Выплата по беременности и родам
До 2008 года отпуск по беременности и родам оплачивал работодатель.
В 2007 году утвердили реформу, по которой с 2008 года работодателя освободили от этой обязанности, а работающие женщины стали получать страховую выплату по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования (ГФСС)
В рамках этой государственной Программы поддержки материнства и детства ежемесячные выплаты на ребенка до 1 года работавшим женщинам тоже стали считать по доходам и выплачивать из ГФСС (раньше из бюджета все получали одинаковое минимальное). Но ежемесячную выплату реформа 2013 года не изменила, а выплату по беременности – да.
Эту программу разработала команда Карагусовой Г.Д., когда она была министром труда и соц.защиты, куратором была Г. Абдыхаликова, которая позже была министром труда и соц.защиты, а то наши разъяренные женщины детородного возраста только министра Абденова поминают лихом, а благодаря кому в 2008-2012 получали свои «мильёны» - даже не знают.
В этом посте будет только выплата по беременности и родам.
Как было с 01.01.20085 до февраля 2013 года?
В расчет брали доход для уплаты соц. отчислений (потолок 10 МЗП из 1 источника), а если доход был выше, то смотрели по пенсионным отчислениям (потолок 75 МЗП из 1 источника). МЗП – это минимальная заработная плата.
Значение 10 МЗП в разные периоды:
2013 год – 186 600 тг
2012 – 174 390
2011 – 159 990 тг
2010 – 149 520 тг
2 полугодие 2009 - 137 170 тг
1 полугодие 2009 – 134 700 тг
2 полугодие 2008- 120 500 тг
1 полугодие 2008 – 105 150 тг.
Значение 75 МЗП в разные периоды:
2013 год – 1 399 500 тг
2012 год – 1 307 925 тг
2011 год – 1 199 925 тг
2010 – 1 121 400 тг
2 полугодие 2009 - 1 028 775 тг
1 полугодие 2009 – 1 010 250 тг
2 полугодие 2008- 903 750 тг
1 полугодие 2008 – 788 625 тг.
При этом, даже если суммарный доход за какой-то месяц был выше 75 МЗП ( годовые премии, лечебные пособия, бонусы в размере 4 окладов и так далее), то программа берет в расчет только 75 МЗП соответствующего периода.
Поэтому в 2010 году, например, женщине с пенсионными отчислениями от дохода 140 000 тг (ниже 10 МЗП) в расчет брали за данный месяц (140 000 – 14 000) =126 000 тг, а женщине с пенсионными отчислениями от дохода 300 000 тг (выше 10 МЗП) в расчет брали за данный месяц все 300 000 тг. Многие возмущались, что у них и так доход ниже 10 МЗП, еще и в расчет берут сумму за минусом пенсионных взносов, а у других доход и так выше 10 МЗП, так им считают по сумме до вычета пенсионных взносов. На форуме (как вспомню, так вздрогну) объясняла, что зато в случае с ежемесячным те получают честные 40%, а другие 40% не от реального дохода, а от 10 МЗП. Но это отдельная тема.
С числителем понятно, теперь знаменатель.
С 2008 г. до февраля 2013 г. знаменатель был 12 или фактическое, если меньше 12. Это было очень удобно для женщин, которые на дату больничного имели отчисления менее, чем за 12 месяцев по разным причинам – вышли на работу после перерыва в трудовом стаже. А еще это было удобно для аферисток, которые после факта наступления беременности фиктивно оформлялись куда-нибудь с зарплатой, например, 300 000 тг/месяц гросс, из своего кармана давали работодателю деньги на уплату 10% пенс. взносов, 10% ИПН, 11% соц. налог и соц. отчисления.
За 3 месяца имитации дохода 300 000 тг/месяц прямые затраты составляли:
300 000 * 31% (я на вычете 1 МЗП для ИПН не буду заморачиваться, здесь это мелочь) * 3 = 279 000 тенге.
