• 20451
  • 77
  • 6
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Как найти работу, если нет опыта работы

Трудовой маршрут любого человека может быть крут и изменчив, как траектория пули со смещенным центром тяжести, поэтому, не претендуя на уникальность, хочу поделиться собственным опытом – приема на работу новых сотрудников.

Хотя мои советы в целом ориентированы на тех, кто занимается аналитической или исследовательской работой, полагаю, что думающий человек сможет разглядеть универсальные приемы среди специализированных отраслей.

Сфера, в которой я «работал и работаю» весьма специфична – здравоохранение, но это не просто практическая медицина, а исследования и консалтинг. За последние 8 лет мне приходилось интервьюировать около 100 человек в год, а принять всего лишь не более 50 работников.

Итак,

Первое, будьте готовы к некоторому периоду поиска работы – несколько месяцев. Конечно же, если вы не врач, который может сразу после получения диплома найти работу по специальности, даже в городе. Имейте в виду, такая ситуация не уникальна для наших выпускников. В США период поиска работы для молодых выпускников – 6 месяцев, а Европе от 1 года (Германия, Великобритания) до 2 лет (страны Южной Европы).

Второе, около 50% молодых выпускников работает на своей первой работе около 6 месяцев, так как полугодовой поиск работы заставляет цепляться за любое предложение. А затем, каждый ищет себя и более лучшие условия.

Третье, то, чему вы научились в университете, и даже в иностранном, не всегда нужно работодателю, или применимо на работе. Даже наличие магистерской степени не всегда повышает шансы на трудоустройство. Знания о пространствах Лебега мне были не нужны, а вот хорошие письменные навыки или знание SQL-server, STATA – это то, за что я был готов платить.

Четвертое, работодателю нужны не столько знания, сколько умение их применить. A skill, but not knowledge.

Пятое, если вам сказали, что перезвонят – 100500%, что вам не перезвонят. Никогда.

И много других пунктов.

Что же делать, чтобы этого избежать?

Во время учебы уделяйте гораздо большее времени практике.

Как это делать? – по-разному. Я учился в медицинском институте, и у нас, чтобы научиться оперировать, нужно было, помимо знания анатомии человека, учиться оперировать на трупе – в свободное от учебы время, затем оперировать на животных, потом много ночей быть ассистентом хирурга. Помимо знаний нужны, как это говорят сейчас – soft skills – умение найти общий язык с разными людьми, быть устойчивым к стрессам, способным работать в diversity – среде и т.д….

Поэтому ищите дополнительную практику, не ограничивайтесь списком организаций, который предлагает университет. Естественно, что за ваше время вам никто не будет платить.

  • Если вы будущий юрист – научитесь составлять документы, от договоров до исковых заявлений. И конечно же понимать, почему это именно так.
  • Если вы будущий экономист (это вообще тема для отдельного разговора, экономист, к примеру, в сфере торговли и экономист, скажем, в сфере труда – два разных человека) – то научитесь составлять смету расходов или бюджет проекта, не говоря уже о бизнес-планах.
  • Если вы будущий бухгалтер – то научитесь вести налоговый учет и анализировать финансовые показатели. Работодатель ожидает, что бухгалтер по умолчанию может рассчитать амортизацию, начислить заработную плату и рассчитать все налоги.
  • Если вы планируете работать в аналитической сфере – участвуйте в исследованиях, допоздна, без выходных, и публикуйте статьи… Работодателю важно, что вы владеете определенной методологией, и умеете писать.
  • И так далее для каждой сферы.

Да, во время практики никто не будет вас ничему учить. Тем более тому, о чем я сказал выше. Это конкурентное преимущество, и сейчас мало кто будет делиться своими знаниями. А как же получить эти самые навыки – думайте, найдите подход к человеку, примените свои soft skills. Иначе в лучшем случае вы будете стоять у ксерокса, хотя, копируя документы, многие мои знакомые получили много полезной информации, о которой не слышали в университете.

