• 9819
  • 0
  • 1
Нравится блог?
Подписывайтесь!

«Народное IPO»: из «наемников» – в акционеры

КАЗАХСТАНСКАЯ ПРАВДА

общенациональная ежедневная газета

№ 350-351 (27169-27170) 12.10.2012

В концепции построения Общества Всеобщего Труда Глава государства обратил внимание на проблему отчужденности работников от управления предприятиями, что снижает стимулы персонала к эффективному труду, развивает в людях безразличие к результатам деятельности. В наше время такая модель экономических отношений себя исчерпала.

Рост производительности, а следовательно, устойчивое развитие современной экономики становится невозможным без демократизации производственных отношений. Такой процесс запущен практически по всему миру. Основная его суть – преодоление противоречия между трудом и капиталом. А это можно обеспечить только путем превращения работников в акционеров предприятий.

Большое заблуждение думать, что коллективная система хозяйствования была неэффективна в Советском Союзе. Коллективное производство обеспечивало высокие стимулы к производительному труду, организации новых достижений народного хозяйства. Доказано: коллективная собственность – наиболее эффективная форма хозяйствования, обеспечивающая рост производительности и конкурентоспособности. Яркий пример: сплав труда и капитала работников – главный фактор экономических успехов современного Китая.

В 2009 году американский экономист Элинор Остром получила Нобелевскую премию по экономике за исследования в области экономической организации. На основе практических исследований она доказала, что институты коллективного действия могут эффективно управлять общественной собственностью. Ни государство, ни частные компании, а сами люди, использующие ресурсы. Такие результаты исследования трудно переоценить. Символично, что ценность этой работы была признана в период мирового финансового кризиса.

Отрадно, что уже вскоре по инициа­тиве Президента Казахстана в нашей стране будет запущена программа «Народное IPO», которая позволит гражданам стать совладельцами крупнейших нацкомпаний.

Однако эта программа предполагает продажу акций только 10 нацио­нальных компаний до 2015 года и не затрагивает обычные акционерные общества, в то время как сейчас в Казахстане работают почти 6 тыс. государственных предприятий, многие из которых неэффективны и убыточны. Считаю, важно найти оптимальный подход к организации производства и на таких предприятиях.

Наряду с продажей акций государственных компаний общемировой тенденцией становится создание так называемых «народных предприятий» – акционерных обществ, где большая часть акций принадлежит работающему на нем коллективу.

Народные предприятия созданы в США, Китае, Германии, Великобритании, Швеции, Дании, Норвегии и других странах, где действуют не только правовые основы, но и специальные программы развития коллективных форм хозяйствования.

В США более 11 млн. человек, а это свыше 10% всей рабочей силы, являются собственниками компаний, в которых работают. Примерно 10 тыс. компаний продали свои акции собственному персоналу, при этом в 1,5 тыс. из них работники владеют контрольным пакетом акций.

Успешным примером народного предприятия может служить испанская корпорация «Мондрагон», соз­данная в 1956 году. Сегодня на ее предприятиях занято более 83 тыс. человек, более 85% из которых являются ее совладельцами. Ежегодный оборот составляет около 15 млрд. евро.

Владельцами крупнейшего торгового предприятия Великобритании «Джон Льюис Партнершип», входящего в 500 крупнейших корпораций, являются около 77 тыс. собственных работников. Доходы компании оцениваются в 11,5 млрд. долларов. При этом ежегодно 40–60% прибыли распределяется между трудовым коллективом.

В России с 1998 года действует федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Сейчас в стране работают около 200 народных предприятий в отраслях обрабатывающей промышленности, строительстве, сельском хозяйстве.

Интересно, что по российскому законодательству размер оплаты труда генерального директора народного предприятия не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда простого работника. Это подчеркивает стремление к более справедливому распределению доходов, по сравнению с обычными АО. Заинтересованность работников в рос­те доходов компании стимулирует к реинвестированию полученных доходов, более эффективному управлению производством и позволяет исключить участие в капитале случайных лиц, спекулирующих акциями, не думающих о будущем компании.

