Как рассчитать зарплату в Казахстане? Пробуем самостоятельно

Как рассчитать зарплату в Казахстане? Пробуем самостоятельно

В начале 2013 года меня назначили руководителем одной организации. Принявшись к наведению порядка в компании я столкнулся с вопросом, решение которого мне мог подсказать только квалифицированный бухгалтер. Мне нужно было разработать штатное расписание организации где необходимо показать зарплату сотрудников с учетом налогов (а у меня были цифры без налогов, т.е. чистыми на руки).

Я решил попробовать все рассчитать самостоятельно. Был уверен, что в интернете куча информации о том, как это сделать. Но не тут то было: на форумах разрозненная информация, ссылки на нормативные документы где черт ногу сломит. Отчаявшись найти просто информацию о том, как произвести расчеты я написал в фейсбук пост следующего содержания: "Хоть один бухгалтер в Казахстане написал бы мануал в нете как правильно рассчитать ЗП. Ничего не нашел. Из принципа не спрашиваю у бухгалтеров. Хочу попробовать сам".

На мой пост поступил ответ от Алмаса Колдасова, сотрудника страховой компании "Лондон Алматы", где он подробно и простым человеческим языком рассказал как рассчитать зарплату. Думаю, эта инфа пригодится молодым руководителям и начинающим бухгалтерам. Ниже вы всегда можете добавить отзыв или поделиться своим опытом или методом расчетов.

Кстати, это мой первый пост. Никогда ранее не писал ничего подобного. Надеюсь быть полезным

Кратко.

Если вы не хотите вдаваться в подробности, то просто забейте в Excel следующую формулу:

ЕСЛИ(МЗП<((на руки-0,1*МЗП)/0,9); ЕСЛИ((На руки-0,1*МЗП)/0,81<МЗП*75;(На руки-0,1*МЗП)/0,81;(На руки+6,65*МЗП)/0,9);На руки/0,9)

Соответственно вместо МЗП (минимальная заработная плата) нужно поставить ячейку со значением текущей МЗП, а вместо “на руки” ссылку на ЗП на руки. И не забудьте учесть ваш разделитель десятичных долей. У некоторых это запятая, у некоторых точка.

Теперь обсудим все подробнее.

Важно понимать, что в Казахстане есть два вида отчислений, которые затрагивают заработную плату.

Первое это ОПВ – обязательные пенсионные отчисления. Ставка ОПВ равна 10%, но при этом они ограничены сверху размером 7,5МЗП. В 2013 это сумма 139 950 тенге. Обычно это важно для работников с высокой зарплатой, более 1 100 000 тенге на руки.

После ОПВ идут отчисления подоходного налога (ИПН). Ставка равна 10% на сумму ЗП за минусом ОПВ. При этом часть заработной платы в размере МЗП не облагается подоходным налогом.

Для начала давайте поймем прямой процесс, а именно когда у нас есть общая ЗП и нужно вычислить ЗП на руки.

Процедура такова:

1. Отнимите от общей ЗП 10% пенсионных отчислений (ОПВ), но при этом проследите, чтобы они не были больше 7,5МЗП. Так мы получим ЗП за минусом ОПВ.

2. Затем от полученной суммы отнимите МЗП и умножьте этот результат на 10%. Так мы получим подоходный налог.

3. Отнимите этот подоходный налог от результата, полученного при действии 1, то есть от ЗП за минусом ОПВ. И вот мы получили ЗП на руки.

Для примера, у меня общая ЗП – 121 153,1 тенге. Сумма взята неспроста.

1. Сначала отняли ОПВ 10%. Получаем 109 037,8 тенге.

2. Отнимаем от 109 037,8 МЗП 18 660 и умножаем на 10%. Получаем 9 037,8 тенге. Это подоходный налог.

3. От 109 037,8 тенге отнимаем 9 037,8 тенге и получаем 100 000 тенге на руки.

Если эти действия проделать обратно, чтобы найти общую сумму то получится следующее.

1. В первую очередь, нужно к ЗП на руки прибавить подоходный налог, так мы получим сумму ЗП за минусом ОПВ. Это выражается в следующей формуле (на руки – 0,1 МЗП)/0,9

2. Затем этот полученный результат можно разделить на 0,9 чтобы получить уже брутто сумму включающую пенсионные отчисления, или (на руки – 0,1 МЗП)/0,9/0,9 = (на руки – 0,1 МЗП)/0,81.

3. Этот расчет применим, если ЗП на руки не очень высокая, ниже 1 100 000 тенге и не слишком низкая, на уровне МЗП.

Теперь на примере, ЗП на руки 100 000 тенге:

1. Используем формулу, от 100 000 тенге отнимаем 1866 тенге (0,1МЗП) и все это делим на 0,9. Получаем 109 937,8 тенге

2. Этот результат делим на 0,9 и получим общую ЗП, то есть 121 153,1 тенге.

Общая формула существенно сложнее. Это связано с тем, что она отражает все случаи, когда ЗП очень высокая и включается условие по максимальным пенсионным отчислениям или очень низкая, на уровне минимальной заработной платы.