  • Отдельные пять копеек о будущих программистах и прочих системных администраторах. Будьте проще, не делайте вид, будто все остальные нуждаются в реанимации и помните, что лучше отраслевых специалистов предметную область не знает никто. Предметный специалист – например бухгалтер, который сам умеет настраивать и программировать 1С гораздо предпочтительнее программиста.
  • Помните, вам нужно не столько образование, сколько профессиональная подготовка. Да, именно профессиональная подготовка. Образование вы получаете в университете, осваивая определенный курс, а подготовку вы проходите, трансформируя полученные знания в умения или навыки. Диплом бакалавра или магистра сам по себе ничего не говорит. Если вы выбираете дополнительные курсы по social behavior или  public administration – подумайте, насколько это вам понадобится в первые годы вашей работы?  Может, следует уделить время эконометрике, прикладной математике или вообще, записаться на курсы project management – естественно за свой счет.

Заранее поймите в какой стране (регионе мира, или районе одной страны) вы будете работать, и исходя из этого, планируйте свою профессиональную подготовку. Почему?

  • Если вы желаете работать в транснациональной компании, то лучше всего заранее быть готовым к их требованиям. Постарайтесь попасть к ним на стажировку будучи студентом. Кстати big 4 это широко практикует.
  • Еще один нюанс, даже если вы закончили университет, не важно, бакалавриат или мастер, в Британии, и планируете работать в странах, исторически связанных с Британией – не забудьте заранее пройти подтверждение профессиональной квалификации, если ваша специальность входит в Qualifications and Credit Framework.
  • Аналогичные системы есть во многих странах мира, и они позволяют привести к «единому знаменателю» навыков соискателей с различным уровнем образования и опытом работы.

Будьте готовы продемонстрировать работодателю ваши навыки. Он ожидает увидеть нечто лучшее, чем показывали 50 соискателей до вас. В зависимости от ситуации – скажите об этом сами.

  • Не говорю о том, как нужно вести себя на интервью. Об этом написано и сказано много.

Вам сказали, что перезвонят… Если сказали дату – то не ждите этого дня, позвоните за один-два дня заранее, о вас просто могут забыть, вспомнят через неделю, а вы уже расстроились и получаете менее выгодное предложение в другой компании. Если даты не сказали… все равно позвоните через одну неделю. На всякий случай.

Вас берут на работу. Договаривайтесь и торгуйтесь сразу, с тем человеком, который уполномочен принимать такие решения. Обговаривайте все сразу, исходя из специфики вашей работы – гибкий график работы, у вас может быть кошка, которую нужно выгуливать. Предоставление оргтехники (некоторые компании просят работников приносить свои ноуты), доступ к информации, социальный пакет и так далее.

  • Только одно но, не переусердствуйте, не нужно просить верблюда, в надежде, что дадут овцу, в конце концов вам могут указать на дверь, и пригласить другого из тех 50-ти. Вот здесь вам и должны пригодиться ваши soft skills.

Все, о чем вы договорились должно быть зафиксировано, письменно, в договоре. Несмотря на то, что у них типовая форма, даже если юрист делает большие глаза и говорит, что у них это не принято. Постарайтесь склонить их к своему мнению.

Тема открыта, делимся мнениями и опытом

   
Serik Tanirbergenov SerikTanirbergenov
1 сентября 2013, 20:55
14306

Loading...

