Ох уж этот gender wage gap, уберпопулярная тема. Никого не волнует, что 93% смертей на рабочем месте - это мужчины (и переработок соответственно больше у мужчин), но всех волнует разница в зарплатах.
Уже столько исследований есть о том, что wage gap по большому счету это миф, что если сделать поправки на:
1) ту же позицию и индустрию
2) тот же тип компании (большие компании платят больше)
3) то же количество рабочих часов
4) тот же образовательный и профессиональный бэкграунд
То gender wage gap сокращается с 25-30% до менее 10% - в пределах статистической погрешности. Например, в Германии после поправки методологии расчета этого самого гэпа он снизился с 22% до 7%.
И даже эти 7% легко объяснить тем, что мужчины просто самоувереннее: они просят большую зарплату. Но в этом не вина мужчин, а вина женщин: тоже просите больше, кто мешает?
Еще одна причина, по которой мужчины просят больше зарплату, чем женщины, особенно в патриархальных сообществах: они кормильцы семьи, а если даже и не кормильцы, у них есть затраты на любимых женщин.
Честно, если проанализировать ассортимент любого торгово-развлекательного центра, то там 60-70% товаров и услуг рассчитаны на женщин.
Поэтому вот этот 10%-ный, в пределах погрешности, gender wage gap - он неискореним, потому что мужчины всегда будут более мотивированы просить большую зарплату - спасибо женщинам.