В последние лет 5 в мою жилетку не мало было выплакано слез на тему трудоустройства, каждый третий встречаемый мною человек сетовал, мол, с работой сейчас все плохо, платят мало, везде воруют, унижают, одним словом "Жизнь — боль". Я никогда их не понимала, вытирала, конечно, слезы, давала платочек, выжимала жилетку, успокаивала, но понять так и не смогла. Как говорится, кто на что учился.
Но почему так? Ведь люди-то нормальные, ни какие-то там нытики безрукие, а вполне себе имеющие высшее образование и какие-то базовые навыки. Я долго и нудно копалась в душах и мозгах страждущих пытаясь отыскать зерно краха, но находились лишь извечные му-му, с подтекстом "работать на дядю не рентабельно", "я достоин/достойна большего", "да я не смогу там, это же ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанк". Начинаешь включать в себе юного Фрейда, или какого-нибудь Хью Пратера, — "Ты хочешь поговорить об этом? Конечно, и я. А чем бы хотел/а заниматься в жизни? Не знаешь, ну да перспектив то везде много, а ты один/одна, трудно определиться, понимаю. Что тебя привлекает в жизни? Нет, ну кроме девок, пива и доты? А хобби? Тоже что и привлекает, и диван". Это среднестатистический диалог в данной стезе. Утрировано, конечно, но мне слышалось именно так. Большинство нынешних выпускников хотят реально зарабатывать деньги прямо сейчас (если есть необходимость не быть иждивенцем у родителей), их не интересует перспектива, что там дальше. Мне не совсем понятно как, но до сих пор сохраняется убеждение, что после получения бумажки о высшем образовании, все захотят к себе такого молодого, горячего и не испорченного миром "спеца". Пока студенты учатся, они подрабатывают в местах далеких от того, на что они учатся, и чего хотят дальше. А потом немой вопрос в глазах, как всего 60 000тг, у меня же корочка, и все такое? И тебе потом по ночам сняться эти щенячьи глаза полные осуждения и сломанных надежд, а ты отказал, потому что тебе нужны нормальные сотрудники, все детсад кончился, нянек не будет. И это большой порочный круг. Всем нужны с опытом, рвением или за копейки, и это, увы, правда, рынок переполнен неквалифицированными безработными. Вот многие спрашивают, как и откуда выпускнику ВУЗа взять опыт и стаж 2-4 года? Элементарно. Идти и пахать как последний вол за маленькую ставку "принеси - подай" в большой конторе, или и того лучше, за даром. Вообще это отличное решение в ВУЗах, что есть обязательная производственная практика, но увы и ах, ни для кого не секрет, сколько стоит ее "развести". И зря, в наших крупных корпорациях могут легко и просто научить, нет что вы, не работе, а дисциплине и выживанию, причем такому, чтобы мозги начали вырабатывать свой хотя бы мизерный КПД. За все годы моей трудовой деятельности я набирала сотруднику уйму тучу раз, и такие были экземпляры, что каждый день хотелось пойти в стельку, иногда в продолжительный запой, еще чуть реже, застрелиться на месте, но при этом все были пунктуальными (в промежутке от +полчаса до че-то вчера не получилось), коммуникабельными (с тремя ошибками) и легко обучаемыми (что за странная кнопочка в экселе?), в своих Curriculum Vitae. Еще бытует мнение, что молодому специалисту сложно найти хорошую работу в силу своего возраста. Бредятина. Мир знает массу примеров, и это всего лишь еще одна отговорка сидеть на диване, за просмотром очередного фильма и жалея себя, что справедливости нет. У нас сейчас крайне занятная ситуация в стране куча молодых выпускников, ВУЗы рожают каждый год тысячи и тысячи новых рук, светлых голов и рабочую силу в целом, но дефицит специалистов остается. Вывод, ВУЗы не выпускают специалистов, ими становятся сами люди-человеки. Вот тут и зарыта собака, которая ответит за всю скорбь безработных, нужно самому себя мотивировать и стимулировать, развиваться, получать знания, даже которые не сейчас нужны, а помогут когда-нибудь, они вообще штуки прикольные, в жизни обычно пригождаются. 
Первое, что видишь в человеке при знакомстве/собеседовании это желание что-то делать, овощам — место на грядке! Это все истины прописные, да только вот даже их нет в головах молодых специалистов, мне очень хочется, чтобы выпускники перестали быть "молодым мясом" и заняли те пустые места, где они действительно нужны. На "дядю" работать стоит и надо, хотя бы чтобы набраться опыта, обрасти шишками и умением брать на себя ответственность, научиться планировать финансы и самый главный ресурс - время. Работать в "ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанке" это еще лучше, там и практических знаний подкинут, подкуют, дадут какие-то финансовые блага, а если надо отпустят в большое светлое и свободное плавание, не забыв поцеловать в лобик. Эти устаревшие призмы, через которые большинство смотрит, уже пора менять, работать на кого-то тоже можно с мозгами, креативом и удовольствием. Каждому кораблю нужен старт, приличная команда на борту, знания, а уж потом и в нейтральные воды. А на счет того, что кто-то достоин большего, то тут, нам всем кажется, что мы можем лучше, больше, длиннее. Так в чем вопрос? Делайте! Выключите телевизор, утрите негатив и пессимизм платочком, запишитесь на курсы, бегайте по утрам, успех сам не придет, его надо пригласить в свою жизнь.