Комментарии

Samik
1
0
1 год опыта работы и все равно не берут( Побывал уже на многих собеседованиях...Раз зовут на интервью, значит ведь резюме подходит, адекватно отвечаю на все вопросы, горю желанием и проявляю энтузиазм...но все равно не перезванивают..
мы можем поговорить о ваших перспективах, напишите в личку serik.tanirbergenov@gmail.com
Со своей стороны скажу (так же, со стороны работодателя) - слишком много "мусора" среди соискателей. Смешно ведь, когда айтишник по образованию не умеет работать в ворде даже, или бухгалтер в экселе. Некоторые даже компьютер второй раз в жизни видят, такое ощущение складывается. Такие приходят толпами. И даже не 50 из 100 отсеивается. Соотношение гораздо хуже. Таким соискателям данная статья не поможет, им нужно было на первом курсе об этом задумываться.
спасибо за отзыв. и такое тоже бывает. очень часто. но качество образования - это конечно же тема отдельного разговора...
Вот подобный ответ я и ожидал увидеть) а не всяких умников в комментах)
это вы к посту в целом, или к предыдущему комментарию?
я это вот к этому: vash_the_stampede.yvision.kz
хотя и там много чего интересного пишут) ознакомьтесь, если Вам интересно)
прочитал ))) действительно здесь можно получить ответы на многие вопросы. хотя трудоустройство в Казахстане - тема отдельного поста, но у нас можно найти работу.
Да, трудоустройство в КЗ это конечно нечто даже для меня было) Я один из тех, кто не просто сидит в универе и слушает что ему пытаются донести, а именно пытается на практике использовать все свои знания, то есть уже опыт в разработке был, портфолио и прочее... в общем в чем весь прикол, с приемом на работу проблем совсем не было, везде приглашают, готовы взять без проблем, но одно но... сами работодатели страшно тупят) Подал резюме в одну компанию, где был большой перечень всего и я подходил по всем пунктам, но в итоге когда пришел на собеседование, мне объяснили что оказывается этот перечень был для 4-х работников разных сфер( но странно что в одной вакансии), и что могу выбрать только одну из них, либо могу несколько, но платить будут все равно как например только web-диайнеру или только как web-прогеру. Ушел... Были еще веселее случаи, в конце концов более менее нормальную компанию нашел, поработал немного и решил свои проекты запускать...
такое тоже бывает, гораздо чаще, чем хотелось.
хорошие советы, про оговорить все условия - это попадание в 10)
Когда у меня спросили при устройстве какую зп Я ожидаю, Я подумала, это стеб или twisted вопрос. Оказалось, никакой подоплеки.
Комментарий удалён администрацией
да, да, фантастические вещи происходят со мной))
Комментарий удалён администрацией
Кажется, Вы все же судите))

Что Вы, ничто не сможет перенастроить мое казахское мышление =)

Абсолютно согласна с тем, что ни пара семестров и даже пару лет не могут, ну или не должны в идеале, ставить обычный порядок вещей с ног на голову, вроде “побывал на Западе, все 30 лет жизни в КЗ – потерянное время”, хотя это тоже утрировано, таких людей сама не встречала.

А используем эти словечки время от времени, ну, на это и блог, чтобы позволить себе немного комфорта и немного слэнга.

