• 5191
  • 16
  • 4
Нравится блог?
Подписывайтесь!

День Развития Лидерства в Алматы — 7 апреля, 9-00, МАБ

Прогрессирующая молодежь Казахстана, на сегодняшний день нуждается в площадке, где она сможет получать опыт, обмениваться информацией, мотивироваться,  взаимодействовать и общаться с ведущими людьми нашей страны:  с бизнесменами, успешными людьми, другими словами с лидерами.

ВСТРЕЧА ВКОНТАКТЕ

На данный момент, такую площадку на профессиональном уровне предоставляем  мы, молодежная международная организация AIESEC, главной ценностью которой является развитие лидерского потенциала молодежи. AIESEC в цифрах это:

  • 113 стран и территорий;
  • 730 локальных офисов;
  • 2100 университетов;
  • 80000 членов организации по всему миру;
  • 20000 стажировок;
  • 25000  лидерских позиций;
  • 4000 партеров и спонсоров;
  • 470 конференций ежегодно;
  • 945000 выпускников организации;
  • 64 года опыта.

Этой площадкой является  образовательная конференция-семинар «День Развития Лидерства» («Development Leadership Day»). Чем все-таки отличается DLD от подобных конференций?

Киви:

Первым весомым отличием является опыт: данная конференция проводилась уже 8 раз, 6 лет подряд и с каждым разом качественный показатель непременно увеличивался.   Начиная с первого года проведения, количество слушателей увеличилось с двухсот до восьмисот. В общем счете конференцию поселило более 10 000 студентов за последние годы. Количество тем и спикеров меняется, приглашаются актуальные и интересные спикеры, как из ведущих компаний, о которых мы поговорим позже, так и других сфер.  Это означает, что учитывая ошибки, и заметки участников, уровень проведения  мероприятия  растет. Охватывается все больше университетов. Если раньше площадка охватывала только ведущие вузы Алматы, то сейчас мы ориентируемся на более широкую аудиторию и  хотим развивать свою ценность, а именно лидерство повсеместно.

Вторым отличительным признаком не только конференции, но и всего AIESEC в целом можно назвать долгосрочность. Одной из задач проекта является создать лучшую конференцию  по развитию лидерского потенциала у молодежи в Алматы к 2016 г.  Основываясь на том, что проект будет расти и охватывать все больше регионов, можно говорить о его качестве и о том, насколько цели и задачи, поставленные перед ним,  достигаются.  Мы разработали миссии, которые несет в себе проект:

  • позитивное ориентирование молодежи для развития их, как личностей и развития своего окружения;
  • наглядная демонстрация возможностей и пути их реализации;
  • стимуляция мотивации к развитию;
  • преодоление построенных стереотипов;
  • ознакомления молодежи с AIESEC.

Говоря о спикерах, приглашенных от компаний можно отметить, что мы  зарекомендовали и добились долгосрочных связей  с ними,  именно благодаря профессиональному подходу и реализации поставленных целей. Компании, мотивируясь тем, что сами имеют возможность поделиться и в какой-то степени взрастить в молодежи лидеров, которых они хотят в будущем видеть,  в том числе и у себя, заключают долгосрочные контракты с проектом и эффективно взаимодействуют с нами. Это такие компании как:  PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble (P&G), MARS, Beeline, ATF Bank, Yvision.kz и многие другие крупнейшие и успешные компании

Сама концепция проведения однодневной конференции состоит из 3-х блоков, взаимодополняющих друг друга.

1 блок называется «Skills of Leadership»

Какими навыками обладает лидер? Основой становления лидера является развитие определенного набора навыков – soft skills –квалификаций, необходимых для построения успешной карьеры, открытия собственного бизнеса и самореализации человека в целом. Именно поэтому первый блок конференции включает в себя тренинги по 22-м темам, направленных на развитие личностного и профессионального роста, от опытных бизнес-тренеров и представителей ведущих компаний:

  1. Team management
  2. Конфликты. Управление конфликтами
  3. Позитивное мышление
  4. Мотивация и постановка целей
  5. Психология лидерства
  6. Публичные выступления
  7. Эффективное прохождение интервью
  8. Глобальное мышление
  9. Долгосрочное виденье
  10. Победы и поражения
  11. Финансовая независимость
  12. Эффективные коммуникации
  13. Предпринимательство
  14. Креативность
  15. Влияние на окружающих и наоборот
  16. Управление изменениями
  17. Планирование
  18. Критическое мышление
  19. Управление личной эффективностью
  20. Создание личного бренда
  21. Техника убеждения при заключении сделок

«День Развития Лидерства» в 2011 году

Второй блок «Stories of Glory» представляет собой формат истории лидерства и диалога на различные темы между слушателями и успешными личностями –представителями 8 различных сфер:

финансы и экономика
маркетинг
архитектура и дизайн
IT
менеджмент
нефть и газ

Лидерство в той или иной мере есть во всех сферах бизнеса и экономики, политике, социальной и культурной жизни. Прорывы и инновации в каждом секторе – это результат амбициозного мышления и стремления отдельных ярких личностей, лидеров в своем деле.

С такими людьми и познакомятся делегаты конференции, людьми, которых можно назвать role-models для будущего поколения мотивирующий пример своей истории лидера.

Участники проекта «День Развития Лидерства» в 2012 году

Третий блок: «Workshops».

