• 105891
  • 69
  • 6
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Дорожная карта занятости 2020-без работы не останешься

Безработица - слово хорошо знакомое мне с самого детства. Правда в те далекие советские времена, о ней говорили практически ежедневно как о проблеме загнивающего и умирающего запада. Прошло много лет, запад так и не загнил, а вот безработица появилась и у нас, причем стала для многих большой проблемой.

Переход к новым экономическим отношениям помимо преимуществ выбора предоставляемых рыночной экономикой, неизбежно принес с собой и все её слабые стороны. Не могу сказать, что в городах Казахстана безработица носит тотальный характер, она скорее структурная, работа есть (её во-общем то не сложно найти), просто присутствуют проблемы при попытках устроится на определенные должности и специальности, ну и естественно на определенный уровень заработной платы.

В небольших городах а в особенности в сельской местности проблем гораздо больше. Экономические перемены привели к закрытию многих градообразующих предприятий, прекращению деятельности многочисленных колхозов и совхозов. Людям проживающим в отдельных регионах действительно негде работать. Выход видится в поддержке малого бизнеса, фермерских хозяйств, то есть создании ситуации при которой человек сам может создать себе рабочее место. Однако предпринимательство не простой путь далеко не у всех присутствует инициатива и возможности для создания своего, пусть и очень маленького бизнеса.

Без специальных программ направленных на борьбу с безработицей и росту занятости населения, наши моногорода и поселки могут просто не выжить. Мертвые города страшная картина, сначала из них уезжает молодёжь в крупные мегаполисы где она может найти работу. Постепенно за молодыми тянутся и люди среднего возраста, город становится депрессивным, в нём уже не возможно вести какой-то бизнес, так как нет платежеспособного населения. К сожалению подобные города сегодня в Казахстане есть, и эту проблему необходимо решать.

К счастью, понимание проблемы занятости населения в Казахстане, есть сегодня на самом высоком уровне. В текущем Правительством РК была разработана и утверждена программа “Дорожная карта занятости-2020”. Основанием для разработки данной программы послужило Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 14 декабря 2012 года «Стратегия «Казахстан –2050».

В своем Послании Глава нашего государства определил безработицу как одну из главных угроз мировой нестабильности, он также прямо указал меры которые необходимо предпринять для решения этой проблемы в Казахстане. В частности Нурсултан Назарбаев сказал: “ Главная угроза мировой нестабильности – рост безработицы. Фактическое трудоустройство должны обеспечивать все программы, реализуемые в стране, – и государственные, и отраслевые, а не только какая-то их часть. Поэтому поручаю Правительству и акимам уже в 2013 году:Интегрировать все ранее принятые программы по развитию предпринимательства и поддержке бизнеса. Разработать механизмы выделения бюджетных средств в те регионы, где наблюдается высокий процент безработных и людей с низкими доходами.Ответственность за выполнение этой обновленной программы я закрепляю персонально за Премьер-Министром и акимами”.

Именно после этих поручений Главы нашего государства началась разработка программы “Дорожная карта занятости 2020”. Основными целями этой программы объявлены - “Содействие повышению благосостояния населения путем организации устойчивой и продуктивной занятости, снижения и недопущения роста уровня безработицы”. Для достижения поставленных целей в определен ряд задач которые могут быть решены путем реализации данной программы. К чилу этих задач относятся:

Обеспечение эффективности прогноза в потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах; Координация планирования создания рабочих мест (постоянных, временных); Снижение возможных негативных последствий глобального кризиса для социально-экономической ситуации в Казахстане и обеспечение необходимой основы для экономического роста; Развитие предпринимательской активности; Повышение профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов за счет планирования внутриобластной и внутрирайонной миграции;

Создание условий для адаптации и проживания мобильной части занятой молодежи;
Повышение продуктивной занятости самостоятельно занятого населения, формализация их статуса; Усиление адресности мер социальной поддержки, снижение иждивенчества и стимулирование трудовой активности.
Реализация программы разбита на два этапа первый этап с 2013 по 2015 годы, второй этап с 2016 по 2020 годы. Для контроля за эффективностью реализации данной программы установлены так называемые целевые индикаторы то есть показатели фактических результатов от реализации программы.

