место в рейтинге
  • 14423
  • 59
  • 10
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Дискриминация к добру не приведет

Когда кто-то начинает говорить о плохом, его останавливают со словами — «Не наговаривай». Это из истории о том, что «мысли и слова материализуются».  Практика показывает что даже мелкие и безобидные поступки, основанные на идеи дискриминации каких-либо подразделении/специальностей, не благоприятно влияют на атмосферу в коллективе.

Как к дискриминации относятся люди можно было наблюдать пару месяцев назад после выступления Барака Обамы на заседании Генассамблеи ООН. Там он заявил об исключительности нации США. Это вызвало волну обвинении и недовольства со стороны общественности других стран.

Думаю не стоит делить сотрудников по каким-то признакам помимо результатов его работы. Если рассуждать с капиталистической точки зрения, то руководителю не важно ничего, кроме эффективности каждого сотрудника, которая достигается в рамках его должностных обязанностей и полномочий.

Допустим, командир в военное время скажет — «Солдаты воюют, поэтому они будут питаться лучше, чем повара и медсестры». Думаю, такого командира будет ожидать шальная «вражеская» пуля в следующем сражении.

Любой человек в компанию принимается не для украшения офиса, а для выполнения работы. От результатов деятельности работника зависит работа остальных сотрудников, кроме редких случаев. Из этого следует, что проблемы в работе одного сотрудника могут стать проблемой в работе остальных.

Это хорошо понимают люди, занимающиеся управлением проектами. Есть так называемые  последовательные работы. Например, нельзя построить стены здания пока не будет фундамента. Так вот, если первая работы будет дешёвой, а вторая дорогостоящей, то значимость выполнения первой работы в установленный срок становиться таким же важным как значимость второй. Например, для второй работы нанят кран за 300 $ в час. И если первая работа затянется по времени, за кран платить придётся в любом случае.

При этом нельзя не только ущемлять роль и значимость отдельного подразделения/специальности, но и возвышать и говорить об исключительности другого. Данная ситуация ярко продемонстрирована в фильме «Пираты силиконовой долины». Подразделение компании, занимавшаяся проектом «Макинтош», возвышалась Стивом Джобсом до такой степени, что дело дошло до забрасывания «других» остатками еды. При этом, сам Стив принимал в этом непосредственное участие.

История помнит много примеров ущемления прав людей по каким-либо признакам. Например, Холокост и Права чернокожих в США. Словами трудно передать то, что испытывали люди, которые стали жертвами этого унижения человеческого достоинства. Кинематограф дает нам возможность сделать попытку понять это. В фильмах «Список Шиндлера» и «Прислуга», раскрываются вышеописанные примеры. В этих фильмах можно увидеть то, к чему приводит идея исключительности одних по сравнению с другими.

Если говорить о нашей современной жизни и непосредственно о Казахстане, то вселяют надежду следующие факты.

Как то я был на встрече с первый руководителем одного из крупных компании (более 2000 сотрудников). Данный человек делился идеями внедрения в компании новой системы мотивации. При этом он планировал вовлечь в него, не только тех, кто занимается реализацией проектов, но и водителей, и даже секретаря в приёмной. Если это будет сделано, то каждый сотрудник не из основной деятельности будет понимать свою значимость. А самое главное, это поймут «звёздные» подразделения.

Также меня недавно порадовала новость о том, что 3 декабря 2013 состоялся II форум линейных руководителей группы компаний «Самрук-Казына». Там были озвучены результаты социологического исследования, проведённого среди 30 тысяч представителей производственного персонала девяти крупных компаний Фонда. Одним из итогов исследования является то, что 70 процентов респондентов заявили, что испытывают гордость от работы в компании.

Учитывая то, что это произошло в канун двухлетия жанаозенских событии, предполагаю что это из плана профилактических мероприятии. Но, самое главное, меры принимаются.

Так вот, по моему мнению, чтобы каждый сотрудник испытывал гордость от работы в компании, надо начать с идеи о том, что компания равноценно относится к каждому специалисту и каждому подразделению работающему в нем.

Yerlan Akhmetov kyryktyk
25 декабря 2013, 7:24
1477

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Буквально вчера увидела в нете вот эту картинку.И она как нельзя кстати придется к теме (возрастной) дискриминации. )))


98a162x7SHr0k4Mww4NF19WYCx360u.jpg
Serzha
1
0
сидела бы дома и воспитывала детей - не испытывала бы такой дискриминации
Вот еще не хватало! Посиди-ка лучше ты дома, а? Будешь воспитывать свою женщину, но не меня ок?
Да уж, картинка что надо )))
Касательной этой темы, могу привести пример одного моего родственника, которому 60 лет и он не может найти работу. Везде ему в лицо говорят, что предпенсионного возраста сотрудник им не нужен.
Нуууу... это смотря какие сотрудники им (компании) нужны. Опытному, компетентному мастеру думаю не отказали бы. Возможно ваш родственник смотрел что то вне своей специальности? ))
Вы совершенно правы, человек искал работу не по специальности.
А мастера действительно в цене. Например, Фёдор Углов - хирург, практиковавший в 90 лет. За что попал в "Книгу рекордов Гиннеса".
Shpak
0
0
компания равноценно относится к каждому специалисту и каждому подразделению работающему в нем.
+++++++++++

Можно расшифровать эту абракадабру?
Равноценное отношение и равноценная оплата труда, это одно и тоже?
Если нет, то в чем разница?

