• 11702
  • 49
  • 5
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Идея сайта по оценке сотрудника.

Недавно прочитал интересную статью про методику оценки работников, называется она "360 градусов".

Смысл заключается в том, что работу сотрудника оценивает не только руководство, но и его коллеги, подчиненные (если они есть) и даже клиенты. таким образом его характеризуют со всех сторон (360 градусов).

Идея мне понравилось хорошей. Но готовых инструментов я не нашел (под инструментами я подразумеваю программное обеспечение). И возникло желание создать такой инструмент, в виде веб приложения, выставить его в интернет и дать бесплатный доступ.

 

 

Немного про процесс работы.

1. Руководитель компании (или hr менеджер) регистрирует сотрудника, которого хочет оценить.

2. Указывает какие качества интересуют его в этом человеке (например знание Языка программирования, лидерские качества, возможно даже хороший ли человек)

3. Указывает список лиц которые будут оценивать данного человека. В дальнейшем этим людям нужно поставить оценку по качествам которые описаны в пункте 2.

4. Подсчет статистики для сотрудника... выводы.

Вот это простой пример, в дальнейшем можно усложнять. Например при подсчете можно учитывать качество самих оценщиков (есть разница если тебе гуру ставит 5 баллов или начинающий). Получится  что то вроде балансирующих весов.

Как вам идея?

Будет ли данный ресурс пользоваться спросом?

 

upd. из-за того что у меня маленький рейтинг, я не могу комментировать в своем же посте. :) Так что господа комментирующие ответить я вам не могу.

Olzhas
10 февраля 2010, 10:18
611

Loading...

Комментарии

Нет. Оцениваем по результатам и точка. Нахуя у мудаков по клетке спрашивать мнение?!
harm
0
0
Нет.

Получается, что я регистрируюсь, выбираю критерии для сотрудника, а потом начинаю регистрировать тех, кто будет оценивать его? А этого человека могут оценить 50 сотрудников нашей компании. 50 учеток? Многовато будет :). Сами они не будут регистрировать, это даже не обсуждается. Или все оценивающие будут работать под одной учеткой и видеть оценки других? Имхо, не пойдет, это должен быть анонимный процесс, иначе объективности точно никакой не будет (она и так-то сомнительна, а в публичном варианте - тем паче).

И отмечу, что меня очень смущает вариант работы с бесплатным сервисом, который никакой ответственности за утечку информации нести, разумеется, не будет. Я бы своих сотрудников и самого себя так не подставлял. :)
remnew
0
0
идея неплоха. но для ее реализации нужно иметь ОФИГЕННЫЙ инструментарий для таких оценок. Он есть у вас?

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

Министерство труда и соцзащиты провело через парламент очередной крайне неоднозначный закон, который может вызвать всплеск недовольства в стране.
openqazaqstan
15 нояб. 2017 / 11:17
  • 22843
  • 19
«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

Заранее отпишусь, данный пост не является попыткой оскорбить собственную нацию) Как говорится о вкусах не спорят, каждому свое.
Bonittta
16 нояб. 2017 / 14:28
  • 11704
  • 342
Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Как сообщает телеканал КТК, только за последние девять месяцев Казахстан покинули 28200 человек, из них почти пять тысяч инженеров, около 2700 экономистов и 1700 учителей.
openqazaqstan
вчера / 11:00
  • 5942
  • 40
Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Подтверждаются худшие предположения, циркулирующие в соцсетях. Периодические исчезновения детей в разных регионах Казахстана объясняются не только семейными проблемами и «синими китами».
openqazaqstan
16 нояб. 2017 / 15:46
  • 5833
  • 54
«Думай как британец»: 8 вещей, которым я научилась в Великобритании

«Думай как британец»: 8 вещей, которым я научилась в Великобритании

Как два года в Великобритании изменили мою жизнь. Несколько простых вещей, которые могли бы сделать нашу жизнь лучше.
goribaldi
13 нояб. 2017 / 16:51
  • 3989
  • 28
Мой личный рейтинг женщин: от пуританки до содержанки

Мой личный рейтинг женщин: от пуританки до содержанки

Сегодня предлагаю вашему вниманию мой личный рейтинг женщин. А вот я хочу быть домохозяйкой, правда, не пахать дома, а хозяйничать.
Mysli_v_Sluh
13 нояб. 2017 / 15:00
Российским женщинам нужны казахстанские мужчины?

Российским женщинам нужны казахстанские мужчины?

Отдельные инициативы некоторых российских чиновников вызывают в Казнете приступы просто-таки гомерического ржача. Женщин в регионе – пруд пруди, а вот мужчин, с которыми они могли бы создать семьи, не хватает.
openqazaqstan
14 нояб. 2017 / 15:55
  • 2522
  • 18
«Men in black» по-казахски: «сотрудники» плевать хотели на Закон о СМИ

«Men in black» по-казахски: «сотрудники» плевать хотели на Закон о СМИ

Бесцеремонные попытки силовиков помешать работе журналистов демонстрируют, в каком правовом государстве мы живём. Разбить телефон, угрожать, бить – всё это для «сотрудников» в порядке вещей.
openqazaqstan
13 нояб. 2017 / 19:02
  • 2278
  • 33
Поездка на заработки в Южную Корею: пройти таможню и не стать персоной нон грата

Поездка на заработки в Южную Корею: пройти таможню и не стать персоной нон грата

Между нашими странами действует безвизовый туристический режим до 30 дней. Но на таможне не "туристов" разворачивают назад с пожизненным запретом во въезд в их страну. Однако пройти паспортный контроль вполне возможно.
Krykbayeva
12 нояб. 2017 / 14:38
  • 2757
  • 46