Так в ходе реализации задач, поставленных в Дорожной карте занятости 2020 планируется достижение следующих результатов. К 2016 году: уровень бедности не будет превышать 6,0 %; уровень безработицы не будет превышать 5,0 %; доля продуктивно занятых, в общем числе самостоятельно занятого населения увеличится до 64,5 %; Индикаторы достижения результатов к 2020 году, будут определены после завершения первого этапа Дорожной карты занятости 2020. На реализацию программы “Дорожная карта занятости 2020” предусмотрено выделение средств из республиканского бюджета: на 2013 год – 104,9 млрд. тенге; на 2014 год – 100,6 млрд. тенге; на 2015 год – 98,7 млрд. тенге. В последующие годы объем финансирования Программы будет уточняться при формировании республиканского бюджета на соответствующий плановый период в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Впервые в программе “Дорожная карта занятости 2020” применены такие понятия как мобильность трудовых ресурсов в рамках потребностей работодателя. То есть программой предусматриваются условия при которых работнику может быть оказанно содействие в переселении к месту постоянной работы. Употребляется термин опорных населенных пунктов. Определяется порядок и возможности внутренней миграции рабочей силы. Так в программе говориться, что переезд участников Программы из населенных пунктов с низким потенциалом социально-экономического развития в населенные пункты с высоким потенциалом социально-экономического развития и центры экономического роста осуществляется:

1) внутри одного района;

2) из одного района (города областного значения) в другой район (город областного значения) в пределах одной области;

3) из одной области в другую. Критерии для определения населенных пунктов с низким, средним и высоким потенциалом социально-экономического развития разрабатываются и утверждаются центральным уполномоченным органом по вопросам регионального развития.

В соответствии с разработанными критериями местные исполнительные органы по согласованию с центральным уполномоченным органом по вопросам регионального развития определяют перечень населенных пунктов с низким и высоким потенциалом социально-экономического развития и направляют его оператору Программы.

Программа предусматривает прямую поддержку участников решившихся на переезд к мету потенциальной работы:

1) содействие в трудоустройстве на новом месте жительства;

2) предоставление служебных жилищ;

3) предоставление комнат в общежитиях для трудовой молодежи;

4) предоставление субсидий на переезд;

5) обучение на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации при необходимости.

Связанные с переездом субсидии включают в себя возмещение расходов на переезд. В некоторых регионов запускаются пилотные проекты по строительству служебного жилья. Жильё будет строиться работодателем при участии государства с выделением необходимых субсидий. Помимо прочего в программе заложены меры по профессиональному обучению будущих претендентов на рабочие места. Обучение и содействие в трудоустройстве включает в себя меры, направленные на помощь лицам, имеющим право на участие в трудоустройстве, подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

В рамках данного направления участникам Программы оказываются следующие виды государственной поддержки:

1)консультация по вопросам профессионального обучения, трудоустройства и профессиональной ориентации;

2)направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение);

3) предоставление материальной помощи на профессиональное обучение;

4) поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;

Профессиональное обучение входит в государственный образовательный заказ, размещаемый в порядке, определенном в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.

Профессиональное обучение должно проводится на принципах дуальной модели подготовки кадров. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации наемных работников с отрывом или без отрыва от производства осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником Программы его рабочего места. Продолжительность профессионального обучения участников

Программы устанавливается в зависимости от содержания учебной программы и не должна превышать:

1) при проведении профессиональной подготовки – двенадцати месяцев;

2) при переподготовке – шести месяцев;

3) при повышении квалификации – трех месяцев.

Одной из стимулирующих мер для работодателя, должна стать практика так называемых социальных рабочих мест. То есть при создании нового рабочего места работодатель может обратиться к государству и оно частично субсидирует заработную плату нового сотрудника.

Частичное субсидирование государством заработной платы участников Программы, трудоустроенных на социальные рабочие места, осуществляется на срок не более 12 месяцев, при заключении трудового договора на срок, превышающий 6 месяцев субсидирования с полной оплатой заработной платы за счет средств работодателя. Размер субсидий в месяц на заработную плату с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет:

1) первые 6 месяцев – до 50 % заработной платы, но не более 26 тысяч тенге;

2) следующие 3 месяца – до 30 % заработной платы, но не более 15,6 тысяч тенге;

3) последующие месяцы – до 15 % заработной платы, но не более 7,8 тысяч тенге.

