место в рейтинге
  • 416698
  • 1953
  • 186
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Памятка прав работника

В силу своей профессии занимаюсь юридической консультацией граждан нашей страны. Здесь выкладываю вопросы на частозадаваемые ответы гражданами, чтобы имели кое-какое представление о своих трудовых правах. Будут вопросы можете обращаться в личку. Моя личная страница.

В общем вставляю:

Норма ТК РК

Обязанность и ограничения работодателя.

Право работника

Нарушение, совершаемые работодателями при трудоустройстве соискателя, в период работы, при оформлении в различные отпуска, больничных и увольнении

Требование законодательства при трудоустройстве

1

П. 1 ст.31 ТК РК

Для заключения трудового договора в данной статье указан полный перечень документов. (При устройстве в частные юридические лица на позиции должностей менеджеров, юристов, инженеров работодатели зачастую требуют всякого рода, справки с нарко-псих диспансеров и справки об отсутствии или наличии судимости)

Если работодатель требует иные документы, чем указано в данной соискатель имеет право не подавая эти документы требовать заключения договора, а в случае отказа по причинам не представления этих документов, обратиться с жалобой в инспекцию труда

Зачастую при приеме на работу многие работодатели требуют дополнительные документы от соискателя, такие как справки об отсутствия судимости, справки с нарко-психо диспансеров и т.п. Без представления этих справок, работодатель затягивает процесс заключения трудового договора, что является прямым нарушением прав соискателя и работников.

Работодатель имеет право требовать справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Также дополнительно могут потребовать документы, при устройстве на работу в правоохранительные органы и органы национальной безопасности. Перечень документов указан в соответствующих правилах для приема на работу в такие органы.

По подпункту, в котором требуют копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода, считаю устаревшей, но если требуют, надо

2

П.3 ст.31 ТК РК

В случае хранения подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. (Работодатель требует подлинники некоторых документов без дачи письменного обязательства работнику. Это является дополнительной мерой работодателя, чтобы взыскать материальный ущерб, которая считается незаконной)

Не сдавать подлинники документов, в том числе подлинник трудовой книжки без письменного обязательства работодателя

Зачастую работодатель при приеме на работу требует от работника сдачи подлинных документов, как трудовая книга и документы воинского учета на хранение у себя. В таком случае немедленно требуйте письменной расписки, что работодатель дал вам с перечнем документов, которых вы сдали.

3

П.1 ст.32 ТК РК

Работодатель обязан заключить трудовой договор не менее в двух экземплярах. (Работодатель при заключении трудового договора составляет в одном экземпляре, и который хранит его в дальнейшем у себя. На эту меру работодатель идет, чтобы не выплачивать социальные отчисления и пособия и в случае необходимости уволить работника без шума)

Получить экземпляр заключенного трудового договора

Работодатель обязан заключить трудовой договор не менее в двух экземплярах, один экземпляр отдать работнику. О получении второго экземпляра подтверждается в письменной форме, т.е. работник должен расписаться в актах работодателя, о получении копии трудового договора.

4

Ст.33 ТК РК

Осуществить прием на работу издав соответствующий акт (приказ). Основанием для вынесения такого акта является заключенный трудовой договор между работников и работодателем. (Для того, чтобы не платить социальные выплаты, недобросовестный работодатель избегает составлять такие акты и приказы)

Работник имеет право быть ознакомленным с актом (приказом) о приеме на работу. Ознакомление с актом удостоверяется подписью работника.

 

После заключения трудового договора, работодатель не менее трех рабочих дней должен составить акт (приказ) о приеме на работу. А также работник имеет право получить копию приказа о приеме на работу на руки. После такого, работодатель просто обязан выплачивать необходимые пособия, работнику. А работник тем самым получает гарантийное право требовать его восстановления в случае нарушения его прав.

5

Ст.29 ТК РК

Работодатель обязан заключить трудовой договор:

на неопределенный срок и на определенный срок не менее года.

