ПОЛОЖЕНИЕ
об открытом конкурсе «Молодежный кадровый резерв-2012»
Молодежный кадровый резерв (далее МКР) – это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.
Цель проекта - отбор и развитие молодых профессионалов, эффективно работающих на благо Республики Казахстан.
Проект расчитан на выпускников казахстанских и зарубежных ВУЗов в возрасте до 29 лет, ориентированных на обучение молодых людей с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками.
Задачи проекта:
- выявление, отбор, подготовка и обучение управленческих кадров;
- создание необходимых условий для профессионального роста молодых казахстанцев к получению новых знаний и к самосовершенствованию;
- формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых обучающих технологиях;
- формирование пула молодых публичных политиков, владеющих основами риторики и умеющих отстаивать в полемическом формате собственные позиции;
- практика выдвижения молодых кадров для участия в конкурсах на занятие вакантных государственных должностей, в выборных кампаниях депутатов маслихатов всех уровней и Парламента Республики Казахстан, а также в национальных компаниях.
Конкурс проводится совместно с Министерством образования и науки Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (по согласованию), Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан (по согласованию), Ассоциацией стипендиатов Международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашақ» (в дальнейшем – Соорганизаторы).
Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в Конкурсе. Положение публикуется в республиканских и региональных СМИ.
Этапы проведения конкурса
Отборочный тур.
1.1 Заполнение анкеты в соответствующем разделе официального сайта проекта (www.rezerv.kz) в срок до 1 августа 2012 года. Анкеты, не соответствующие условиям конкурса, а также зарегистрированные после окончания сроков приема документации, рассмотрению не подлежат.
1.2 «Формальный отбор» - оценка анкеты по следующим критериям:
- Возраст (до 29 лет);
- Образование (наличие высшего образования);
- Курсы по повышению квалификации
- Место работы, должность;
- Общий стаж трудовой деятельности;
-Профессиональные навыки (три основные профессиональные компетенции и ситуации, когда они проявились наиболее ярко);
- Уровень владения компьютером;
- Знание языков;
- Премии и награды;
- Участие в общественной и благотворительной деятельности;
- Публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.) ;
- Рекомендации;
- О проекте (как узнали, почему хотите войти в резерв, что вам это даст лично, ваша роль в проекте и др.).
- эссе по следующим направлениям:
- Ø Государственное управление
- Ø Управление бизнес-сферой
- Ø Общественно-политическая деятельность
По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.
1.4 Собеседование по оценке компетенций конкурсантов определит 100 лучших участников проекта. Интервью будет проводится в регионах республики членами Дирекции и региональными координаторами. Окончательный список участников, прошедших интервью и получивших возможность принять участие в обучающей и оценочной части проекта утверждается республиканской экспертной комиссией на конкурсной основе.
2. На каждого конкурсанта составляется веб-портфолио - личная страница конкурсанта на официальном сайте конкурса, отражающая личные и профессиональные достижения конкурсанта. Выполнение «домашнего задания» (организовать круглый стол, написать статью и пр.) с момента регистрации конкурсанта на официальном сайте и заполнения анкеты представляют дополнительную возможность повышения рейтинга участника проекта путем присуждения баллов в соответствии с Приложением №1,2,3;
3. Образовательный этап.
3.1 Образовательный модуль (блок 1, на базе лагеря) и оценочная часть конкурса включают:
- блок лекций, мастер-классов;
- панельные дискуссии, тренинги личностного роста, деловые игры;
- лекции-беседы, дискуссии с участием ведущих политологов, общественных деятелей, деятелей искусства;
- ассесмент (оценка профессиональных компетенций).
3.2 100 конкурсантов, набравшие наивысший рейтинг (сумма баллов оценки профессиональных компетенций, личных и профессиональных достижений) станут топами молодежного кадрового резерва и перейдут на следующий этап конкурса. За каждым резервистом закрепляется ментор, при помощи которого разрабатывают индивидуальные планы развития (ИПР) и индивидуальные проекты.
3.3 Продвижение резервистов – этап конкурса, в ходе реализации которого, Резервисты проходят обучающий модуль (блок 2) и стажировку в государственных и негосударственных структурах.
Справки по телефонам: г.Астана - +77172-36-61-91, +77172-32-71-59
г.Алматы - +727- 279 41 26
г.Кокшетау - +77162-40-22-70
г.Актобе - +77132-54-28-09
г. Талдыкорган - +77282-30-54-51
г. Атырау - +77122-27-64-43
г. Усть-Каменогорск - +77232-55-37-03
г. Тараз - +77262-45-57-89
г. Уральск - +77112-51-92-65
г. Караганда - +77212-40-08-31
г. Костанай - +77142-51-18-42
г. Кызылорда - +77242-27-58-23
г. Актау - +77292-33-56-22
г. Павлодар - +77182-32-89-79
г. Петропавловск - +77152-36-41-15
г. Шымкент - +7722-23-24-36