• 21989
  • 12
  • 2
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Обсуждение теории мотивации персонала

9 июня 2010 был проведён вебинар (интернет-семинар) на тему "Мотивация и управление персоналом", который вёл опытный консультант, учредитель Центральной тренинговой компании (г. Москва) Вадим Мальчиков. Посетители этого интернет-семинара собрались из различных компаний по России и СНГ. Проблема управления персоналом оказалась до такой степени любопытной, что управленцы подавали заявления на участие в мероприятии даже после уже прошедшего часа двухчасового он-лайн семинара, когда к тому моменту запись на него была уже закрыта. Проблема мотивации трудовой деятельности не случайно выбрана нами, как тема состоявшегося вебинара. Сейчас, когда рынок распологает в изобилии тренинговыми фирмами, имеется громная конкуренция, первостепенно важно не проплачивать какие-то хитроумные уловки или рекламные мероприятия, а предлагать чёткие и последовательные шаги создания системы управления персоналом. Именно выработанная система управления персоналом поможет управленцам выбрать нужных сотрудников, именно хорошо организованная служба управления персоналом организации способна удержать лучших из них. И дело здесь совсем не в высоких нравах и безупречном внешнем виде ваших потенциальных сотрудников. Дело заключается здесь как раз в осознании методов управления персоналом — как сформировать взаимопонимание с сотрудниками, каким образом реально понять, которые стремления привели его в вашу организацию и как затем донести до каждого сотрудника направления работы этой компании. На вебинаре «Мотивация и управление персоналом» руководители, директора и учредители узнали как систему мотивации, так и много применимых на практике методов управления персоналом. Цель заключалась в том, чтобы дать руководителям понимание важных принципов, которые лежат в основе управления и стимулирования персонала и ведут к росту производительности работников и увеличению оборота компании. Передать людям, занимающим управляюшие должности знание того, как создавать и поддерживать корпоративный дух организаци, и как корпоративный дух оказвыает влияние на рост компании. Устранить у слушателей, насколько это представляется реальным, проблемы, связанные с управлением персоналом, и закрыть пробелы в понимании вышеописанных процессов требуемыми знаниями. По окончании мероприятия был проведён опрос; по результатам его можно смело утверждать, что все цели были дстигнуты.

 

astranaxt
18 июня 2010, 13:45
2885

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Крупнейшая частная школа осознала, что внедрять финскую модель в чистом виде в Казахстане, не имеет смысла. Нельзя давать детям свободу без "идеальных" учителей.
Zhumanova
сегодня / 8:18
  • 4293
  • 7
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Борьба с оборотнями в погонах идёт не один год, но без особого эффекта. Это даёт повод подробнее поговорить о нашей полиции и её проблемах. Как относятся к полицейским казахстанцы?
voiceQZ
20 окт. 2017 / 18:42
  • 2592
  • 41
Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Я проработала во многих компаниях и повстречала очень много разных интересных людей. Исходя из моих наблюдений, могу описать несколько категорий работников. Может, речь пойдет о ком-то из вас…
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 17:51
  • 2010
  • 20
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1945
  • 36
Аркадий Волож привел в Казахстан «Яндекс.Лицей». Плакать или радоваться?

Аркадий Волож привел в Казахстан «Яндекс.Лицей». Плакать или радоваться?

"Яндекс.Лицей" зашел в казахстанские школы. План - учить бесплатно программированию, формировать себе кадры и выйти на мощность 10 тысяч школьников в год.
Zhumanova
18 окт. 2017 / 8:36
  • 1784
  • 17