Программа предусматривает множество практических и полезных мер по увеличению всеобщей занятости населения нашей страны и борьбе с безработицей, она работает несколько месяцев и об её эффективности уже можно судить по ряду положительных примеров.

Так в Северо-Казахстанской области по данным приведенным акимом области Саматом Ескендировым выполнение программы показало позитивное влияние на основные показатели рынка труда. Наблюдается рост численности наёмных работников на тысячу человек, снижение численности безработных на 2,5 тысячи, уменьшение самозанятого населения за время действия программы на 14 тысяч.

Это позволило снизить уровень безработицы. С начала реализации программы государственную поддержку получили около 16 тысяч жителей, из них трудоустроено 13615 человек, или 85,4%. 2265 прошли профессиональное обучение, 653 участника программы получили микрокредиты. В среднем ежемесячно по вопросам участия в программе обращаются 380 жителей области, из которых 84% сельское население.

Им было проанализировано выполнение программы по всем направлениям. Глава региона отметил, что финансирование на текущий год составило 3,6 млрд тенге. На 1 ноября освоение составило 73,2%, по итогам года ожидается полное освоение выделенных средств. В регионе реализуются 93 инфраструктурных проекта, работы по 32 завершены. Завершаются работы еще по 51 проекту, что позволит до 10 декабря освоить средства по первому направлению программы.

В 7 районах области начато строительство 60 домов на 82 квартиры. «Все вышеназванные мероприятия «Дорожной карты занятости - 2020» позволят в целом по области динамично снижать уровень безработицы и не допускать роста численности малообеспеченного самозанятого населения», - заключил Самат Ескендиров.

В Кызылорде на реализацию госпрограммы «Дорожная карта занятости 2020» выделено более 9 млрд тенге. Начальник областного управления координации занятости населения и социальных программ Жазира Жылкышиева подчеркивает: ”С начала года участниками программы стали более 7 тысяч кызылординцев. По всем направлениям госпрограммы у нас есть продвижки. К примеру, по первому — обеспечение занятости за счет развития инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства в ходе работы по 80 проектам в течение года запланировано создать более 800 рабочих мест. И, к слову, 65 из 80 проектов — это средний ремонт дорог». «По второму направлению «Дорожной карты занятости 2020» основам предпринимательства обучено 390 кызылординцев, - добавила Жылкышиева. - Охотно пользуются сельские жители возможностями получить микрокредит на собственное дело, здесь у нас участников программы даже больше, чем планировалось ранее. Прогнозы по профессиональной подготовке граждан или переподготовке кадров также исполнены».

В Шымкенте программа «Дорожная карта занятости -2020» помогла обрести жилье и работу 127 молодым семьям. Ключи от новых квартир в микрорайоне «Нурсат» Шымкента получили дети-сироты, молодые семьи из неперспективных районов области. В торжественной обстановке ключи от новых квартир новоселам вручило руководство города. Как отметили выступающие, государственная программа «Дорожная карта занятости – 2020» дает людям реальный шанс начать новую, более успешную жизнь. Ведь в рамках программы решается не только жилищный вопрос. Взрослым предлагается работа, детям предусматриваются места в школах и дошкольных учреждениях.

Нужно отметить, что для переселившихся участников госпрограммы решаются социально-бытовые вопросы, а также вопросы трудоустройства по новому месту жительства. Так, 19 детей будут обеспечены обучением в средней школе № 80 в микрорайоне «Нурсат», решаются организационные вопросы по определению в дошкольные учреждения 40 детей младшего возраста. Кроме того, члены семей трудоспособного возраста будут обеспечены постоянной работой в организациях города. Так, безработным будут предложены рабочие места в ТОО «Білікті маман», ТОО «Жылуэнерго ремонт», АО «Аэропорт ремонт», АО «Шымкентмай», «Школа-интернат по подготовке олимпийских резервов», ТОО «Темур Бетон», ТОО «ЮгПищеПром», ТОО «Еврофарма» и др. «Государственная программа «Дорожная карта занятости-2020» - одна из наиболее успешно и эффективно работающих программ, - говорит заместитель акима Шымкента Бахадыр Нарымбетов. - Для людей, нуждающихся в жилье и работе, это огромная поддержка со стороны государства». До конца 2013 года в Шымкенте планируется сдать в эксплуатацию еще 480 квартир.