Есть понятие дискриминация оплаты труда, это когда за один и тот же труд платят различно....
Но и это сейчас в мире узаконенная практика, через индивидуальные трудовые договора/контракты...
Касательно моей формулировки - я хотел сказать о том, что вне зависимости от того, уборщица это или зам директора, к обеим надо относиться с одинаковым уважением. Они оба работают во благо компании.
Из этого следует ответ на следующий ваш вопрос. Это не связано с ЗП.
ftw
4
0
ахахаха, что вы делаете, прекратите, какое равноправие в стране с таким менталитетом и уровнем коррупции
Не везде такая плачевная ситуация. В большинстве частных компании ко всем равное и уважительное отношение. Иначе будет большая текучесть. Замена одного сотрудника обходится в 3-4 его оклада прямых и косвенных расходов для компании.
ftw
0
0
это где не везде?) у нас таки основной тред текучесть)
Nekton
0
0
Короче все понятно: дискриминация - плохо, равноправие - хорошо. Вы мне Америку открыли. Только кто мне теперь вернет мои 3 минуты жизни, которые я убил читая вот это.
Я рад, что вам все понятно. Данный пост я писал для тех, кому это не понятно. А таких похоже много, учитывая комент ftw (выше).
А насчёт 3-х минут вас же никто не заставлял читать.
Если что можете освоить технику диагонального чтения, когда такой пост можно проанализировать за 15 секунд и принять решение, читать его или нет.

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Как казахстанцы могут получить кусок международного рынка аутсорса?

Как казахстанцы могут получить кусок международного рынка аутсорса?

Сокурсник Илона Маска инвестировал в образовательные проекты, и теперь хочет создать в Казахстане рабочие места на глобальном рынке аутсорса.
Zhumanova
18 мая 2017 / 13:38
  • 46092
  • 22
А-ля Астана: новый город начали строить на левом берегу Сырдарьи

А-ля Астана: новый город начали строить на левом берегу Сырдарьи

Свершилось! Сегодня в Кызылорде приступили к застройке левобережной части Сырдарьи. Через 10 лет на месте этого пустыря будет шумный и современный новый город, наш престижный деловой Левый берег!
socium_kzo
17 мая 2017 / 17:39
  • 5070
  • 8
Пристань для обиженных людей. Как Жарылкап Калыбай Родину поменял

Пристань для обиженных людей. Как Жарылкап Калыбай Родину поменял

Этот несомненно талантливый, яркий, достаточно харизматичный журналист приобрёл себе много поклонников в среде оппозиционно-либеральной интеллигенции. Теперь они вновь, стоя, аплодируют своему кумиру.
openqazaqstan
17 мая 2017 / 16:01
  • 4503
  • 57
Телохранитель корейского президента сводит мир с ума

Телохранитель корейского президента сводит мир с ума

И телохранители могут быть секс-символами! 36-летний охранник нового президента Южной Кореи Мун Чжэ Ина стал невероятно популярным в последнее время.
Seattle
16 мая 2017 / 16:49
  • 4081
  • 13
Поддержим пенсией жиреющие банки! На что казахстанцам разрешат досрочно тратить свои накопления в ЕНПФ

Поддержим пенсией жиреющие банки! На что казахстанцам разрешат досрочно тратить свои накопления в ЕНПФ

Со стороны ЕНПФ в очередной раз прозвучало крайне неоднозначное заявление, от которого, на наш взгляд, лучше было бы воздержаться.
openqazaqstan
сегодня / 11:08
  • 3821
  • 15
Кого нам ждать: обнародована культурно-развлекательная программа EXPO-2017

Кого нам ждать: обнародована культурно-развлекательная программа EXPO-2017

Рианны не будет (как и ожидалось, в общем-то). Зато будут Мумий Тролль с Би-2, Эрос Рамазотти, 30 Seconds to Mars, и даже почему-то Limp Bizkit. А также фестивали J Azzia и "The Spirit of Tengri".
Clair-de-la-Lune
18 мая 2017 / 1:19
  • 3789
  • 8
Алматинские проститутки превращаются в шпионок

Алматинские проститутки превращаются в шпионок

Попасть в притоны на алматинском проспекте Сейфуллина, которых, как бы ни старались полицейские, меньше не становится, теперь можно, только зная явки и пароли.
Mirogloff
19 мая 2017 / 13:25
  • 3665
  • 30
Нью-Йорк – другая планета. Дороги тут переходят, как в моем родном Чимкенте

Нью-Йорк – другая планета. Дороги тут переходят, как в моем родном Чимкенте

Тут нет безвкусицы, нет осуждающих взглядов на меховые тапки под вечерним платьем. Тут все одеваются как дети. Нацепили и пошли. Тоже самое и о волосах.
miyatov
17 мая 2017 / 11:09
  • 3154
  • 8
Как я погрузилась в общажный мрак – это место сделало из меня монстра

Как я погрузилась в общажный мрак – это место сделало из меня монстра

Попрощавшись с уже полюбившейся мне маленькой раздолбанной квартиркой, где соседки слезно умоляли меня остаться, я погрузилась в общажный мрак. Но тогда я этого еще не знала.
AutumnRain
17 мая 2017 / 10:07
  • 3329
  • 63