---
title: "Қазақстанда кәсіби стандарттар қалай қалыптасады?"
description: "Уақыт бір орында тұрмайды, жаңа мамандықтар пайда болып, бар мамандықтар өзгереді. Бүгінгі күні мама..."
author: "Zhanalyktar"
published: "2018-02-21T05:39:36+00:00"
modified: "2018-02-21T05:39:36+00:00"
locale: "kk"
canonical_url: "https://yvision.kz/kk/post/aza-standa-k-sibi-standarttar-alay-alyptasady-797379"
markdown_url: "https://yvision.kz/kk/post/aza-standa-k-sibi-standarttar-alay-alyptasady-797379/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Қазақстанда кәсіби стандарттар қалай қалыптасады?

> Уақыт бір орында тұрмайды, жаңа мамандықтар пайда болып, бар мамандықтар өзгереді. Бүгінгі күні мама...

Уақыт бір орында тұрмайды, жаңа мамандықтар пайда болып, бар мамандықтар өзгереді. Бүгінгі күні мамандар қандай біліктілікке ие және оларды нақты жұмысқа қалай дайындауға болады - Ұлттық біліктілік шеңберін дамыту арқылы шешілетін мәселелер.

2017 жылы Қазақстанда салалық қауымдастықтардың қатысуымен алғашқы 70 кәсіби стандартты әзірлеу басталды. Барлығы 550-ге жуық болады. Ең бастысы, талқылауға қатысқысы келетіндер ұтымды ұсыныстар жасау және пікірін ашық айту. Кәсіби стандарттар жобалары: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/348389.

Қазақстанда Ұлттық біліктілік шеңберін дамыту 2012 жылдан бері жалғасуда. 2016 жылдан бастап бұл жұмыс Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Жұмыс дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталандыру» жобасы шеңберінде жалғасуда. Қазіргі кезде жаңа буынның кәсіптік стандарттарын, олардың негізінде құрылған заманауи білім беру бағдарламаларын дамыту және тәуелсіз сертификаттау жүйесін дамыту жұмыстары жүріп жатыр.

Әмбебап кәсіптік стандарттардың көмегімен жұмыс берушілер қызметкерлерден қандай білім мен нақты дағдыларды қажет ететінін анықтай алады. Нақты уақыттағы талаптарға сай әзірленген білім беру бағдарламалары шынымен де сұранысқа ие бола алатын мамандарды даярлауға көмектеседі. Бұдан басқа, қай маман қандай біліктілікке ие бола алатынын анықтайды, оған қалай қол жеткізуге болады және бұл үшін не істеу керек екенін анықтайтын болады.

Қазіргі кезде кәсіби стандарттарды әзірлеу әдістемесі жаңартылып, қазіргі отандық стандарттар талданды және 14 елдің тәжірибесі - Австрия мен Германиядан Жапонияға және Оңтүстік Кореяға дейін зерделенді. Айта кету керек, әлемде ешбір мінсіз модель табылмады: әрбір мемлекет біліктілік жүйесін өзінің қажеттіліктері мен ерекшеліктеріне қарай жасайды және бейімдейді, және нақты мамандар не қажет екенін түсінеді.

Бүгінде мыңдаған компаниялар осы қосымша ресурстарға инвестициялау арқылы қайта даярлауға тура келмейтін білікті қызметкерлерді іздейді. Сонымен қатар, мыңдаған әлеуетті қызметкерлер бос орындар туралы хабарландыруларды қарапайым талаптармен қарастырады. Ұлттық біліктілік жүйесінің мақсаты еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныстарды теңестіру болып табылады, бұл екі тараптың да үмітін ақтайды.

Ақпарат көзі

---

Source: [https://yvision.kz/kk/post/aza-standa-k-sibi-standarttar-alay-alyptasady-797379](https://yvision.kz/kk/post/aza-standa-k-sibi-standarttar-alay-alyptasady-797379)