место в рейтинге
  • 772317
  • 3884
  • 223
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Бизнес в стиле фанк

Книгу «Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале прочитал почти 10 лет назад. Они открывают простые истины на текущий момент в мире. Особенно мне понравилось, как они отметили мировую конкуренцию в сфере инновации и борьбу за «мозги».

Борьба компаний за «мозги» - это, прежде всего удержание хороших специалистов. Вот здесь у меня есть отличный пример. Года 2-3 назад, один из моих знакомых (он меня попросил написать об этом), решил провести оптимизацию в своей компании. У него, на постоянной основе, работает чуть более 50 человек. Он решил отказаться от многих административных расходов: закрыл столовую, отказался от питьевой воды, сократил бюджет по образованию сотрудников, отменил корпоративные посиделки, подарки к Новому году и т.п. Все ранее расходы он перенаправил на увеличение зарплаты сотрудникам и на бонусы в конце года. Естественно, многие его сотрудники поддержали данную инициативу шефа. Казалось все хорошо: люди будут получать больше и каждый тратит, исходя из его потребностей. Но через полгода стало понятно, что это не правильных ход. Зарплата не особо увеличилась – налоги съели. На обеды и чаепитье во время работы, сотрудники стали тратить больше время и собственных средств. Начал рассеиваться командный дух компании (отсутствие «корпоративов», совместных семинаров и ежедневных обедов и т.п.) Получилось так, что производительность сотрудников упала, по результатам года компания вышла с небольшой прибылью. Бонусы к концу года получились просто смешными. Но это еще не самое страшное. Оптимизировав расходы, начали уходить работники. Причем низкооплачиваемые работники сидели, а начали уходить хорошие специалисты. Эти те специалисты, с которыми он начинал, это те специалисты, с которыми он учился и развивал компанию. Шеф стер особую атмосферу в своей компании и сделал ее безликой и направленную только на обогащение. Руководителю пришлось возвращать все статьи расходов, которые он урезал. Естественно он не стал снижать зарплату сотрудников – пришлось это тратить больше с прибыли. В кадровой политике пришлось начать с «нуля» - набор новых специалистов, обучение, наработанный опыт и т.п. Сейчас у компании все хорошо. Шеф получил хороший урок.

Одна из молодых компаний в Астане пошла другим путем. Они начали создавать условия для своих сотрудников, перенаправив прибыль на административные расходы. Я часто бываю у них в офисе, иногда приглашают они меня на корпоративные посиделки и все изменения в компании происходят на моих глазах. И я вижу, как меняется компания в лучшую сторону: увеличивается количество первоклассных специалистов, увеличиваются доходы компании, растет производительность, появились много заказчиков.

Недавно они сделали ремонт офиса. По желанию руководителей отделов и их сотрудников были сделан дизайн кабинетов.

Для сотрудников и для совместных посиделок была сделана и оборудована столовая. Здесь всегда можно попить чай или кофе. Можно даже принимать гостей.

В обеденный перерыв или вечерком сотрудникам можно поиграть

Для укрепления командного духа проводятся тимбилдинг

или праздничное застолье (правда, без спиртных напитков – всеобщее решение сотрудников и руководства)

Получается, мы полжизни проводим на своей работе. И если нет элементарных условий, даже если мы получаем хорошие зарплаты, мы начинаем искать работу в компаниях, которая делает все условия для своих сотрудников.

 
Тимур Кубеков Kubekovkz
Майор запаса, авиатор, метеоролог, маркетолог, SMM-специалист.
21 января 2014, 12:22
1785

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Bori
0
0
Классные фотки с тимбилдинга. В глазах столько жизни и радости у ребят. А что за компания?
Действительно фотографии получились живыми. Это ИТ-компания в Астане.
Я на прошлой неделе у них была. Компания ОТГ - Open Technologies Group. Они нам сайт разрабатывали.
да, есть организации, где заботятся о сотрудниках, мотивируют, помогают, а есть, где экономят даже на чае! А у нас в офисе даже воды попить не было, только из под крана. Пейте хлорку, она дешевле!
Я тут работаю давно, действительно очень дружный сплоченный коллектив)
Torkue
0
0
К сожалению, чаще всего, сокращение бюджетов идет по обоим фронтам - страдают не только условия, но и уровень материального вознаграждения. Соблазн очень велик - сэкономили на одном, почему бы и на другом не сделать так же?
да еще и такое встречается. Но по моему опыту, уходят все хорошие специалисты, а на место их приходят низкооплачиваемые, а с такими кашу не сваришь.
Когда люди перестанут твердить эту бредовую сказку про то, как уходят хорошие, а приходят не очень хорошие! Кашу в нашей стране можно сварить со многими, что и делается! Потому как уровень у всех примерно одинаково средний. Высокопрофессиональных специалистов ни разу "не видел, не щупал, не нюхал". На сайте любой компании встречается: "у нас высокопрофессиональная команда", а на деле что? И в вашем Open Tech. работают самые обычные средние специалисты, ничем не лучше других.
Так пусть будут хоть средними, а то приходят на должности программеров или менеджеров проектов - журналисты))))) (по тексту вашего блога про телеканалы) Мне в Казконтент все пытался устроится на должность технического специалиста - генетик, который и программировать не может на Бейсике.
Telekiller, может быть в IT сфере у всех средний уровень и этого достаточно... Может быть в IT достаточно разбить задачу на примитивные операции, которые сможет выполнять кто-угодно.
Но в консалтинге... Одно дело, когда у тебя человек, который может уловить суть за 3 секунды и обрисовать видение реализации проекта через 5 минут после ознакомления.
Другое - когда исполнитель, который и читать-то ничего не станет, пока ты ему не скажешь, а прочитав - будет ждать указаний как и что делать.
Причем, "тупой исполнитель" может иметь и зарубежное образование, и MBA, и еще кучу "фишек", от которых можно кончить на резюме, но по факту окажется безынициативный марионеткой.
По-настоящему хороших специалистов найти трудно! И если в компании (...консалтинговой) будет хотя бы 2 таких человека, на которых можно положиться в работе, трудности можно преодолеть.
А будь у вас хоть 100 человек "тупых исполнителей", ничего путного не получиться...если конечно Заказчик хочет видеть хороший продукт, а не 20% ))
Зачем прогать? Вам для того что бы пилить сайты - человека со знаниями Joomlы достаточно я думаю будет, накрутил модулей и плагинов - сайт готов.
smerch
0
9
спиртное все-такие не стоит отменять. Оно делает свое дело, лучше всяких тимбилдингов))
это точно. Они меня приглашали на мероприятия - для меня скучно было))))
поправка "мозги" не работают на кого то. а если и работают то идеями не делятся! все эти методы корпоративного управления подходят только для корпоративных людей, для некоторых людей нужен совсем другой подход, ведь люди разные.