сори, если это мешает, наверное все, кто этим грешит могут стараться иногда придерживаться какого-то одного языка))
Комментарий удалён администрацией
если тема шала казахства Вас волнует, предлагаю поучаствовать=)) i_got_smth_to_share.yvision.kz
Вы меня извините, просто поправлю: программист и сисадмин - разные вещи. Тот, про кого вы говорите, называется сисоп - системный оператор. Бухгалтер не может быть предпочтительнее программиста, это разная работа. Собственно, и наоборот тоже. =)
спасибо за отзыв. разницу понимаю, эти примеры из жизни, казахстанской. когда 1 человек работает и программистом и, увы системным администратором. Два по 0,5 так сказать, и еще вовлекается как системный оператор ))) в 1С... Жутко, но реально
Ааа. Зато, насколько я знаю, 1С-ники нормально зарабатывают. В отличие от каких-то других программистов, которые стране вообще не нужны. У нас, например, 90% всех студентов, учившихся на программистов, работают продавцами в компьютерных магазинах. А 1С вроде как пригождается пока.
программисты продают технику... а я в предыдущих компаниях мучился от их отсутствия - сотрудники захлебывались при обработке массивов информации, которые могли быть с легкостью "опрограммированы" ))) или даже (((
хех. вот вот. фиг устроишься по специальности))
Например, у нас в Кустанае вакансий именно программистов почти не появляется. А те, что появляются, за такие странные деньги, что лучше модемы продавать.
у нас разработчиков днем с огнем не сыскать, считает немалое кол-во компаний. Другое дело, что платить им не хотят, но у того, у кого есть знания, спокойно может выбирать и даже скакать, где больше платят, там и работать. Вон даже с переездом отчаившиеся готовы помочь адекватному разработчику.
А вообще это профессия не привязана к местоположению, спокойно можно и удаленно работать. Поэтому начинающему разработчику небольшого города можно днем работать на пропитание продавцом, и удаленно учавствовать в проекте, если себя зарекомендует, то вскоре сможет бросить магазин, другое дело, если человек хочет все и сразу не напрягаясь, и чтобы все замечали и развивали его потенциал.
Конечно, вы правы. Ведь работаю же я, учитель физики, программистом ;-) А те, кто специально учился на программиста, работают продавцами в магазинах. Отсюда вывод: главное не диплом, а знания или желание знать.
Но в целом, в казахстане довольно лажово дела обстоят для программистов и толковых сисадминов. Особенно для сисадминов, которые линукс умеют.
Чушь несешь автор, бабло вот гарант трудоустройству в Кз
читайте внимательно - это мой опыт приема на работу сотрудников.
Flora
0
0
Спасибо! Очень содержательная и интересная статья.
Вам не приходилось читать cover letters кандидатов? Было бы интересно прочитать про требования к резюме и cover letter (особенно к последнему).
спасибо за отзыв! я никогда не обращаю внимание на cover letter, для меня важнее структура резюме и само интервью - вначале по телефону, а затем личная встреча.
troll
2
0
Без английских словечек нельзя? Что за идиотская мода? Пиши по русски!
спасибо за отзыв. буду иметь в виду
smerch
0
0
просто так даже легче читается, чем не совсем убодный стилистический перевод.
Se7en
0
0
Требуется журналист в отдел,
со знанием казахского языка. можно без опыта работы #Astana
... можно без знания казахского ...можно не журналист... откликнитесь хоть кто-нибудь!
Близкая тема)
Вопрос к автору. Должно ли быть резюме строгим по стилю и оформлению? Обращает ли внимание работодатель на неординарные резюме и изучает его больше других? Или же это не будет иметь никакого значения.
Спасибо за ответ! В любом случае резюме должно быть структурированным, ясным, написанным без каких-либо ошибок в едином стиле. Неординарные резюме всегда выделяются из общего массива и привлекают внимание, но нужно быть осторожным - степень неординарности зависит от того, насколько это допустимо спецификой деятельности компании и вашей специализацией. Резюме юриста, написанное шрифтом Comic с яркими цветами, естественно недопустимо. Все должно быть в меру и со вкусом.
Dadly
1
0
Жадность работодателей не знает границ (возможно это нац.черта характера).
Предприятие где я работаю зарабатывает в год свыше 1млн. долларов в год.
Сисадмин получает зарплату 66,000 тнг. на руки.
При этом он работает и за отдел развития, и техников.электронщиков и настройщика 1С, оператора видео-наблюдения. Предприятие работает в сфере развлечений. Число работников предприятия не превышает 50 человек.
Получается универсальный работник, так почему же его не ценят?
Потому что работает мотиватор любого работодателя: Не нравится уходи, за воротами таких как ты толпа стоит.
Правильно говорят работа - от слова раб.
И проблема не в рабочих, они то свою работу знают, а в низком уровне умения управлять самого работодателя. Деньги главнее человека который у тебя работает, и они не понимают что такое отношение не дает им заработать эти деньги больше.
спасибо за отзыв. согласен, такое тоже встречается. какие будут предложения?
Dadly
0
0
Пока старые устои, менталитет, родственные связи в приоритете, ничего не сделаешь.
Интересный пост! Спасибо. Но основные рекомендации, конечно, касаются пока еще студентов. Еще, кажется, что в периферии действительно ситуация с вакантными местами обстоит не самым лучшим образом, имею в виду предыдущие комментарии жителя Костаная и наш Павлодар, где я пока никак не могу найти интересную работу. Подскажите, можно ли подавать резюме в те организации, где нет открытых вакансий и новые сотрудники не требуются? Обычно в резюме на конкретную должность претенденты указывают эту самую должность, а что делать тем, кто скажем отправляет резюме без указания должности, вакансии?
спасибо за отзыв. конечно это сложнее, по-моему мнению это стоит делать в случае, если компания большая - там всегда бывают перемещения и резюме под рукой всегда будет кстати.
Спасибо за ответ. Буду иметь в виду. А в вашей организации есть вакантные места в сфере аналитической и исследовательской деятельности?
В организации, где я работаю сейчас, я не занимаюсь подбором персонала. но Вы можете выслать мне свое резюме.
Хорошо. Вы напишете адрес электронной почты?
Спасибо за хорошую содержательную статью!
Вообще вполне реально в Казахстане найти работу без опыта работы. Но тут тоже свои нюансы. В основном это всякие промоутеры, менеджеры по продажам, операторы call-центра и прочее в том же духе. Если ты студент, приходится совмещать работу с учебой, при этом платят немного, естественно. Выходит такая дилемма: хочется работать по специальности, а там требуют диплом (или хочешь работать в той сфере, которая тебе по душе, но там такая же трабла), а без диплома и опыта попадаются в основном вакансии, описанные выше.
Этого взято из личного опыта. Хотя, может, где-то я не права, просто, наверное, продажи - это не мое.
спасибо за отзыв. есть много особенностей. в сфере где работаю я (аналитика и исследования) я принимал на "работу" студентов, которые умели "писать". оформляли как практику, и мне как работодателю приходилось очень сильно думать, как их стимулировать.
спасибо за отзыв. есть много особенностей. в сфере где работаю я (аналитика и исследования) я принимал на "работу" студентов, которые умели "писать". оформляли как практику, и мне как работодателю приходилось очень сильно думать, как их стимулировать.
Согласитесь резюме с "пространствами лебега" - то самое оригинальное резюме.
Или все таки Stata производит больше впечатления? Это как one of 10 tips для молодых специалистов ;)
гораздо большее впечатление на меня произвел Latex )))
почитал но есть всегда это но
это "но" есть в любой стране. и это "но" отличается по "размерам" в различных отраслях, по отношению к уровню образования или определенным социальным слоям
Отличная статья! Работу в небольших городах найти вообще нелегко, а особенно если нет опыта. Вот тут iqweb.kz есть еще полезные материалы по поводу как найти работу
можно посмотреть на сайте akbars7.kz там есть такая вкладка работа

