• 6882
  • 53
  • 2
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Нурлан Еримбетов: «Общество Всеобщего Труда: новая мировоззренческая парадигма»

Когда-то великий русский классик Антон Чехов писал: «Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги».

Слова Главы государства Нурсултана Назарбаева о том, что на перспективу в XXI веке только труд может обеспечить всем казахстанцам благосостояние и достижение нового качества жизни, придали животрепещущий смысл выражению классика.

Как никогда эти утверждения актуальны для Фонда «Самрук-Казына», объединяющего более 500 компаний, в которых работают свыше 320 тысяч человек. Фактически, наши работники – это рабочий авангард страны, представители реального производительного труда, а значит и движущая сила социальной модернизации Казахстана.

Идея труда, как единственно возможного инструмента развития личности и всего общества, не нова. Вместе с тем, было бы наивным утверждать, что всякий труд полезен. Существуют так называемые «системообразующие профессии», представители которых занимаются тем, что известный социолог Мальколм Гладуэлл называет «содержательный труд». Это профессии врача, учителя, военного и полицейского. В государстве, активно развивающем свою индустриальную базу, к этому перечню также нужно отнести труд рабочего-производственника. То есть труд многих тысяч людей, работающих на предприятиях компаний Фонда «Самрук-Казына».

Поэтому сегодня мы должны задумываться не только о том, как обеспечить работой наших сограждан, как создать им все необходимые условия для качественной работы, но и том, как поднять авторитет человека труда, представителя рабочей профессии. И если в фокусе внимания Главы государства – забота о каждом казахстанце, то в фокусе нашего внимания – забота о наших работниках.

Как показал анализ социальных практик в компаниях «Самрук-Қазына», нам нужны новые, нестандартные решения вопросов социально-трудовых отношений.

В рамках исполнения поручений Главы государства по социальной модернизации Фондом «Самрук-Казына» принят новый формат работы по социально-трудовым отношениям. По инициативе руководства при Фонде с февраля текущего года действует Центр социального партнерства, цель которого заключается в изучении, разработке и внедрении технологий социального партнерства.

В то же время, мы не стоим на месте и движемся вперед в соответствие с требованиями современности.

В данный момент Центром ведется активная работа по разработке и внедрению целого ряда новых технологий социального партнерства. На сегодняшний день мы сосредоточились на трех крупных блоках: первое, это тесное и плодотворное взаимодействие с дочерними организациями Фонда, государственными органами, НПО и СМИ по всем направлениям социальной ответственности и партнерства; второе, это создание и внедрение инновационных методик диагностики социально-трудовых отношений и третье, это внедрение новых механизмов профилактики социально-трудовых конфликтов.

На сегодняшний день мы работаем над целым рядом предложений и рекомендаций по обсуждению и разрешению социально-трудовых проблем совместно с государственными органами, советами и экспертными группами.

В своей статье Нурсултан Назарбаев отметил, что сегодня профсоюзные институты не способны оказать эффективную помощь в предотвращении и разрешении трудовых конфликтов.

Подтверждением тому служит факт, когда ни одна из действующих профсоюзных организаций нефтяной сферы не защитила интересов нефтяников по ситуации с детскими садами в Атырауской области и даже не озвучила свое мнение по этому поводу.

Учитывая ведущую роль профсоюзов в трудовом обществе в Фонде «Самрук-казына» создан Совет профсоюзов с целью укрепления сотрудничества между профсоюзами компаний Фонда. 6 ноября состоялось первое заседание членов Совета – руководителей крупных профсоюзных организаций. Совет на правах консультативно-совещательного органа при Фонде проводит работу в области выявления и предотвращения социально-трудовых конфликтов, осуществляет координацию совместных усилий профсоюзов и руководства компаний Фонда в деле социального партнерства и выстраивания гармоничных отношений между работодателями и работниками. Чем конкретно будет заниматься Совет:

Первое, это контроль над реализацией коллективных договоров. Мы будем рассматривать возможность приведения всех коллективных договоров компаний Фонда к единому стандарту, отвечающему международным требованиям.

Второе, это подготовка, рассмотрение и внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства Республики Казахстан по вопросам условий и оплаты труда, безопасности и охраны труда, подготовке и переподготовке кадров. По этому вопросу мы уже тесно работаем с Казахским НИИ труда.

Третье, это информационное и научно-консультативное содействие по социально-трудовым вопросам по группе Фонда.

Создан Корпоративный центр медиации и переговорного процесса, где проводятся обучающие мероприятия по медиации и переговорным процессам для работников Фонда, ответственных за работу с коллективом. Эта инициатива выдвинута в рамках поручения Президента по созданию и использованию структур и процедур медиации, в том числе в сфере трудовых отношений.

Центром уже подготовлено около 200 медиаторов и переговорщиков в гг.Астана, Алматы, Кызылорда, Оскемен, Актау, Атырау и Актобе.

Президент в своей программной статье подчеркнул важность правового всеобуча работников, массированной пропагандистской работы, издания комментирующих материалов, в доступной форме излагающих основы трудового законодательства.

В рамках этого поручения мы выпустили первый в своем роде информационный справочник по вопросам социально-трудовых отношений «Самрук-Қазына». В состав редакционной коллегии вошли исполнительный директор общественного фонда «Хартия за права человека» Жемис Турмагамбетова, генеральный директор Казахского НИИ Труда Сиракжан Берешев и председатель редакционного совета республиканских правовых изданий Досымбек Утегалиев.

