место в рейтинге
  • 45262
  • 13
  • 7
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Успейте посетить!

4-5 СЕНТЯБРЯ 2013Г. АЛМАТЫ. СЕМИНАР "ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

VIProMotion Communication Group и Информационная система "ЮрКлуб"приглашает Вас посетить семинар "Трудовые конфликты. Трудовые споры" который состоится 4-5 сентября

Участие в семинаре позволит Вам:

  • Ознакомиться с практикой применения последних изменений трудового законодательства
  • Предупредить риски при заключении трудовых договоров, увольнении сотрудников
  • Приобрести знания и навыки в урегулировании трудовых конфликтов
  • Обсудить с коллегами актуальные вопросы трудового права
  • Получить ценную информацию и рекомендации по рассмотрению трудовых споров в суде

Дата: 4—5 сентября 2013
Место проведения: Алматы, отель Гранд Тянь-Шань

Аудитория: руководители и специалисты кадровых служб, корпоративные юристы

Первый день. Трудовые конфликты. Практика применения трудового законодательства.

09.00–09.30 Регистрация участников

09.30–11.00

1. Последние изменения в Трудовом законодательстве и практика применения.
2. Виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Типичные ошибки при заключении.
3. Испытательный срок при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
4.Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу.

11.00–11.20 Кофе-брейк

11.20–13.00

5.Продолжительность рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня. Установление неполного рабочего времени и его последствия.
6. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
7. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, приказ об увольнении, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).

13.00–14.00 Обед

14.00–15.30
8. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
9. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
10. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
11. Вопросы-ответы

15.30–15.50 Кофе брейк

15.50- 17.00
12. Психологическая совместимость работника и работодателя. Пирамида Маслоу: как можно использовать «иерархию потребностей» в коллективе? Эрик Берн об отношениях в коллективе: что нужно знать о психологии для регулирования трудовых конфликтах?

13. Ролевая игра «Разрешение трудового конфликта: переговоры, действия, технологии»

Второй день. Индивидуальные и коллективные споры. Практика разрешения.

09.00–09.30 Регистрация участников

09.30–11.00
1.Органы, рассматривающие трудовые споры (конфликты): примирительная комиссия; суд; медиация, арбитражные (третейские) суды (в свете последних изменений в Законы «О третейских судах», «О международном коммерческом арбитраже»).
2.Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании социально- трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя. Порядок разрешения спора в ходе составления коллективного трудового договора и после принятия коллективного договора.
3. Участие медиатора в разрешении споров. Актуальная практика

11.00–11.20 Кофе-брейк

11.20–13.00
4. Обзор трудовых споров и способы разрешения. Анализ судебной практики.

Споры о незаконном отказе в приеме на работу:

  • права и обязанности работодателя при отказе в приеме на работу;
  • права лица, которому отказали в приеме на работу;
  • проблема аннулирования трудового договора;
  • оформление отказа в приеме на работу.

Споры о переводах и перемещениях работника:

  • в каких случаях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия;
  • случаи, когда согласие работника необходимо;
  • как правильно производить оплату труда при переводе на другую работу

Споры, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя вследствие:

  • ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников;
  • несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;
  • смены собственника имущества организации;
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
  • прогула и появления на работе в состоянии опьянения;
  • разглашения коммерческой, служебной иной охраняемой законом тайны;
  • совершения по месту работы хищения;
  • нарушения требований охраны труда;
  • утраты доверия со стороны работодателя;
  • совершения аморального проступка;
  • восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу.

13.00–14.00 Обед
14.00–15.30
Споры по поводу привлечения работников к дисциплинарной ответственности:

  • какие меры дисциплинарного взыскания может применить работодатель;
  • какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нарушителю;
  • порядок и сроки привлечения к ответственности;
  • анализ типичных ошибок, допускаемых при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Споры о привлечении работников к материальной ответственности:

  • ограниченной;
  • полной и в кратном исчислении;
  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

5. Вопросы-ответы
15.30–15.50 Кофе-брейк
15.50–17.00
6. Ролевая игра. «Практика успешного разрешения трудового спора в суде»

Подробнее с программой Вы можете ознакомиться здесь..

