Откройте свои чакры

astranaxt May 17, 2010
13489
3
0
0

Ввиду чего данная система мотивации персонала так распространена? Потому, что ей обучают в Бизнес-Школах, в которых психология предстаёт как святая святых. Работает ли пирамида А. Маслоу? Подумайте...

Ввиду чего данная система мотивации персонала так распространена? Потому, что ей обучают в Бизнес-Школах, в которых психология предстаёт как святая святых. Работает ли пирамида А. Маслоу? Подумайте сами. Коли она б работала, али заключала в себе хоть действующую методику, то ни один руководитель не брал бы консультантов для сотворения теорий мотивации. Ведь ясно, что любой управляющий, поимевший образование, допустим МВА, изучал систему Маслоу. А теперь вот приискивает консультанта. Дело не в том, что он некачественно обучался, а в том, что учили человека не тому, чему было необходимо. Маслоу ставит физиологические желания и потребность в защищённости в основание пирамиды, воспринимая человека как животного. Но представитель человеческого общества здорово отличается от животного, и отличие это — в духовности, а это затруднительно не заметить.

Оцените пост

0

Комментарии

0
Пирамида Маслоу как работала, так и будет работать :) И вообще она из другой истории. Это затем уже бизнес-консультанты и рекламщики стали выстраивать на ее основе свои теории мотивации персонала.
Человек - не равно животное, но человек вышел из животного царства и животное ему не чуждо :)
Когда не кушаешь пару дней, мысли не особо стремятся к высоким духовным далям :) Все силы организма и мозга направляются на одно - где бы достать чего съестного :) Не веришь? Попробуй!
В основе любой мотивации лежит один и тот же принцип. Достать как можно большую марковку (вернее чтобы она казалось такой), и как можно дольше этой морковкой махать перед глазами персоны, пока он не потеряет к ней интерес. Как потеряет - скормить, и тут же вытащить другую :)

Лучше всего суть всех теорий мотивации передает эта картинка:


0
А вот найти такую морковку - это искусство. Каждому свою подавай. В этом и проявляется опыт и успешность руководителя. Тут все довольно индивидуально. Одному нужны деньги, другому опыт, третьему вообще ничего не хочется, поскорее бы к телевизору или в блог :)
Потому так и интересна пирамида Маслоу, что она пытается найти общие и наиболее значимые для всех людей мотивационные силы.
Показать комментарии