Работник сможет найти в этом справочнике основную информацию о трудовых отношениях из нормативно-правовых актов, о медиации и переговорном процессе, о работе с профсоюзами.

Справочник выпущен на казахском и русском языках.

В скором времени мы планируем распространить справочник среди коллективов всех компаний Фонда, а на следующий год предусмотреть выпуск нового, дополненного справочника.

Вот уже три месяца действует сайт Центра birgemiz.kz. Его основная цель – помочь работникам компаний Фонда донести все свои жалобы и предложения до руководства. К примеру, с помощью сайта любой работник сможет отправить жалобу, а также внести предложение в сфере инженерно-технических инноваций; инноваций в области производственной деятельности; энергосберегающих технологий; экологии и природопользования. Также работник сможет ознакомиться с основными нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения, обратиться за квалифицированной юридической помощью и получить профессиональные консультации.

Если у работника нет доступа в интернет, то для этого с июля т.г. нами была запущена «горячая телефонная линия» Центра 505-505. Любой работник компаний Фонда может позвонить на этот номер и рассказать о своей проблеме. Мы выслушаем каждого.

И номер горячей линии и сайт – это эффективные инструменты социальных коммуникаций, которые позволят нам держать руку на пульсе социально-трудовых отношений в Фонде.

Римская империя пала более полутора тысяч лет назад не только из-за варварских набегов, военных неудач и экономического кризиса, но и внутренних червоточин и ржавчины в виде всепроникающего патернализма, иждивенчества и, в результате, обширной потери трудовых ресурсов.

Древнеримский поэт Ювенал писал, что народ Рима, когда-то прославленного своими легионами и властителями, теперь просит лишь хлеба и зрелищ. Нурсултан Назарбаев своевременно поднял жизненный вопрос выбора пути, по которому будет развиваться наше общество, наша страна и каждый из нас. Путь тяжелый и непростой, где нет места социальному инфантилизму, безудержному потреблению и легким достижениям.

Мы должны поддержать Президента в благом деле социальной модернизации. И это – единственно верный путь.

 

Нурлан Еримбетов, политолог, руководитель КФ «Центр социального партнерства», в рамках проекта "Шаг в будущее".

Евразийская интеграция footstep2020
Проект рассматривает вопросы евразийской интеграции, программной статьи Президента 20 шагов к обществу всеобщего труда. Мы привлекаем экспертов, проводим исследования. Мы организовываем площадки для самых разных обсуждений.
13 декабря 2012, 18:22
542

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Еримбетов уже не тот, слишком подхалимить стал

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Изучив ошибки предшественников и собрав воедино новейшие идеи онлайн-банкинга, Kaspi Bank наконец выпустил... свое мобильное приложение!
niyazov
20 июня 2017 / 15:05
  • 7611
  • 4
Отмечаю юбилей! 5 лет назад покорил Монблан – главное украшение в Короне Европы

Отмечаю юбилей! 5 лет назад покорил Монблан – главное украшение в Короне Европы

Сегодня настоящий юбилей! У меня и Юрия Суханова из Смоленска! Ровно 5 лет назад 16 июня мы стояли на вершине Монблана (4809м), вершине с которой начинался альпинизм!
Almazoff
16 июня 2017 / 13:39
  • 6780
  • 25
Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Мы записали уникальное интервью с Кайратом Келимбетовым. Предлагаю вам посмотреть первую часть, где мы постарались по возможности поставить все точки на «I» именно по Азербайджанскому вопросу.
Zhumanova
19 июня 2017 / 12:00
  • 5597
  • 7
Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Как одним критичным постом зарубежному журналисту Джеймсу Палмеру удалось вскрыть сразу несколько гнойников казахстанского общества.
anotherblogger
вчера / 0:39
  • 4815
  • 51
«За красный диплом доплата будет?» Записки карьериста о потерянном поколении

«За красный диплом доплата будет?» Записки карьериста о потерянном поколении

«Вы пригласили, вот я и пришел» - именно с таким выражением лица сидят на собеседовании молодые люди. Создается впечатление, что человек без опыта работы дает шанс заполучить такого «ценного» кадра как он.
ArenMir
16 июня 2017 / 15:58
  • 4004
  • 44
Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Эти кабальные займы никакой пользы для экономики не несут, при этом ухудшают финансовые возможности населения, пополняют ряды новых неплательщиков, тем самым создавая социальную напряженность в...
Armanjan
18 июня 2017 / 15:43
  • 3656
  • 28
Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Терпеть не могу миф о том, что мы "молодой народ, окруженный старыми нациями" и у нас еще есть время на развитие. Это чушь! Мы что - на миллион лет позже эволюционировали из обезьян?
Aks_Ras
18 июня 2017 / 10:16
  • 2882
  • 18
В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

Все помнят Медузу и ЖЖ. Теперь в этот "особенный" список попал сайт Foreign policy. Предполагается, что причиной блокировки стала нелицеприятная заметка Джеймса Палмера об EXPO в Астане.
Seattle
19 июня 2017 / 15:40
5 фильмов, за которые Голливуду должно быть стыдно

5 фильмов, за которые Голливуду должно быть стыдно

Однажды Джоэл Шумахер попросил прощение за свою несуразную работу в том самом фильме про Бэтмена. Его примеру должны последовать многие режиссёры, которые умудрились испортить свои картины.
Seattle
16 июня 2017 / 15:53
  • 2302
  • 18