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Юрист, пришедший в школу учителем по зову души, о главной проблеме системы образования

Юрист, пришедший в школу учителем по зову души, о главной проблеме системы образования

Алматинский учитель поставил диагноз системе, частью которой является образование. Будучи успешным юристом, имевший степень МВА, он вдруг развернул траекторию своей карьеры, став обычным школьным...
Zhumanova
22 сент. 2017 / 16:26
  • 6236
  • 12
«Это будут твои большие похороны». Гуф высказался о Скриптоните и Басте

«Это будут твои большие похороны». Гуф высказался о Скриптоните и Басте

Досталось и Скриптониту, который ранее опубликовал запись, о том, что больше не будет сниматься в клипе Гуфа и Тимати. "Я тебя ни о чем больше не попрошу, казах ты мой дорогой" - высказался рэпер.
tala03
21 сент. 2017 / 15:48
  • 3816
  • 12
Почему депутат Божко хочет ограничить приток сельской молодёжи в города?

Почему депутат Божко хочет ограничить приток сельской молодёжи в города?

Вице-спикер Мажилиса Владимир Божко остановился на некоторых деталях известного конфликта в Астане возле строящегося «Абу Даби Плаза», затронув проблему «многочисленной сельской молодёжи»...
openqazaqstan
19 сент. 2017 / 13:16
  • 2729
  • 64
«Моя депрессия длилась больше двух лет». История о том, как я была готова сдаться

«Моя депрессия длилась больше двух лет». История о том, как я была готова сдаться

По данным статистики 2017 года Казахстан занимает 4 место по самоубийствам. Говорить об этом - социальное табу. Мы игнорируем разговоры о депрессиях. Потому что нам страшно.
goribaldi
18 сент. 2017 / 15:45
  • 2680
  • 87
«Папина принцесса» или «обезьяна с гранатой»? Случай в бассейне

«Папина принцесса» или «обезьяна с гранатой»? Случай в бассейне

Мужчины спокойно подчиняются логичным правилам, большинство женщин пытаются выторговать себе особые условия. Я убеждалась в этом много раз.
ValentinaVladimirska
18 сент. 2017 / 14:25
  • 2173
  • 35
Лайфхаки для путешественников. Как я не заплатила ни цента за проживание в Испании

Лайфхаки для путешественников. Как я не заплатила ни цента за проживание в Испании

Бесплатное проживание и завтрак в Испании, как прокачать иностранный язык и где поймать бесплатные ништяки в Европе. Если вы backpacker, который пересекает границу разных стран каждую неделю -...
dianaobyrne
18 сент. 2017 / 12:16
  • 2719
  • 1
Мой опыт вегетарианства: «Я ела овощи, и сама стала как овощ»

Мой опыт вегетарианства: «Я ела овощи, и сама стала как овощ»

Три года назад начитавшись-наслушавшись кое-каких знаменитых людей, я решила завязать  с абсолютно любым мясом. Как же возмущались все мои близкие, это надо было видеть, но я была непреклонна.
Bonittta
18 сент. 2017 / 14:33
  • 2103
  • 33
Путешественник был шокирован полицейским беспределом в Казахстане

Путешественник был шокирован полицейским беспределом в Казахстане

Полицейский беспредел в Казахстане осудил российский блогер и путешественник Евгений Золотухин. На своей странице он рассказал, как встретился с казахстанскими полицейскими, и как они оставили не...
tala03
18 сент. 2017 / 16:58
  • 1871
  • 13
Одним уникальным садом в столице станет больше – Корейский сад в Астане

Одним уникальным садом в столице станет больше – Корейский сад в Астане

27 сентября откроет свои двери уникальное место в Астане –  Корейский сад. Подобных общедоступных мест нет в Астане. Это видно по дизайну парка, который был разработан в Южной Корее.
iamYerlan
18 сент. 2017 / 0:51
  • 1892
  • 7