• 11239
  • 2
  • 6
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Кадровый резерв – основа стабильной экономики

6 декабря 2012 года Координационный Совет Ассоциации «KAZENERGY»

провел заседание по развитию человеческого капитала.Во главе с Генеральным директором Ассоциации Асетом Магауовым участники встречи обсудили стратегию развития человеческого капитала в нефтегазовой отрасли страны.

Открытый диалог между представителями государственных органов и энергетической сферы по вопросам развития человеческого капитала стал основной целью мероприятия.

На повестке Совета участники встречи обсудили важные вопросы и выработали дальнейшие пути развития человеческого ресурса в энергетической сфере. Одним из вопросов мероприятия являлось обсуждение проделанной работы Координационным Советом 2012 года, проинформировал участников Марк Роллинз, Президент BGInternationalLimited (Kazakhstan). По словам Марка Роллинза, важная задача встречи - содействие увеличению и развитию местных высококвалифицированных технических и управленческих кадров для достижения результатов  программы развития.

Отдельные компании в рамках своих внутренних проектов уже провели определенные работы в этом направлении, сформировали общее видение рыночного спроса на рабочие профессии и выявили возможности предложений со стороны сферы образования, обучения и подготовки кадров. Часто Казахстан реализует новые крупнейшие нефтегазовые проекты, поэтому потребность в человеческих ресурсах, квалифицированной рабочей силе и инженерных кадрах  возрастает. В этом плане актуально начало работы Атырауского межрегионального центра подготовки и переподготовки кадров для нефтегазовой отрасли. В сентябре 2011 года был создан холдинг «КӘСІПҚОР». На сегодняшний день успешно реализованы 2 фазы по созданию Атырауского межрегионального центра подготовки и переподготовки кадров для нефтегазовой отрасли. В настоящее время проводятся вступительные экзамены  и набор первых студентов, обучение которых начнется уже в январе 2013 года. Первые пять лет студентов будут обучать иностранные специалисты с большим опытом работы на производстве, затем их постепенно заменят казахстанские преподаватели. Работа одного учебного центра не решает всех проблем по подготовке казахстанских специалистов-нефтяников, однако начало уже есть.

На заседании были обсуждены несколько пунктов программы квалификации в нефтегазовой сфере. По словам руководителя проекта Евросоюза «Поддержка ТиПО в Казахстане» Томаса Люкса, международные стандарты, принятые в большинстве стран Европы, предполагают наличие восьми уровней квалификационных рамок по развитию человеческого капитала.

В АО «Национальная компания «КазМунайГаз» разработка профессиональных стандартов началась в 2009 году в рамках Рабочей группы Координационного совета по вопросам образования и подготовки кадров Ассоциации «KAZENERGY».  За это время пройдено несколько этапов - от разработки единичных 56 профессиональных стандартов до систематизации их по всем бизнес процессам.

По словам директора департамента по управлению человеческими ресурсами «КазМунайГаз» Шолпан Ержигитовой, важно  при разработке отраслевой рамки квалификации учитывать так называемое «дерево роста». Будущий специалист должен видеть всю дистанцию своего потенциального карьерного роста - с чего он начинает и каких высот в своей профессии он может достичь.

Было принято решение создать рабочую группу по данному вопросу. Генеральный директор Ассоциации «KAZENERGY» Асет Магауов подчеркнул важность дальнейшей работы по выработке национальных профессиональных стандартов.

«Рабочая группа должна иметь четкое техническое задание, должны быть мобилизованы все человеческие ресурсы Ассоциации для того, чтобы не только ограничиться сравнением различных моделей, но и выработать общие критерии. После такой проведенной работы необходимо выходить с конкретными предложениями на согласование в соответствующие государственные органы», -  отметил Асет Магауов.

В целом спикеры заседания пришли к мнению, что необходимо принять активное участие в разработке и внедрении отраслевой рамки квалификации в нефтегазовом и энергетическом комплексах. А также использовать мировые практики в разработке стандартов подготовки/переподготовки кадров, укреплять социальное партнерство, вовлекать бизнес в программы по реализации государственных образовательных услуг.

 
KAZENERGY
10 декабря 2012, 17:58
672

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Крупнейшая частная школа осознала, что внедрять финскую модель в чистом виде в Казахстане, не имеет смысла. Нельзя давать детям свободу без "идеальных" учителей.
Zhumanova
вчера / 8:18
  • 4819
  • 7
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Борьба с оборотнями в погонах идёт не один год, но без особого эффекта. Это даёт повод подробнее поговорить о нашей полиции и её проблемах. Как относятся к полицейским казахстанцы?
voiceQZ
20 окт. 2017 / 18:42
  • 2611
  • 41
Как и где найти дешевые авиабилеты?

Как и где найти дешевые авиабилеты?

Дешевые авиабилеты и не только. Какими сайтами воспользоваться лучше всего? Байки о том, что чем раньше вы покупаете билет, тем дешевле, не всегда верны и точны.
dianaobyrne
вчера / 9:25
  • 2062
  • 15
Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Я проработала во многих компаниях и повстречала очень много разных интересных людей. Исходя из моих наблюдений, могу описать несколько категорий работников. Может, речь пойдет о ком-то из вас…
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 17:51
  • 2022
  • 20
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1954
  • 36