Профессия повышенного риска

agabekov 2010 M08 2
793
8
0
0

http://ljmob.ru/read/user/infowatch/142252 Не кажется ли уважаемым коллегам, что должность сисадмина(по сути весь спектр специальностей - от эникейщика до DBA) становится со временем всё более и...

http://ljmob.ru/read/user/infowatch/142252

Не кажется ли уважаемым коллегам, что должность сисадмина(по сути весь спектр специальностей - от эникейщика до DBA) становится со временем всё более и более рискованной? Значимость ИТ быстро растёт, всё больше бизнес-процессов завязываются на них. Доля нематериальных активов повышается по сравнению с материальными. Как следствие растёт ущерб, который в состоянии причинить сисадмин своему предприятию. И "ответная" ответственность также повышается, ужесточаются наказания за нарушение прав интеллектуальной собственности и за неправомерные действия с информацией.

А отбор в профессию остаётся на уровне 1980-х. Сплошь и рядом на эту должность попадают алкоголики, асоциальные личности, девственники, параноики, максималисты, прочий неадекват. Где-то кадровики и СБ-шники их пытаются отсеивать (на основе собственных представлений, зачастую тоже неадекватных), а где-то берут в сисадмины всех подряд, лишь бы с компьютерами мог управляться. И невдомёк кадровикам, что управляется-то он только с виду с компьютерами. А на самом деле – с деньгами, с ценностями, с людьми, с репутацией компании.

Итак, перечень рисков. Ранжированы от наиболее к наименее вероятным.

Риски "от" сисадмина:

  1. разглашение, утечка, неправомерное использование конфиденциальной или инсайдерской информации:
    1. случайное,
    2. намеренное;
  2. убытки предприятия вследствие нарушения авторских прав на программы для ЭВМ и цифровой контент;
  3. неумышленная утрата данных, простой, снижение качества обслуживания;
  4. саботаж и вредительство;
  5. хищения путём вмешательства в работу информационной системы;
  6. необоснованные технические ограничения для пользователей, снижающие производительность труда;
  7. отсутствие ограничений, провоцирующее пользователей совершать правонарушения, транжирить ресурсы, бездельничать;
  8. злоупотребления при закупках компьютерной техники, ПО, телекоммуникационных услуг;
  9. репутационные потери из-за неграмотных действий сисадмина.

Риски "для" сисадмина:

  1. привлечение к ответственности за нарушения авторских прав на программы для ЭВМ и цифровой контент, за преодоление ТСЗАП:
    1. совершённые самим сисадмином,
    2. совершённые пользователями (в т.ч. начальниками),
    3. совершённые неустановленными лицами;
  2. привлечение к ответственности за нарушения, связанные с банковской, коммерческой тайной, персональными данными, и другой конфиденциальной информацией, инсайдерской информацией;
  3. привлечение к ответственности за неправомерный доступ к компьютерной информации;
  4. привлечение к ответственности за создание и распространение вредоносных программ;
  5. привлечение к ответственности за превышение полномочий или причинение побочного вреда при противодействии спаму, неправомерному доступу,экстремизму, иным сетевым нарушениям;
  6. возложение ответственности за убытки вследствие простоя информационной системы, её сбоев, потерь информации;
  7. привлечение к ответственности за осуществление лицензируемой деятельности;
  8. угроза админу как нежелательному свидетелю (поскольку от него очень сложно скрыть информацию о совершении преступлений);
  9. угроза админу с целью принудить его к добыче инсайдерской информации.

Для меня более половины описанных рисков являются актуальными. А как для вас(если здесь есть работодатели, интересно было бы услышать и их точку зрения)?

Оцените пост

-9

Комментарии

0
Больше половины - точно соглашусь... Но меня забавляет другое. Уровень зарплат.
Налоговая - программист, сисадмин, аникейщик и т.п. - 16000 тенге.
Казпочта - программист, сисадмин, аникейщик, заправщик, учитель и т.п. - 18000 тенге...
Горводоканал - программист, сисадмин, связист, аникейщик, заправщик и т.п. - 34000 тенге...
-9
Ну это как раз понятно - это ж госконторы. Насколько я знаю, тарифная сетка просто не даёт зарплату больше выставить. А интересно, с ними возможно договориться на совмещение, или строго - с 9-и до 6-и "как штык"?
0
Почта, кстати, давно госконторой стала? :)
На почту устраивался знакомый, в качестве большого одолжения начальнице. С самого начала уговаривались о свободном посещении вообще, с условием, что все работает... С начала работы требовали строго - 8 часов и никаких гвоздей. Ушел, естественно.
Налоговая - требуют весь день.
Водоканал - также. Тоже давно акционерное общество.
В этих конторах не забывают еще и регулярно указывать: за воротами толпа стоит, только рыпнись, на твою зарплату десять прибежит. Правда, регулярно ищут специалиста. К нам, слава богу, уже не обращаются. Находят бывших студентов, которые почти ничего не могут. Для некоторых это оказывается неплохим стартом... :)
-9
А вот, кстати, всё равно - сам сталкивался с таким, что хоть и АО, а тарифная сетка и разряды есть.
0
Надо сказать, что это очень удобно начальству. Не болит голова о зарплате. Не надо придумывать каких-то своих норм, корректировать их в соответствии с инфляцией, кризисом и т.п. К тому же, с учетомм того, что реальная экономия на зарплате составляет разы, можно смело ставить себе, другу, коллеге и просто нужному человеку "персональный оклад", делая его в пять-шесть раз выше, чем у других сотрудников. А запрет разглашать зарплату только играет этому на руку.
Показать комментарии
Дальше