--- title: "1-й блин: .. О БОЛЬШОЙ ЗЛОВРЕДНОСТИ «традиционных» отношений «я начальник, ты дурак» для развития Демократии" description: "Основной тезис, или посыл, поста Любой недемократической власти выгодно, чтобы общество жило по прав..." author: "Ailadean" published: "2017-06-19T20:33:38+00:00" modified: "2017-07-03T08:56:25+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/1-y-blin-o-bolshoy-zlovrednosti-tradicionnyh-otnosheniy-ya-nachalnik-ty-durak-dlya-razvitiya-demokra-770578" markdown_url: "https://yvision.kz/post/1-y-blin-o-bolshoy-zlovrednosti-tradicionnyh-otnosheniy-ya-nachalnik-ty-durak-dlya-razvitiya-demokra-770578/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # 1-й блин: .. О БОЛЬШОЙ ЗЛОВРЕДНОСТИ «традиционных» отношений «я начальник, ты дурак» для развития Демократии > Основной тезис, или посыл, поста Любой недемократической власти выгодно, чтобы общество жило по прав... **Основной тезис, или посыл, поста** Любой недемократической власти выгодно, чтобы общество жило по правилам, описанным первой группой цитат... ... Любое общество при достаточно долгом существовании по этим "традиционным" правилам, в конце концов превращается только в поставщика (для власти) соглашателей, безропотных, безынициативных, равнодушных, без идей и креатива в душе. ... Таким образом, для развития в обществе демократических ценностей и в итоге наступления истинной демократии, нужно чтобы само общество, в первую очередь, начало отучаться от следования этим уже воистину регрессивным + омерзительным отношениям "я начальник, ты дурак". ...   **1-я группа цитат, показывающая, с ЧЕМ нужно бороться:** Ты начальник — я дурак, я начальник — ты дурак. *Советская мудрость* Подчиненный, перед лицом начальствующим, должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство. *Пётр Первый* Подчиненный: человек, который должен говорить как можно короче. *Веслав Брудзиньский* 3. Быть умнее начальства нельзя даже с его разрешения. 4. Перечить вышестоящим дуракам могут только дураки. *Правила Давидовича* Монолог — это беседа начальника с подчиненным. У нас директор - чисто младенец: что не так - сразу в крик. Невежливость между равными некрасива, со стороны же начальника она есть тирания. *Лопе де Вега* Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав. Было очень много мнений, лишь мнение начальника оказалось беспорным. Не позволяйте жить слишком спокойно тем, кто у вас работает. Не давайте им прочно обосноваться. Всегда поступайте противоположно тому, чего они от вас ожидают. Пусть всё время тревожатся и оглядываются через плечо. *Генри Форд* Повелевать умеет только тот, кто умеет повелеваться. *Апулей* Организация – это удлинённая тень одного единственного человека. *Ральф Эмерсон* Структура управления, в которой на руководителя замыкается десять и более непосредственных подчиненных – инфарктная. *В.Терещенко*   **2-я группа цитат, показывающая, ЧТО нужно развивать/поддерживать:** У толкового начальника зам всегда умница. *Михаил Генин* Обходись со стоящими ниже так, как ты хотел бы, чтобы с тобою обходились стоящие выше. *Сенека* Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. *Г.Селье* Хороший менеджер делает сначала людей, а уж потом – деньги. *Леонид Сухоруков* Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью признания его достоинств и поощрения. *Ч.Швэб* Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать. *Петр Леонидович Капица* Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать. *Р.Хасимото* Разнос – громогласное признание в собственном неумении руководить. Способности начальника оцениваются по его способности оценить способности своих подчиненных. *Р.Лембке* Убеждая, не пользуйся властью, пока не исчерпал все остальные средства. 2. Современная компания должна переходить от вертикальной системы управления в сторону горизонтальной.3. Работа с командой строится на доверии и личной ответственности. Тебе сказали – ты пошел и сделал.4. Сотрудники все понимают. Я ушел от системы «я начальник – ты дурак» к партнерству. Каждый может предложить свою идею, а если он знает как – можно отдать ему и лидерство. С людьми надо по-человечески. Люди всегда могут договориться. *[Сергей Пантелеев, октябрь 2016 г.](https://vsemetri.com/statii/24651)*   (3-я группа разных цитат по теме или около): Управлять – это как держать в руке голубя. Сожмёшь посильнее – убьёшь, ослабишь хватку – он улетит. *Томми Ласорда, американский бейсбольный тренер* Трудно с тремя, а когда научишься организовывать троих, потом уже число не имеет значения. *Валентин Черных, сценарист фильма "Москва слезам не верит"* Успех бизнесмена на 15% зависит от его профессиональных навыков и на 85% – от умения общаться с людьми. Самое важное – уметь отличить важное от срочного. *Евгений Кащеев* "Разделяй и властвуй" - мудрое правило, но "объединяй и направляй" - еще лучше. *И.Гете* Считают, что успех приходит к тем, кто рано встаёт. Нет, успех приходит к тем, кто встаёт в хорошем настроении. *Марсель Ашар* За всякое порученное дело должен отвечать один и только один человек. *О.Бисмарк* У каждой недоработки есть имя и фамилия. С.Орджоникидзе Перед начальством прогнуться - легко, выпрямиться - трудно. Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги. В высших должностях, так же как и на слишком возвышенных местностях, люди подвергаются головокружениям. *П.Буаст*   Все цитаты взяты отсюда [http://text-master.ru/aforizmy/boss.html](http://text-master.ru/aforizmy/boss.html)   Основная дислокация поста -- [Сообщество «Почему большинство не может победить»](https://yvision.kz/community/%D0%9F%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C) --- Source: [https://yvision.kz/post/1-y-blin-o-bolshoy-zlovrednosti-tradicionnyh-otnosheniy-ya-nachalnik-ty-durak-dlya-razvitiya-demokra-770578](https://yvision.kz/post/1-y-blin-o-bolshoy-zlovrednosti-tradicionnyh-otnosheniy-ya-nachalnik-ty-durak-dlya-razvitiya-demokra-770578)