Выплата по беременности и родам из ГФСС до реформы 2013 года получалась такая:
300 000 (больше 10 МЗП) *3/3*4,2-10% от 75 МЗП = 1 147 860 тг
От суммы выплаты отнимается 10% в пенс. фонд, но если сумма выплаты больше 75 МЗП, то отнимается 10% не от 1,5-2 млн тг, а от 75 МЗП.
Чистый профит – 868 860 тг или по тому курсу доллара = 5 800 долл. США.
Шикарно, да?
Честно работающие женщины и так платят все налоги и отчисления независимо от беременности, а аферистки (здесь я это не как ругательное «спекулянт» в СССР, а как сугубо экономический термин имитации для получения живых денег использую) только после 3 месяцев беременности, чтобы наверняка.
Конечно, были вынужденные ситуации, когда на 5 месяце беременности сокращают, и чтобы не потерять честно заработанные отчисления, эти женщины имитировали последние месяцы.
Но есть и те, кто делал так с нуля, объясняя свои действия так: законом не запрещено, значит, можно; все равно эти деньги разворуют, а я их потрачу на ребенка/ипотеку/машину/мужа сократили/мужа нет и т.п.; пусть государство за казнокрадами следит, а мы выживаем как можем и т.д. Бог им судья.
Но я им писала на форуме, что эту лавочку рано или поздно из-за таких действий прикроют, в итоге пострадают честные пахари (как будет в женском роде?) рыночной экономики.
Так и произошло – с лета 2012 года законопроект поступил в Мажилис, осенью 2012 Мажилис утвердил «адекватное возмещение», я написала комментарий на сайте закон.кз, что это означает, раз отчисления идут в ГФСС от 10 МЗП, то и выплата будет от 10 МЗП – я понимаю математический смысл слова «адекватное». Никто (!) не ответил. На форуме мамаш всех предупреждала, поэтому когда в феврале 2013 года СМИ вдруг очухались, мне было даже несмешно (зато после такого наглядного бездействия СМИ, новую программу Нацбанка я сама начала анализировать публично – кто, если не я?).
Знаменатель 12 убивает рентабельность аферы. Ведь даже для имитации 150 тыс тг/месяц нужно понести затраты за 12 месяцев = 150 000 *31%*12 = 558 000 тг
Выплата будет = (150 000 – 10%) *4,2-10% = 510 300 тг.
Числитель 10 МЗП. Для ГФСС такой предел выбран, т.к. более 90% участников системы соц. страхования (наемных работников с отчислениями) имеют доход ниже 10 МЗП. Не надо оглядываться в своем офисе в Алматы или Астане – это по всей стране люди разных профессий: работники бюджетной сферы, техперсонал и т.д.
Это правило 90% работает и при определении суммы гарантирования депозитов в Казахстане (более 90% депозитов – по количеству, не по сумме, ниже гарантированной суммы), и даже при шейвинге депозитов на Кипре. Поэтому увеличение суммы 10 МЗП для соц. отчилений не решит вопрос системы страхования, еще и уменьшит соц. налог внутри 11%, а это финансирование школ, больниц, детсадов, библиотек, театров и т.д.
Тем более, что из ГФСС платят не только декретные, но и выплаты инвалидам до их пенсии, иждивенцам погибшего кормильца до их совершеннолетия и др. ГФСС в феврале-марте 2013 года в СМИ в интервью разъяснял, показывал статистику, что приход идет в большей степени не от декретниц, но миллионные выплаты идут на декретниц.
Если честно, я изначально удивлялась, почему ГФСС при потспулении от 10 МЗП выплачивал от суммы до 75 МЗП, но тогда в 2007 году не ожидали, как ГФСС говорил в СМИ, такой активности работающих женщин и уж тем более, по аферисткам масштаб трудно было представить.
