КОРОТКО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ
Для правильного ответа на вопрос необходимо не вдаваться в анкетные данные, а сконцентрироваться на профессиональных достижениях в учебе и работе на предыдущем поприще. Упомянуть о своем хобби, которое помогает в свободное время полноценному отдыху и общению. Говорить необходимо сжато, но не сковано, и ни в коем случае не уточнять у агента, что собственно тот хочет услышать.
РАССКАЗАТЬ О НЕУДАЧАХ НА ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЕ И ЛИЧНЫХ НЕДОСТАТКАХ
Из ответа будет сделан вывод: насколько реально претендент себя оценивает. Отвечая на вопрос, следует избегать упоминаний о профнепригодности, а говорить только о недостатках, которые уже исправляются: курсы повышения квалификации или английского языка. На собеседовании не стоит настаивать на собственной непогрешимости, это может вызвать недоверие и оттолкнуть нанимателя. Следует рассказать эпизоды, в которых удавалось успешно решать возникающие проблемы и акцентировать внимание рекрутера на сделанных из события выводах.
КАКИМ ВИДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ СПУСТЯ 5-10 ЛЕТ
Ответы на вопрос дадут специалисту представление о целеустремленности и умении человека планировать собственное будущее. Ответ на заданный вопрос не может содержать размытых форм, ни одна формулировка «для отмазки» не пригодится. Опытный HR продолжит разговор вопросом о конкретных шагах в достижении поставленных целей и соискателю не подготовленному придется юлить и изворачиваться. Работодателю нужно выкладывать конкретные шаги по профессиональному росту: обучение, семинары, чтение специальной литературы.
КАКУЮ ЗАРПЛАТУ РАССЧИТЫВАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ? ВОПРОС ВСЕГДА ОЖИДАЕМЫЙ И ВСЕГДА ЩЕПЕТИЛЬНЫЙ.
Изучите среднюю стоимость специалистов на рынке труда и уверенно называйте слегка завышенную сумму – это даст возможность продемонстрировать уверенность в себе и собственных профессиональных качествах. Если заработная плата на предприятии не высокая, уточняйте размер премии, частоту пересмотра окладов и о дополнительных социальных пакетах.
ВОПРОС О ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЕ
Какими бы ни были причины увольнения с предыдущей работы, ни в коем случае нельзя ругать начальника или систему управления, выставлять себя её жертвой. Если уволиться пришлось из-за шефа-самодура, преподнесите это как «невозможность укладываться в неопределенные сроки». Соблюдайте корпоративную этику и не выкладывайте на собеседовании все тонкости сосуществования в коллективе.
ПОЧЕМУ ВЫБРАЛИ НАШУ КОМПАНИЮ?
Воздержитесь от прямой лести и продемонстрируйте знания о компании. Для полного ответа следует изучить все открытые источники информации. Необходимо убедить работодателя в исключительном интересе именно к его компании и работе в ней.
На собеседовании с рекрутером не старайтесь блеснуть специфическими знаниями. Ваш собеседник – психолог и ему не понять специфики в работе инженера строителя или врача логопеда, зато по манере вести беседу, он может составить представление об адекватности претендента на вакансию и рекомендовать его непосредственно работодателю.