Стоимость регистрационного взноса: 120 000 тенге
Продолжительность семинара — 14 часов

По вопросам участия обращаться:
Акнура Аденова, менеджер проекта, VIProMotion Communication Group

a.adenova@vipromotion.kz
+7 (727) 239-10-62, 239-10-51, 239-10-05 | 7 (727) 239-10-60

Организатор: VIProMotion Communication Group

Информационный партнер: "Клуб юристов Евразии", СПС "ЮрКлуб"

 

КЛИЕНТАМ ЮРКЛУБА СКИДКА 10%

ПОДРОБНЕЕ О СЕМИНАРЕ

BestProfi yurclub
Информационная система "BestProfi" – это консультационные системы по различным специальностям, объединяющие в себе возможности традиционной справочно-правовой системы, издательства профессиональных журналов, книжного интернет-магазина, площадки для получения и предоставления консультаций юристов, бухгалтеров, экономистов и т.д.
3 сентября 2013, 13:08
307

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Прогноз эксперта: в Казахстане будут жить 5 миллионов китайцев

Прогноз эксперта: в Казахстане будут жить 5 миллионов китайцев

В ближайшие годы в Центральной Азии будут проживать восемь миллионов китайцев, считает заведующий отделением востоковедения национального исследовательского университета высшей школы экономики.
kurmanovainur
23 июня 2017 / 11:23
  • 36568
  • 18
Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Изучив ошибки предшественников и собрав воедино новейшие идеи онлайн-банкинга, Kaspi Bank наконец выпустил... свое мобильное приложение!
niyazov
20 июня 2017 / 15:05
  • 8357
  • 5
Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Мы записали уникальное интервью с Кайратом Келимбетовым. Предлагаю вам посмотреть первую часть, где мы постарались по возможности поставить все точки на «I» именно по Азербайджанскому вопросу.
Zhumanova
19 июня 2017 / 12:00
  • 6000
  • 7
Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Как одним критичным постом зарубежному журналисту Джеймсу Палмеру удалось вскрыть сразу несколько гнойников казахстанского общества.
anotherblogger
21 июня 2017 / 0:39
  • 6066
  • 63
Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Эти кабальные займы никакой пользы для экономики не несут, при этом ухудшают финансовые возможности населения, пополняют ряды новых неплательщиков, тем самым создавая социальную напряженность в...
Armanjan
18 июня 2017 / 15:43
  • 3955
  • 28
Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Терпеть не могу миф о том, что мы "молодой народ, окруженный старыми нациями" и у нас еще есть время на развитие. Это чушь! Мы что - на миллион лет позже эволюционировали из обезьян?
Aks_Ras
18 июня 2017 / 10:16
  • 3241
  • 18
В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

Все помнят Медузу и ЖЖ. Теперь в этот "особенный" список попал сайт Foreign policy. Предполагается, что причиной блокировки стала нелицеприятная заметка Джеймса Палмера об EXPO в Астане.
Seattle
19 июня 2017 / 15:40
В каких случаях у вас могут изъять удостоверение личности?

В каких случаях у вас могут изъять удостоверение личности?

Недавно один знакомый задал вопрос: «Я сейчас выступаю как свидетель по одному делу. У меня забрали удостоверение личности (УЛ) в РУВД и не вернули обратно. Так можно?». Я сразу задалась вопросом...
asselsabekova
21 июня 2017 / 10:17
  • 2611
  • 10
Инструкции по сопроводительному письму и собеседованию, которые подойдут всем

Инструкции по сопроводительному письму и собеседованию, которые подойдут всем

Наткнулась на статью Ассоциации юристов Новой Зеландии, в которой они дают советы выпускникам юрфака по поиску работы. Статья меня поразила, поскольку там описано все до мелочей, а их советы подойдут абсолютно всем.
asselsabekova
20 июня 2017 / 16:10
  • 2344
  • 6