---
title: "7 правил системы оплаты труда менеджера"
description: "Меня всё еще не оставляет мысль о том, сколько платить менеджеру по продажам и от каких критериев до..."
author: "AlexZHappy"
published: "2009-11-28T11:54:41+00:00"
modified: "2009-11-28T11:54:41+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/7-pravil-sistemy-oplaty-truda-menedzhera-12900"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/7-pravil-sistemy-oplaty-truda-menedzhera-12900/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# 7 правил системы оплаты труда менеджера

> Меня всё еще не оставляет мысль о том, сколько платить менеджеру по продажам и от каких критериев до...

Меня всё еще не оставляет мысль о том, [сколько платить менеджеру](http://happy-manager.info/2009/10/06/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%20%D1%80%D0%BE%D0%B2-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C-2/) по продажам и от каких критериев должно это зависеть? Опыт и тысячи перерытых источников по этому поводу дали мне возможность черкануть 7 правил [системы оплаты труда менеджера](http://happy-manager.info/2009/10/06/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%20%D1%80%D0%BE%D0%B2-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C-2/): 1) Вознаграждение всегда напрямую зависеть от результатов труда! 2) Изменения з/п в пределах менее 10% - бесполезны для мотивации! 3) Вознаграждение должно быть привязано ко времени. 4) Для сотрудника количество факторов, влияющих на з/п не должно быть слишком большим. 5) Вознаграждение за коллективные составляющие – обязательно! 6) На разных рабочих местах – равный подход к объективной оценке труда. 7) Сотрудник должен всегда знать, что его зарплата зависит от его усилий и инициативы.

---

Source: [https://yvision.kz/post/7-pravil-sistemy-oplaty-truda-menedzhera-12900](https://yvision.kz/post/7-pravil-sistemy-oplaty-truda-menedzhera-12900)