Рождение ребенка всегда в радость. Хотя нет, точнее будет сказать, практически всегда. Не хочу говорить о тех «животных», что обрекают новорожденного на смерть, будучи выкинув его в мусорный бак, даже не соизволив отдать в приют.
Однако сейчас, в столь нестабильное время, как в финансовом, так и в социальном плане, многие люди задумываются, смогут ли они дать ребенку нормальное будущее? Отсюда и увеличение возраста родителей, решивших завести дитя. Родители по понятным причинам хотят устаканить свою жизнь, заиметь стабильный доход, крышу над головой, а уж потом решать вопрос с ребенком.
А что же государство? Какую помощь наша всеми любимая страна оказывает новорожденным и их родителям? Именно этот вопрос и затрагивает мой пост. Я не собираюсь разводить тут демагогию о том, много это или мало, просто перечислю выплаты государства для родителей и их дитя.
113 статья Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) устанавливает, что беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В соответствии со статьей 193 ТК РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Есть дополнение, что в случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность отпуска после родов составит также 70 календарных дней, вместо 56.
Помимо отпуска по беременности и родам, по желанию родителя, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Более того, вы не лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком и работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам.
Плюс к перечисленному, согласно статье 104 ТД РК, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
И так, какие же выплаты и пособия дает государство при рождении ребенка?
1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие.
Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из гос. бюджета. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и составляет 30 МРП - на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП – на четвертого, пятого, шестого и т.д. детей (МРП на 2016 год равняется 2121 тенге).
2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (только для неработающих).
Выплачивается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования. Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих людей фиксированный, и составляет:
- на первого ребенка – 5,5 МРП;
- на второго ребенка – 6,5 МРП;
- на третьего ребенка – 7,5 МРП;
- на четвертого и более – 8,5 МРП.
3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих).
Выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда соц. страхования.
Чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо общий доход за последние 2 года (подтвержденный социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на коэффициент 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Пример:
В первый год, женщина получала – 80 000 тенге, во второй год – 100 000 тенге. Для удобства будем считать, что данная сумма была получена за вычетом всех отчислений, т.е. чистая заработная плата. Общий совокупный доход составит:
12*80 000+12*100 000=960 000+1 200 000= 2 160 000 тенге
Полученную сумму разделим на 24 месяца: 2 160 000/24= 90 000 тенге
90 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:
90 000*0,4 = 36 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 32 400 тенге ежемесячно.
4. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин).
Выплата производится работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда соц. страхования.
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней. Напомню, что каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 ТК РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов. Поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.
Однако, есть исключение для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей. В этом случае, коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
Следует отметить, что 17 февраля 2013 года в ТК РК было внесено изменение, согласно которому, был изменен порядок расчета выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода. Это изменение касается работающих женщин, чей ежемесячный доход за рассчитываемый период, превышает потолок 10 МЗП. Для справки, в 2016 году размер МЗП составил 22 859 тенге, соответственно, 10 МЗП будут равняться 228 590 тенге.
Пример расчета выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП:
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 200 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 200 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:
200 000*4,2-10%= 756 000 тенге – итоговый размер выплаты.
Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 180 000 тенге, а последующие полгода – 200 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*180 000+6*200 000/12 =190 000 тенге.
Посчитаем размер выплаты:
190 000*4,2-10% = 718 200 тенге.
Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП (в примере используется показатель МЗП за 2016 год – 228 590 тенге):
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 240 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 240 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Однако при расчете учитывается только узаконенный показатель 10 МЗП за соответствующий год, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
228 590*4,2-10%=864 070 тенге
864 070 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.
Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.
В данном случае имеем:
240 000*4,2-10% = 907 200 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 907 200-864 070 = 43 130 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.
Следует учитывать, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (21 364 тенге в 2015 году, 19 966 тенге в 2014 году).
Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в ГЦВП. В течение 10 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении. Необходимый пакет документов для оформления выплат лучше также узнать в ГЦВП.
И так, подытожим все вышесказанное.
В начале, когда я задумался о написании этого поста, у меня были сомнения, что государство может достойно оплатить рождение нового гражданина. Но теперь, после подсчета всех выплат и пособий, можно утверждать, что на первом этапе новоиспеченным родителям будет не так сложно, по крайней мере, по части финансов. Согласитесь, это лучше, чем ничего.
Осталось проверить на практическом опыте ;) Всем удачи и всех благ! Надеюсь, данный пост будет кому-то полезен.