Получив основные инструменты, которыми должен обладать лидер, и мотивацию от историй успеха представителей разных секторов, делегаты конференции смогут выбрать для себя направление, в котором они планируют развиваться, и поучаствовать в решения кейсов, бизнес-играх, мастер-классах по следующим темам от представителей лидирующих компаний и тренеров Казахстана:

  • Успешное прохождение интервью
  • Фотоискусство
  • Креативное мышление
  • Суперпамять
  • Успешная презентация своего проекта
  • Как заработать в интернете
  • Создание успешного start up
  • CV лидера
  • Уловки маркетинга

Участником всех трех блоков  является yvision.kz
Вы сможете получить от первых уст истории успеха и практические навыки от людей, которые ведут крупнейшею в  Казахстане интернет площадку.

«День Развития Лидерства» пройдет 7 апреля в Международной академии бизнеса. Отзывы участников проекта можете прочитать здесь

Участие в данном проекте является бесплатным.

Подробнее о конференции «День Развития Лидерства», Вы можете узнать из официального видео проекта.

Nastya-Pie
20 марта 2013, 17:56
1863

Загрузка...
Loading...

Комментарии

как стать участником?
Здравствуйте, в течение пару дней на сайте aiesec.kz. откроется заявка на участие в конференции)
Здравствуйте, вот ссылка на регистрацию: aiesec.kz Будем Вас ждать!
Будет видео трансляция DLD ? К сожалению не cмогу приехать в Ату.
Онлайн трансляции к сожалению не будет, будет выложено видео с тренингов в официальной группе проекта: vk.com
А не студентам, работающим можно принять участие?
Samson
0
0
да кто хочет тот и может прийти)
Что-то поздновато я спохватилась (((
На следующую конференцию обязательно приду!

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Нет ничего более вдохновляющего, чем видеть стада сайгаков. Не зря их называют «киелі»

Нет ничего более вдохновляющего, чем видеть стада сайгаков. Не зря их называют «киелі»

В начале 2000-х годов в уральской популяции оставалось только 2500 сайгаков. Сейчас благодаря охране от браконьеров их численность выросла до 100 тысяч.
theYakov
17 июля 2017 / 17:55
  • 8384
  • 3
Ресторанный консенсус в Казахстане: мужчина платит всегда

Ресторанный консенсус в Казахстане: мужчина платит всегда

Ресторанный консенсус в этой стране таков, что если речь идет именно о свидании, то оплачивает его на 100% из 100 именно мужчина. Пытаться его расшатать - это достаточно дорогое удовольствие.
convoluted
17 июля 2017 / 15:32
Решили рискнуть и обратиться к риэлторам. И этим людям мы доверяем свой ночлег?

Решили рискнуть и обратиться к риэлторам. И этим людям мы доверяем свой ночлег?

Звоним риэлтору, говорим, верните наши 15 000 тг, так как ваша клиентка нас кинула. По его словам, он вернуть деньги больше не может. Не имеет право.
decorus
17 июля 2017 / 14:48
  • 2890
  • 15
Польша – страна простых решений. Почему они смогли, а мы еще нет?

Польша – страна простых решений. Почему они смогли, а мы еще нет?

В Польше вообще очень много понятного и простого – инфраструктура, коммуникации и дороги прежде всего, льготы в образовании, поляки вообще получают его бесплатно. А урожай побольше нашего.
Shimanskaya
17 июля 2017 / 16:08
  • 3061
  • 37
Тихий фронт. КНБ – это не та контора, которая будет громко афишировать свою деятельность

Тихий фронт. КНБ – это не та контора, которая будет громко афишировать свою деятельность

После тех громких и пугающих событий, которые произошли год назад, всем в Казахстане стало понятно, что от работы спецслужб зависит в нашей жизни действительно многое.
openqazaqstan
14 июля 2017 / 9:55
  • 2415
  • 25
«Язык мой – враг мой», или 7 причин никогда не разговаривать с полицией

«Язык мой – враг мой», или 7 причин никогда не разговаривать с полицией

На этот раз пост очень важный и необходим к прочтению каждым! Не поленитесь и уделите время прочтению. Ни в коем случае, не разговаривайте с полицейскими до прихода вашего адвоката!
asselsabekova
18 июля 2017 / 14:19
  • 2443
  • 30
Госорганы, ответственные за жизни детей, хранят молчание. У них в отчетах все хорошо

Госорганы, ответственные за жизни детей, хранят молчание. У них в отчетах все хорошо

Вчера все информационные агентства страны передали сообщение, которое заставило забиться в ужасе сердца всех матерей страны. В мусорном контейнере города Сатпаев было обнаружено тело новорожденной девочки.
AliyaSadyrbaeva
19 июля 2017 / 11:06
  • 1937
  • 17
Один из способов выиграть суд против коллекторов

Один из способов выиграть суд против коллекторов

Сегодня в своем посте я постараюсь рассказать, как выиграть суд против некоторых коллекторских компании в нашей стране. Чем отличается коллекторское агенство от обычного банка?
Advokot
18 июля 2017 / 15:31
  • 2095
  • 9
Хочу сказать работникам ЦОНа «Большое спасибо!». Я бы не хотела работать там

Хочу сказать работникам ЦОНа «Большое спасибо!». Я бы не хотела работать там

Шум, гам, есть люди воспитанные, есть невоспитанные, есть просто дикие люди. Есть и странные люди. В очередях хаос, все друг друга хотят перепрыгнуть, все суют свои бумажки под нос справочному бюро.
decorus
14 июля 2017 / 16:04
  • 2122
  • 15