Трудовой договор не может быть заключен менее года с работником

Если работник с работодателем не выполняете определенную работу, заменяете временно отсутствующего работника и не являетесь сезонным рабочим, то срок трудового договора должен быть заключен на неопределенный срок или срок не менее года. При обнаружении соответствующих договоров с наименьшим сроком, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию труда по региону.

6

Ст.36 ТК РК

Работодатель испытательный срок указывает при заключенном трудовом договоре. (Иногда работодатели заключают отдельные трудовые договора на испытательный срок с 3-х месячным сроком)

Если с работником заключен трудовой договор на испытательный срок, то такой договор не имеет юридической силы, работник имеет право перезаключить трудовой договор, и чтобы в этом договоре был указан испытательный срок

Иногда работодатели заключают трудовые договора на испытательный срок. Сроки таких договоров колеблется в основном от одного до трех месяцев. Такие договора изначально не имеют какой-либо юридической силы. И если работодатель берет работника с испытательным сроком, то заключается обычный трудовой договор со сроком как минимум в один год и условия и срок испытательного срока обговариваются  в этом договоре.

Рабочее время и сроки в трудовых отношениях

7

Ст.77 ТК РК

Работодатель обязан не превышать рабочее время больше 40 часов в неделю

40 часов в неделю это:

- 8 часов в сутки;

- 5 дней в неделю.

Допустим рабочее время с 9 до 18 в будние дни, остается на перерыв всего один час. Согласно ст.ст.81,82 ТК РК. Зачастую работодатели любят превышать рабочее время неофициально, оставляя работников работать после 18 часов вечера.

В случаях, если вам не нравится бесплатно перерабатывать, то попробуйте письменно обратиться на имя работодателя с официальным письмом, где укажете все факты превышения рабочего времени. После, которого вы можете обратится в прокуратуру или в инспекцию труда.

Также думаю полезно знать режим ночного рабочего времени, согласно ст.87 ТК РК, которая считается с 22 часов до 6 утра.

8

Ст.97 ТК РК

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия

Работник, который привлекается по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни имеет право не выходить на работу, если письменно не был ознакомлен с актом (приказом) работодателя

Работодатели зачастую привлекает работника к работе в выходные и праздничные дни без согласия последнего и не выдерживая требования ст.97 ТК РК. То есть без письменного согласия и без соответствующего акта.

Отпуска

8

Ст.101 ТК РК

При заключении трудового договора срок отпуска не должен быть менее 24 календарных дней.

Работник имеет право уходить ежегодно в трудовой отпуск не менее на 24 календарных дня, больший срок может быть оговорен в трудовом договоре

При заключении трудового договора, там должно содержаться пункт, который оговаривает срок трудового отпуска и который не должен быть менее 24 календарных дня. Что значит календарные дни? Это значит, что в период отпуска не входят праздничные дни. Если в период отпуска были несколько праздничных дней, значит эти дни не будут входить в период отпуска.

9

Ст.109 ТК РК

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Работник имеет право не выходить из отпуска без своего согласия.

Работодатели, иногда вызывают работников из оплачиваемых трудовых отпусков по своей инициативе. А если допустим выключен сотовый телефон или не отвечают, по выходу из отпуска накладывают дисциплинарные взыскания на таких работников, что является прямым нарушением прав работника. В таком случае вы также может обратиться в органы прокуратуры и инспекцию труда.

10

Ст.113 ТК РК

Работодатель обязан отправить в отпуск работника:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работник имеет право в такие виды отпуска уходить по своему усмотрению уведомив заранее работодателя

Работник в

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет письменно предупредив работодателя. Как это выглядит, работник пишет заявление с просьбой представить по таким пунктам отпуск, а работодатель не имеет права в данном заявлении отказывать ему.

Увольнение

11

Ст.185 ТК РК

Работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовые договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери

Работник в таких случаях за исключением отрицательных мотивов не может быть уволен по инициативе работодателя с работы

Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с такими работниками допустим по сокращению штатов или переводить на те вакантные должности, которые освобождены в следствии по уходу за ребенком. Это будет являться грубым нарушением прав работника.

