Прогрессирующая молодежь Казахстана, на сегодняшний день нуждается в площадке, где она сможет получать опыт, обмениваться информацией, мотивироваться, взаимодействовать и общаться с ведущими людьми нашей страны: с бизнесменами, успешными людьми, другими словами с лидерами.
На данный момент, такую площадку на профессиональном уровне предоставляем мы, молодежная международная организация AIESEC, главной ценностью которой является развитие лидерского потенциала молодежи. AIESEC в цифрах это:
- 113 стран и территорий;
- 730 локальных офисов;
- 2100 университетов;
- 80000 членов организации по всему миру;
- 20000 стажировок;
- 25000 лидерских позиций;
- 4000 партеров и спонсоров;
- 470 конференций ежегодно;
- 945000 выпускников организации;
- 64 года опыта.
Этой площадкой является образовательная конференция-семинар «День Развития Лидерства» («Development Leadership Day»). Чем все-таки отличается DLD от подобных конференций?
Киви:
Первым весомым отличием является опыт: данная конференция проводилась уже 8 раз, 6 лет подряд и с каждым разом качественный показатель непременно увеличивался. Начиная с первого года проведения, количество слушателей увеличилось с двухсот до восьмисот. В общем счете конференцию поселило более 10 000 студентов за последние годы. Количество тем и спикеров меняется, приглашаются актуальные и интересные спикеры, как из ведущих компаний, о которых мы поговорим позже, так и других сфер. Это означает, что учитывая ошибки, и заметки участников, уровень проведения мероприятия растет. Охватывается все больше университетов. Если раньше площадка охватывала только ведущие вузы Алматы, то сейчас мы ориентируемся на более широкую аудиторию и хотим развивать свою ценность, а именно лидерство повсеместно.
Вторым отличительным признаком не только конференции, но и всего AIESEC в целом можно назвать долгосрочность. Одной из задач проекта является создать лучшую конференцию по развитию лидерского потенциала у молодежи в Алматы к 2016 г. Основываясь на том, что проект будет расти и охватывать все больше регионов, можно говорить о его качестве и о том, насколько цели и задачи, поставленные перед ним, достигаются. Мы разработали миссии, которые несет в себе проект:
- позитивное ориентирование молодежи для развития их, как личностей и развития своего окружения;
- наглядная демонстрация возможностей и пути их реализации;
- стимуляция мотивации к развитию;
- преодоление построенных стереотипов;
- ознакомления молодежи с AIESEC.
Говоря о спикерах, приглашенных от компаний можно отметить, что мы зарекомендовали и добились долгосрочных связей с ними, именно благодаря профессиональному подходу и реализации поставленных целей. Компании, мотивируясь тем, что сами имеют возможность поделиться и в какой-то степени взрастить в молодежи лидеров, которых они хотят в будущем видеть, в том числе и у себя, заключают долгосрочные контракты с проектом и эффективно взаимодействуют с нами. Это такие компании как: PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble (P&G), MARS, Beeline, ATF Bank, Yvision.kz и многие другие крупнейшие и успешные компании
Сама концепция проведения однодневной конференции состоит из 3-х блоков, взаимодополняющих друг друга.
1 блок называется «Skills of Leadership»
Какими навыками обладает лидер? Основой становления лидера является развитие определенного набора навыков – soft skills –квалификаций, необходимых для построения успешной карьеры, открытия собственного бизнеса и самореализации человека в целом. Именно поэтому первый блок конференции включает в себя тренинги по 22-м темам, направленных на развитие личностного и профессионального роста, от опытных бизнес-тренеров и представителей ведущих компаний:
- Team management
- Конфликты. Управление конфликтами
- Позитивное мышление
- Мотивация и постановка целей
- Психология лидерства
- Публичные выступления
- Эффективное прохождение интервью
- Глобальное мышление
- Долгосрочное виденье
- Победы и поражения
- Финансовая независимость
- Эффективные коммуникации
- Предпринимательство
- Креативность
- Влияние на окружающих и наоборот
- Управление изменениями
- Планирование
- Критическое мышление
- Управление личной эффективностью
- Создание личного бренда
- Техника убеждения при заключении сделок
«День Развития Лидерства» в 2011 году
Второй блок «Stories of Glory» представляет собой формат истории лидерства и диалога на различные темы между слушателями и успешными личностями –представителями 8 различных сфер:
финансы и экономика
маркетинг
архитектура и дизайн
IT
менеджмент
нефть и газ
Лидерство в той или иной мере есть во всех сферах бизнеса и экономики, политике, социальной и культурной жизни. Прорывы и инновации в каждом секторе – это результат амбициозного мышления и стремления отдельных ярких личностей, лидеров в своем деле.
С такими людьми и познакомятся делегаты конференции, людьми, которых можно назвать role-models для будущего поколения мотивирующий пример своей истории лидера.
Участники проекта «День Развития Лидерства» в 2012 году
Третий блок: «Workshops».
Получив основные инструменты, которыми должен обладать лидер, и мотивацию от историй успеха представителей разных секторов, делегаты конференции смогут выбрать для себя направление, в котором они планируют развиваться, и поучаствовать в решения кейсов, бизнес-играх, мастер-классах по следующим темам от представителей лидирующих компаний и тренеров Казахстана:
- Успешное прохождение интервью
- Фотоискусство
- Креативное мышление
- Суперпамять
- Успешная презентация своего проекта
- Как заработать в интернете
- Создание успешного start up
- CV лидера
- Уловки маркетинга
Участником всех трех блоков является yvision.kz
Вы сможете получить от первых уст истории успеха и практические навыки от людей, которые ведут крупнейшею в Казахстане интернет площадку.
«День Развития Лидерства» пройдет 7 апреля в Международной академии бизнеса. Отзывы участников проекта можете прочитать здесь
Участие в данном проекте является бесплатным.
Подробнее о конференции «День Развития Лидерства», Вы можете узнать из официального видео проекта.