Закономерно народные предприятия более заинтересованы в социальной и пенсионной поддержке: работники могут накапливать акции, средства от продажи которых используются по аналогии с пенсионными сбережениями при выходе на пенсию. Опыт таких программ следует тщательно изучить и Казахстану в рамках реформы пенсионной системы.

В условиях открытой и прозрачной процедуры принятия решений существенно снижаются риски возникновения трудовых конфликтов на народных предприятиях. В пользу создания говорит и их устойчивость к нестабильным внешним условиям, поскольку такие предприятия пользуются более широким набором инструментов поддержки производства, руководствуются более гибкой политикой управления. К примеру, в условиях мирового финансового кризиса некоторые народные предприятия пошли на снижение заработной платы, однако сокращенная часть ее компенсировалась выплатой дивидендов по итогам года. В результате предприятие в течение года получило дополнительный оборотный капитал, а работники смогли увеличить свой располагаемый доход за счет более низких налоговых ставок на доход в виде дивидендов.

Однако, несмотря на все преимущества народных предприятий, в нашей стране сегодня отсутствуют законодательные основы и программы поддержки такой формы ведения бизнеса. Это упущение стремится восполнить фракция «Народных коммунистов» в Мажилисе.

Во-первых, мы планируем разработать и внести в Парламент законопроект, устанавливающий правовые основы деятельности народных предприятий. Во-вторых, будем активно продвигать идею включения развития народных предприятий в качестве одного из направлений в проект Общенациональной концепции социального развития республики на период до 2030 года.

Демократизация производственных отношений – неотъемлемый элемент построения Общества Всеобщего Труда. Предоставив гражданам возможность организовывать народные предприятия, в том числе на базе неэффективных государственных предприятий, можно добиться прогресса в повышении конкурентоспособности сотни предприятий. Народные предприятия станут платформой формирования работника-акционера, человека труда, для которого самым значимым событием будет не выдача заработной платы, а запуск производства нового продукта на его собственном предприятии.

Турсунбек ОМУРЗАКОВ,

депутат Мажилиса, член ЦК КНПК, доктор экономических наук

 
Омурзаков Турсунбек OmurzakovT
Депутат Мажилиса Парламента Республики Казахстан V созыва, член Комитета по финансам и бюджету, член ЦК КНПК
21 февраля 2013, 9:14
268

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Мой дом – не гостиница. Я не останавливаюсь у своей родни, потому что знаю, что это такое

Мой дом – не гостиница. Я не останавливаюсь у своей родни, потому что знаю, что это такое

Наступил долгожданный момент и мы смогли заселиться в собственную квартиру. А потом началось... Все знакомые, родственники, даже коллеги и соседи родителей вспомнили о нашем существовании.
Idealovnet
14 окт. 2017 / 20:38
  • 8906
  • 83
Работа на EXPO. «Улыбайтесь, вы – лица Казахстана»

Работа на EXPO. «Улыбайтесь, вы – лица Казахстана»

Продление перерывов, втыки от менеджеров, борьба за стенды, кучкования, как мы друг-друга прикрывали, защищали от гостей. Все эти события доставляли радость, и каждый день на работу я приходила...
madiNAtty
14 окт. 2017 / 22:34
  • 6133
  • 24
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я четко помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж»

Я четко помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж»

У нас была особенная атмосфера, мы постоянно были вместе, читали треки, летом часто поднимались в горы. Гуляли пешком по ночному городу, иногда до утра. Снимали хату и представляли совместную жизнь...
Dominator-kz
14 окт. 2017 / 22:29
Отчего в Казахстане предвзятое отношение к отечественному продукту?

Отчего в Казахстане предвзятое отношение к отечественному продукту?

Вы когда-нибудь пользовались казахстанской косметикой? Я тоже нет, поэтому сразу же откликнулась на приглашение своего фейсбук-френда протестировать отечественные крема… из Степногорска.
Shimanskaya
16 окт. 2017 / 11:32
  • 2797
  • 31
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1685
  • 32
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21