12

Отличие ст.52 и ст.54 и ст.57 ТК РК

Отличием статьей 52 и 57 ТК РК является то, что ст.52 предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть в этом случае инициатором расторжение трудового договора может быть, как и работник, так и работодатель.

А ст.57 ТК РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

А ст.54 ТК РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Зачастую многие работники не понимают такого различия и когда кадровый орган в трудовой книге ставит отметку, что уволен согласно ст.54 ТК РК, это практически означает, что вы не понравились работодателю и он нашел статью и уволил работника. Также это может характеризовать, что работник на прежней работе не относился добросовестно к своим обязанностям и был соответственно уволен по инициативе работодателя. Это важно помнить.

13

Ст.172 ТК РК

Работник имеет право обжаловать решение работодателя об его увольнении в течении трех месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Началом отсчета трехмесячного срока в первом случае является вручение акта работодателя о расторжении трудового договора.

Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

 
Торехан Мухтаров Advokot
Человек, который никогда не ошибался, никогда не пробовал ничего нового. А.Эйнштейн.
8 января 2014, 16:57
7363

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Здравствуйте, Андрей! Можно юридический вопрос? За переход дороги в неположенном месте предусмотрен штраф. Кого оштрафуют в ситуации, когда один человек возьмет к себе на плечи другого человека и перейдет с ним дорогу в неположенном месте. Спасибо!
:) юмор понял. Тут вижу два случая, если два пешехода дееспособные, то тогда двоих должны привлекать, потому, что оба осознают, что совершают правонарушение, нарушение ПДД.
А если допустим, тот, кто на руках, лицо недееспособное (не достигший возраста к привлечению адм ответственности или умалишенный, умственно отсталый) или физический ограниченное, то соответственно такие лица к адм ответственности не привлекаются.
Вместо этой нечитаемой таблицы можно было и что-либо более удобоваримое придумать - схему, просто текст "живой", наконец
А что Вас интересует конкретно? Как надумал так и написал и вот получился результат.
Добрый день, подскажите пожалуйста, на работе поругался с работодателем и не вышел на работу...Прошло 2 месяца...Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку или он вправе оставить ее у себя навсегда вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, т.к. приказа на увольнение нет?
Я ужасно извиняюсь за то, что бросил данный блог и не смог вовремя ответить на вопрос. Согласно п.3 ст.31 Трудового Кодекса РК "В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов." работодатель не имеет права оставлять документы работника у себя, если оставляет должен дать расписку. Если такой расписки нет, то не имеет права оставлять какие-либо документы у себя. Вообще оставление документов, обходные листы это веяние старого законодательства, сейчас Кодекс четко регламентирует: работодатель расторгнул трудовой договор значит к работнику не должно быть никаких претензии. И с работниками должен заключать договор материальной ответственности, допустим указав перечень техники с которым работник будет работать. В случае поломки и если работник добровольно не согласен выплатить, чтобы работодатель имел возможность взыскать данный ущерб через суд, основанием будет допустим составленный акт на поломку техники и заключенный договор материальной ответственности. Никаких задержек отпускных, заработной платы даже при расторжении договора по вине работника не должно быть, это еще раз говорю четко регламентирует законодательство.
По Вашему случаю, если допустим не появились на работе, работодатель должен был это все заактировать, в том числе и Ваше отсутствие на работе, принять все меры об уведомлении Вас с вашим увольнением, и после составить акт (в простонародье приказ) расторгнув трудовой договор, рассчитаться с Вами несмотря на отрицательное увольнение, отправить почтой, если не появляетесь на работе все документы и прекратить с Вами какие-либо отношения. По закону выглядит так, если конечно иное не предусмотрено условиями трудового договора. Допустим, если сдельная заработная плата, то тут смотря по обстоятельствам. Примерно так должно быть. Обращайтесь, если что не понятно.
Уважаемый Адвокот, собираюсь написать заявление в суд: например где в трудовом кодексе прописаны действия работодателя описанные в последнем Вашем абзаце? работодатель парирует тем что акт мол не составлялся, что бы я пришел и написал объяснительную почему я не вышел на работу...приказа об увольнении нет по этой же причине...
П.п.6 п.1 ст.54 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Школа High Tech High – дети здесь самостоятельны так же, как и профессионалы в офисах