В Атырау по словам руководителя областного управления координации занятости и социальных программ Клары Мукашкереевой, на реализацию программы «Дорожная карта занятости-2020» в области из республиканского бюджета было выделено 4,055 млрд тенге. Из них за отчетный период освоено 3,475 млрд тенге, что составляет 85,7%. В течение этого года на курсы переподготовки было направлено 385 человек и 91 человек смог усовершенствовать свои профессиональные навыки. План по обеспечению социальной работой выполнен на 99,7%, а по «Молодежной практике» – на 99,5%.

По второму направлению программы «Дорожная карта занятости-2020» 250 человек получили кредиты. Еще 261 человек пройдет курсы обучения азам бизнеса. Кроме того, на малый бизнес дополнительно выделено 1,5 млрд тенге. В результате прошедшего конкурса через СПК «Атырау» 11 кредитных товариществ выиграли 633,6 млн тенге. Кроме того, атырауский филиал «Фонда поддержки сельского хозяйства» ведет прием документов от участников программы для освоения выделенных 500 млн тенге.

В Павлодарской области в программе «Дорожная карта занятости-2020» участвует свыше 2,5 тыс человек из числа молодежи, сообщает руководитель управления по вопросам молодежной политики Павлодарской области Данияр Шапишев. «По программе «Дорожная карта занятости – 2020» у нас привлечено свыше 2,5 тысяч человек из числа молодежи. В этом году из 3644 социальных контрактов – 1544 или 42,4% заключили именно молодые люди. Из 487 выданных по госпрограмме микрокредитов – молодежь получила 142 займа», - сказал Д. Шапишев.
По официальным данным, с начала года в органы занятости региона обратилось около 6 тыс молодых людей. Практически половина из них – 2875 человек была трудоустроена. 900 выпускников трудоустроены на социальные рабочие места, 917 – на общественные работы, 478 – на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На «молодежную практику» в этом году из областного бюджета было выделено 79,5 млн тенге. В этом году на территории Павлодарской области стартует программа по обеспечению нулевой безработицы среди выпускников вузов и колледжей.

Otegen7
21 ноября 2013, 23:46
6717

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Подробное описание программы "Дорожная карта занятости 2020". Для кого предназначены и на каких условиях. Какие существуют направления программы. findhow.org

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Работа на EXPO. «Улыбайтесь, вы – лица Казахстана»

Работа на EXPO. «Улыбайтесь, вы – лица Казахстана»

Продление перерывов, втыки от менеджеров, борьба за стенды, кучкования, как мы друг-друга прикрывали, защищали от гостей. Все эти события доставляли радость, и каждый день на работу я приходила...
madiNAtty
14 окт. 2017 / 22:34
  • 6175
  • 24
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я четко помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж»

Я четко помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж»

У нас была особенная атмосфера, мы постоянно были вместе, читали треки, летом часто поднимались в горы. Гуляли пешком по ночному городу, иногда до утра. Снимали хату и представляли совместную жизнь...
Dominator-kz
14 окт. 2017 / 22:29
Отчего в Казахстане предвзятое отношение к отечественному продукту?

Отчего в Казахстане предвзятое отношение к отечественному продукту?

Вы когда-нибудь пользовались казахстанской косметикой? Я тоже нет, поэтому сразу же откликнулась на приглашение своего фейсбук-френда протестировать отечественные крема… из Степногорска.
Shimanskaya
16 окт. 2017 / 11:32
  • 2873
  • 32
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1736
  • 32
Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Борьба с оборотнями в погонах идёт не один год, но без особого эффекта. Это даёт повод подробнее поговорить о нашей полиции и её проблемах. Как относятся к полицейским казахстанцы?
voiceQZ
вчера / 18:42
  • 1760
  • 36