Успейте посетить!

BestProfi September 3, 2013
322
0
0
0

VIProMotion Communication Group и Информационная система "ЮрКлуб"приглашает Вас посетить семинар "Трудовые конфликты. Трудовые споры" который состоится 4-5 сентября

4-5 СЕНТЯБРЯ 2013Г. АЛМАТЫ. СЕМИНАР "ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

VIProMotion Communication Group и Информационная система "ЮрКлуб"приглашает Вас посетить семинар "Трудовые конфликты. Трудовые споры" который состоится 4-5 сентября

Участие в семинаре позволит Вам:

  • Ознакомиться с практикой применения последних изменений трудового законодательства
  • Предупредить риски при заключении трудовых договоров, увольнении сотрудников
  • Приобрести знания и навыки в урегулировании трудовых конфликтов
  • Обсудить с коллегами актуальные вопросы трудового права
  • Получить ценную информацию и рекомендации по рассмотрению трудовых споров в суде

Дата: 4—5 сентября 2013
Место проведения: Алматы, отель Гранд Тянь-Шань

Аудитория: руководители и специалисты кадровых служб, корпоративные юристы

Первый день. Трудовые конфликты. Практика применения трудового законодательства.

09.00–09.30 Регистрация участников

09.30–11.00

1. Последние изменения в Трудовом законодательстве и практика применения.
2. Виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Типичные ошибки при заключении.
3. Испытательный срок при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
4.Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу.

11.00–11.20 Кофе-брейк

11.20–13.00

5.Продолжительность рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня. Установление неполного рабочего времени и его последствия.
6. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
7. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, приказ об увольнении, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).

13.00–14.00 Обед

14.00–15.30
8. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
9. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
10. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
11. Вопросы-ответы

15.30–15.50 Кофе брейк

15.50- 17.00
12. Психологическая совместимость работника и работодателя. Пирамида Маслоу: как можно использовать «иерархию потребностей» в коллективе? Эрик Берн об отношениях в коллективе: что нужно знать о психологии для регулирования трудовых конфликтах?

13. Ролевая игра «Разрешение трудового конфликта: переговоры, действия, технологии»

Второй день. Индивидуальные и коллективные споры. Практика разрешения.

09.00–09.30 Регистрация участников

09.30–11.00
1.Органы, рассматривающие трудовые споры (конфликты): примирительная комиссия; суд; медиация, арбитражные (третейские) суды (в свете последних изменений в Законы «О третейских судах», «О международном коммерческом арбитраже»).
2.Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании социально- трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя. Порядок разрешения спора в ходе составления коллективного трудового договора и после принятия коллективного договора.
3. Участие медиатора в разрешении споров. Актуальная практика

11.00–11.20 Кофе-брейк

11.20–13.00
4. Обзор трудовых споров и способы разрешения. Анализ судебной практики.

Споры о незаконном отказе в приеме на работу:

  • права и обязанности работодателя при отказе в приеме на работу;
  • права лица, которому отказали в приеме на работу;
  • проблема аннулирования трудового договора;
  • оформление отказа в приеме на работу.

Споры о переводах и перемещениях работника:

  • в каких случаях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия;
  • случаи, когда согласие работника необходимо;
  • как правильно производить оплату труда при переводе на другую работу

Споры, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя вследствие:

  • ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников;
  • несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;
  • смены собственника имущества организации;
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
  • прогула и появления на работе в состоянии опьянения;
  • разглашения коммерческой, служебной иной охраняемой законом тайны;
  • совершения по месту работы хищения;
  • нарушения требований охраны труда;
  • утраты доверия со стороны работодателя;
  • совершения аморального проступка;
  • восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу.

13.00–14.00 Обед
14.00–15.30
Споры по поводу привлечения работников к дисциплинарной ответственности:

  • какие меры дисциплинарного взыскания может применить работодатель;
  • какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нарушителю;
  • порядок и сроки привлечения к ответственности;
  • анализ типичных ошибок, допускаемых при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Споры о привлечении работников к материальной ответственности:

  • ограниченной;
  • полной и в кратном исчислении;
  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

5. Вопросы-ответы
15.30–15.50 Кофе-брейк
15.50–17.00
6. Ролевая игра. «Практика успешного разрешения трудового спора в суде»

Подробнее с программой Вы можете ознакомиться здесь..

Стоимость регистрационного взноса: 120 000 тенге
Продолжительность семинара — 14 часов

По вопросам участия обращаться:
Акнура Аденова, менеджер проекта, VIProMotion Communication Group

a.adenova@vipromotion.kz
+7 (727) 239-10-62, 239-10-51, 239-10-05 | 7 (727) 239-10-60

Организатор: VIProMotion Communication Group

Информационный партнер: "Клуб юристов Евразии", СПС "ЮрКлуб"

 

КЛИЕНТАМ ЮРКЛУБА СКИДКА 10%

ПОДРОБНЕЕ О СЕМИНАРЕ

Оцените пост

0