Школа High Tech High – дети здесь самостоятельны так же, как и профессионалы в офисах

Известный казахстанский бизнесмен становится первопроходцем и создает школу, о которой можно только мечтать. То, что мы, как взрослые, делаем в бизнесе, дети будут делать в этой школе.
Zhumanova
24 апр. 2017 / 16:29
  • 20677
  • 5
Кому в Казахстане жить хорошо? Почему мы остаёмся в топ-5 стран мира по числу самоубийств

Кому в Казахстане жить хорошо? Почему мы остаёмся в топ-5 стран мира по числу самоубийств

Всё ли так хорошо у жителей Казахстана? Почему-то наша страна сохраняет твёрдые позиции в первых строчках мировых рейтингов по числу самоубийств.
openqazaqstan
24 апр. 2017 / 16:54
  • 3681
  • 20
Как выбрать новостройку в Алматы: инсайты, критерии и личный опыт

Как выбрать новостройку в Алматы: инсайты, критерии и личный опыт

Я прекрасно понимаю тех, кто долго ищет подходящую квартиру - сама искала, потратила на поиск 1,5 года. Что, прежде всего, повлияло на мой выбор при покупке квартиры в новостройке Алматы?
Zhumanova
21 апр. 2017 / 10:04
  • 3879
  • 12
«Третья мировая война начнётся в мае 2017 года» – провидец из Португалии

«Третья мировая война начнётся в мае 2017 года» – провидец из Португалии

Провидец из Португалии по имени Горацио Вильегас считает, что новая мировая война состоится уже в текущем году. Считается, что португалец два года назад объявил, что Трамп станет президентом.
Seattle
21 апр. 2017 / 15:33
  • 3826
  • 13
«А ты покушала?» или Как завоевать сердце женщины простой заботой

«А ты покушала?» или Как завоевать сердце женщины простой заботой

Так как опыт хождения по свиданиям у меня немаленький, да и с интуицией давно дружу, я быстро отсеиваю тех, с кем будут проблемы. Как я это определяю? Очень просто.
Bonittta
22 апр. 2017 / 14:10
«Казпочта» отжигает. Редкий шанс вспомнить агрессивные советские очереди

«Казпочта» отжигает. Редкий шанс вспомнить агрессивные советские очереди

Люди старшего и среднего поколений помнят шумные, недобрые, грубо ругающиеся очереди советских лет. Увидеть, как это было, можно теперь разве что в каком-нибудь фильме. Хотя не только.
openqazaqstan
26 апр. 2017 / 16:14
  • 2430
  • 30
Юный алматинец покорил Первый канал на шоу Максима Галкина

Юный алматинец покорил Первый канал на шоу Максима Галкина

Житель Алматы по имени Марк Усачев недавно оказался на телепрограмме "Лучше всех", с успехом идущей на Первом канале России. 9-летний алматинец покорил публику своими недюжинными знаниями.
Seattle
24 апр. 2017 / 16:59
  • 2157
  • 2
Инстаграм – это «рынок девушек» и он круче любой базы данных

Инстаграм – это «рынок девушек» и он круче любой базы данных

Для меня Инстаграм – это рынок. Почему? Ничего не изменилось, девушки все так же бьются в попытках наиболее выгодно себя продать, посредством привлечения внимания.
Annette_Scherer
24 апр. 2017 / 22:35
  • 2004
  • 4
Паводок в Атбасаре глазами блогера

Паводок в Атбасаре глазами блогера

Ситуация в населенном пункте непростая, много домов подтопило, по сравнению с 2014-м годом уровень воды поднялся намного выше. Жители держатся молодцом.
kokshetau_today
21 апр. 2017 / 14:17
  • 2033
  • 8