сплетников, нет гнобения сотрудников людьми свыше.

**Где была бы гармония начальства с сотрудниками.** Я тут имею ввиду чтобы начальство перестала быть высокомерной сволочью, считать всех ниже себя работников нелюдьми.

**Где каждый мог бы своей конкретной идеей по улучшению компании или условия труда подойти к менеджеру и обсудить с ним этот вопрос.** Некоторое время поработав в одной должности ты начинаешь видеть где и как можно было бы изменить чтобы все шло еще лучше, как по маслу как говорится и если бы у тебя такая мысль была то ты мог бы спокойно подойти к менеджеру рассказать что да как и обсудить насколько это эффективно, полезно, выгодно для компании и для сотрудников, протестировать если есть сомнения и сделать адекватный вывод.

**Где каждый знал бы кто сколько делает работы, кто за последний месяц что сделал и все бы знали за что другому платят.** Где нет такого что если бы кто то работал за этот месяц в трое больше а другой в аналогичной позиции меньше, оба получали одинаково.

**Где не было бы секретов по зарплатам, все бы на стене было бы написано и каждый мог бы видеть сколько получают другие люди от простого специалиста до генерального директора.** Конкретно по заслугам. Без секретов. Все честно.

**Где за каждую идею реализованную и приносящую пользу человек получал премию или повышение к зарплате в зависимости от полученной пользы от идеи. **Ты ввел ноу-хау который отныне приносить постоянную прибыль компании? Получи тогда процент от этой прибыли! У тебя была реализована идею которая принесла разовую прибыль? На тебе процент от прибыли в премии!

**Где бы на работу брали не только по показателям где работал и что закончил, но и от реальных знании и того какой на самом деле человек, может быть от просто последний негативщик который несет своих тараканов собой и распространяет вокруг.** Люди бы проходили не только собеседования с будущими руководителями на знания но и общение с психологом и прохождения психологических тестов на выявления личности человека. Эти данные сразу бы попадали в базу знании где от этих знании отталкиваясь дальше мотивировали бы и поддерживали человека на работе.

**Где собирая талантливых, умных, сильных, веселых, честных людей компания могла становится только сильнее за счет идеи и честности и открытости внутри компании. **Набирая только хороших, лучших, умных, позитивных людей можно сделать идеальную команду, а это залог отличного будущего компании.

**Где людей бы обучали бы на разных тренингах начиная от психологических заканчивая профессиональными навыками.** В сотрудниках развивали бы самое лучшее что в них есть, от знании до каких то личных качеств.

**Где люди бы поощрялись за инициативу. **Ну вы поняли как.

**Где не было бы бюрократии как в больших компаниях.** Проблема больших бизнесов в бюрократии. Это как карамель с жевачкой на пальцах и завязанные руки резиной которая тянется, вроде и работаешь но все это мешает и тормозит всю работу. Нужны новые идеи по улучшению ситуации.

**Бизнес для денег, для людей и ради идеи. **Я считаю что когда люди живут с компанией и чувствует всю свою важность в компании, всю важность идеи бизнеса то и деньги сами будут.

---

Source: [https://yvision.kz/post/biznes-2-0-eto-to-chto-kazhetsya-nerealnym-dlya-mnogih-207317](https://yvision.kz/post/biznes-2-0-eto-to-chto-kazhetsya-nerealnym-dlya-mnogih-207317)