Все хотят быть бастыками

Saniya Serikova 2014 M05 16
2102
19
7
0

Многие хотят быть бастыками. Потому что быть начальником - это круто: возможность карьерного роста и установление порядков, удобные себе. Так думают многие, кто жаждет того, чтобы директор...

Многие хотят быть бастыками. Потому что быть начальником - это круто:
возможность карьерного роста и установление порядков, удобные себе. Так думают многие, кто жаждет того, чтобы директор департамента скорее ушла в декрет, или начальник отдела перевелся в другое подразделение.

Я работала в разных организациях (крупных, национальных, мелких). Во многих,
когда дело доходит до освобождения вакансии руководителя определенного участка,
появляется вопрос "Кого?", "Может кого-то со стороны или кого-нибудь из работающих ребят?". Обычно на повышение идут те, кто дольше и патриотичнее всех работает, у кого лучше показатели по рабочим процессам, или у кого есть агашка. Но редко когда учитываются лидерские качества, организаторские способности. Часто встречаю начальников отделов/департаментов (в основном в крупных предприятиях), которые как специалисты своего дела замечательны, но как управленцы - отстой. Понятие "управление персоналом" им знакомо разве что ... никак. Им неведомо, что со своими подчиненными надо работать, мотивировать и подавать пример, чтобы рабочие процессы всего отдела были налажены. Они не разбираются в психологии людей. Они не могут грамотно делегировать обязанности, принимать решения и добиваться уважения как руководителя со стороны подчиненных. И правильно, не всем быть бастыками. Кому-то это не дано, кто-то не умеет.

Бывают люди - хорошие исполнители, но не лидеры. Они не могут рулить и вести
людей за собой. А бывают еще креаторы, которые могут все придумать, но реализовать не могут. И бывают те, кто может работать с людьми. Ведь люди на предприятии - это важнейший актив.

Просто надо понимать, что плохие руководители могут быть причинами
действительно серьезных проблем в компании.

Вдруг вспомнила фильм "Москва слезам не верит":

Алекандра: - Гога ,а почему вы не стали учиться дальше?

Гога: - А зачем?

А. - Из вас получился бы отличный руководитель.

Г. - По-твоему все должны быть руководителями?

 

А. - Не все должны, но все хотят.

Г. - Знаешь, Сашенька, был такой Римский император (не помню, как
звали), вот в самый расцвет своей Империи, он отказался от своей власти и
удалился в деревню. А когда из Рима приехали, чтобы просить вернуться его к
власти, он сказал "если бы видели, какую я вырастил капусту, вы бы
перестали меня уговаривать".

Хороший пример. Очень мало людей, которые осознают, что управление - это не
для них. У нас же наоборот. Многие лезут в эти должности "начальников и
директоров", не понимая, что это.

Оцените пост

7

Комментарии

1
Самое главное что никто внятно не может объяснить ЗАЧЕМ становится начальником.
0
Золотые слова, Сания!)
0
спасибо, Самсон:)
1
Согласна с Вами. Многие думают, что станут бастыком и станут деньги загребать лопатой и всеми командовать.
Но ведь быть начальником в первую очередь большая ответственность и куча новых обязанностей. За много работ, что я поменяла, я увидела только одного настоящего директора - с которым сейчас работаю. Работала даже с большим бастыком - агашкой 60 лет, который приставал к 20 летним девушкам, не проработала там и двух месяцев=(((
1
а мне так нравился слова императора)) а может быть Буш тоже так и сделал удалился от власти и жил на даче... вскореее быть нами тоже)))
Показать комментарии