В СМИ называли цифру 20% - в Алматы в 2012 году 20% поданных заявок были подозрительными, при этом подозрительность определяется вручную. Вот получает инспектор документы от сотрудницы, скажем, банка, которая 5 лет работает со всеми отчислениями – ок. А вот документы от женщины из ТОО «Рога и копыта» с доходом 500 тыс тг/месяц за 3 месяца, а до этого вообще отчислений нет или они минимальны – подозрительно, и тогда ГЦВП, пользуясь своим правом «запросить дополнительные документы для подтверждения достоверности» начинает просить: штатное расписание (почему это у Вас з/п выше, чем у директора/главбуха?), декларацию по КПН на работодателя (что это за контора вообще), трудовой договор и должностную инструкцию (если Вам так хорошо платят, то контора приличная и эти документы не вопрос) и т.д. И всегда есть риск коррупции, чтобы не копали.
Доказывать в суде фиктивность трудоустройства – муторно и долго, поэтому знаменатель 12 убивает аферу, а числитель 10 МЗП уравнивает сумму, с которой платят. Ведь если Вы страхуете машину по цене 1 млн тг, то страховщик не заплатит от 7,5 млн тг.
Меня в феврале 2013 года волновало только 2 вопроса – почему работодатель НЕ обязан доплачивать разницу тем, чей доход выше 10 МЗП, и как быть тем, кто работает в нескольких местах – им кто доплатит?
Так вот, лайфхак =)
Многостаночницам складывают доходы.
Если женщина имеет доход 10 МЗП в 1 месте и 10 МЗП в другом месте и т.д., то ей складывают. Сам потолок выплаты остается прежним – 75 МЗП *4,2 -10% от 75 МЗП.
В 2015 году это 75 *21 364*4,2 – 160 230 = 6 569 430 тг
Теоретически эту сумму может получить женщина, которая в 7 местах получает по 213 640 тг и в 8ом месте – 106 820 тг.
Потому что за такую женщину каждое место работы платит соц. отчисления, ведь это несколько рабочих мест!
Таких женщин немного, думаю, основная часть ущемленных женщин с доходом 200 - 700 тыс тг/месяц, т.е. 2-4 мест хватит.
На практике я советую делать так:
Например, Вы бухгалтер/продажник/администратор и т.д., который ведет 2-3 ТОО/ИП или филиала/объекта и Ваша з/п 300 тыс. тг от 1 головного ТОО – разделите ее по 10 МЗП, например, 200 тыс. тг в 1 месте и 100 тыс. в другом. Это решает вопрос с числителем. А чтобы знаменатель был 12, надо это разделить за 6 месяцев до беременности, т.е. за 12 месяцев до декрета, поэтому заранее сделайте на будущее.
Многие должности это не позволяют – в том же банке не разбежишься с такими махинациями, но у банков и ресурсов больше, чем у малого и среднего бизнеса.
Отсутствие обязанности работодателя я считаю справедливым, т.к. лучше спокойно уйти в декрет с 700-800 тыс тг от государства без доплаты, чем в свете доплаты будут гнобить (такое тоже бывает в джунглях капитализма). И хотя многие мои подружки из тех же банков говорят, что при обязательной доплате банки бы им доплатили, я говорю, что важнее интересы народа).
Если Вы честно работающая женщина, собирающаяся в будущем уходить в декрет, продумайте структуру доходов, и если Вам предлагают дополнительный участок работы за дополнительные деньги, то пусть то, что свыше 10 МЗП, поступает из дополнительного источника.
И тогда знаменатель у Вас будет 12 из 12, а числитель 10 МЗП +10 МЗП + разница, и выплата будет больше 800 тыс. тг!
Правда, за счет нюансов с пенсионными это будет чуть меньше, чем в 2005-2012, но это уже не изменить, и не столь важно.
Ах да, меня еще часто спрашивают так: у меня ИП, отчисления по минималке от з/п, а я в положении, есть ли смысл увеличивать з/п для отчислений и налогов для декретных. Я не вижу смысла, реформа 2013 г. как раз об этом.