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

Министерство труда и соцзащиты провело через парламент очередной крайне неоднозначный закон, который может вызвать всплеск недовольства в стране.
openqazaqstan
15 нояб. 2017 / 11:17
  • 22609
  • 19
«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

Заранее отпишусь, данный пост не является попыткой оскорбить собственную нацию) Как говорится о вкусах не спорят, каждому свое.
Bonittta
16 нояб. 2017 / 14:28
  • 11547
  • 341
Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Как сообщает телеканал КТК, только за последние девять месяцев Казахстан покинули 28200 человек, из них почти пять тысяч инженеров, около 2700 экономистов и 1700 учителей.
openqazaqstan
вчера / 11:00
  • 5465
  • 39
Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Подтверждаются худшие предположения, циркулирующие в соцсетях. Периодические исчезновения детей в разных регионах Казахстана объясняются не только семейными проблемами и «синими китами».
openqazaqstan
16 нояб. 2017 / 15:46
  • 5675
  • 54
«Думай как британец»: 8 вещей, которым я научилась в Великобритании

«Думай как британец»: 8 вещей, которым я научилась в Великобритании

Как два года в Великобритании изменили мою жизнь. Несколько простых вещей, которые могли бы сделать нашу жизнь лучше.
goribaldi
13 нояб. 2017 / 16:51
  • 3972
  • 28
Мой личный рейтинг женщин: от пуританки до содержанки

Мой личный рейтинг женщин: от пуританки до содержанки

Сегодня предлагаю вашему вниманию мой личный рейтинг женщин. А вот я хочу быть домохозяйкой, правда, не пахать дома, а хозяйничать.
Mysli_v_Sluh
13 нояб. 2017 / 15:00
Российским женщинам нужны казахстанские мужчины?

Российским женщинам нужны казахстанские мужчины?

Отдельные инициативы некоторых российских чиновников вызывают в Казнете приступы просто-таки гомерического ржача. Женщин в регионе – пруд пруди, а вот мужчин, с которыми они могли бы создать семьи, не хватает.
openqazaqstan
14 нояб. 2017 / 15:55
  • 2500
  • 18
Поездка на заработки в Южную Корею: пройти таможню и не стать персоной нон грата

Поездка на заработки в Южную Корею: пройти таможню и не стать персоной нон грата

Между нашими странами действует безвизовый туристический режим до 30 дней. Но на таможне не "туристов" разворачивают назад с пожизненным запретом во въезд в их страну. Однако пройти паспортный контроль вполне возможно.
Krykbayeva
12 нояб. 2017 / 14:38
  • 2739
  • 46
Система госинститутов Казахстана напоминает очень дорогое казино

Система госинститутов Казахстана напоминает очень дорогое казино

Сегодня в прессу просочились детали скандальной сделки ЕНПФ с «мусорными» облигациями ТОО «Бузгул Аурум», о которой уже подробно рассказывалось в начале года.
openqazaqstan
15 нояб. 2017 / 16:13
  • 3005
  • 21